Тема форума: Снова о приказах | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 748812
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Снова о приказах, нужно ли ежегодное обновление приказов
 
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли ежегодное обновление приказов (например: доплаты - водителю за классность, за ненорм.рабочий день; на закрепление автомашины за конкретным человеком)? Я считаю, что нет, если никаких изменений по данным вопросам не было. А каково ваше мнение?
 
Только что читала на форуме ответ по этому поводу- на предприятии была проверка и за отсутствие ежегодных обновлений приказов ответственный был наказан. Оспаривать нет смысла так как нет законодательных оснований дающих право работодателю не обновлять.
 
Цитата
s.l.s.1976@mail.ru пишет: Оспаривать нет смысла так как нет законодательных оснований дающих право работодателю не обновлять.
Вот как раз таки есть смысл оспорить, так как нет оснований, которые обязывают это делать. То есть - нет нарушения, раз ничего не нарушено. И более того: будет как раз нарушением делать такие приказы, если изначально в них не указан срок окончания действия. Нет срока - значит бессрочный. И обновлять нечего.
Изменено: Снеженка - 12.10.2015 11:47:34
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики