Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Всё про Крайний Север

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Всё про Крайний Север, выкладывайте сюда все, что есть интересное и полезное
 
Из КонсультантПлюса:

Один из цехов организации находится в отдалении от основного производства (около 400 км севернее), в районе Крайнего Севера. Работники организации отправляются туда в обыкновенную командировку для выполнения каких-либо работ. По окончании командировки рабочим выдается документ в виде табеля с указанием отработанных смен и часов. Надо ли производить оплату работникам за работу по месту командировки с учетом северных надбавок?
Ответ: Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Таким образом, командированному работнику сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, а также выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке.
Обязанность по выплате работнику среднего заработка и суточных лежит на работодателе, т.е. на организации, направившей работника в командировку.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" "северные" государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Таким образом, право на "северные" надбавки имеют только лица, местом работы для которых по условиям трудового договора является организация, расположенная в районе Крайнего Севера.
Из этого правила существует единственное исключение.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ).
В том случае, если работник, работающий в организации, которая не расположена в районе Крайнего Севера, направляется в командировку в организацию (обособленное подразделение организации), расположенную в районах Крайнего Севера, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате законодательством не предусмотрена. Соответственно, работодатель, направляющий работника в командировку в обособленное подразделение, расположенное в районе Крайнего Севера, выплачивает работнику среднюю заработную плату и суточные в общеустановленном порядке, т.е. без учета "северных" надбавок.
Отметим, что вопрос с выплатой "северных" надбавок будет решаться иначе, если местом работы работника является место нахождения обособленного подразделения. Если по условиям трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение, находящееся в районе Крайнего Севера, или это обособленное подразделение само является работодателем (ст. 20 ТК РФ), на работника будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.
Страницы:Пред.1...678910След.
Ответы
 

Изменено: Marina_N - 15.08.2013 17:12:23
 
Доброго времени суток! Подскажите мне пожалуйста! Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. ВОПРОС: работодатель считает, что если не записать 36 ч в колдоговор, то он вправе установить 40 ч. Работодатель прав?
 
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Я на сайте новичок. Очень рада, что нашла этот сайт.  Помогите пожалуйста в таком вопросе: на работу оформляется гражданин Украины с видом на жительство, т.е. постоянно, проживающий в России. оформляем как и Российских граждан. Ранее жила и работала в МКС стаж работы в МКС - 07 лет с лишним , имеет справку о 50% северных  в МКС. Могу ли я сейчас установить ей также 50% северных, взяв за основу эту справку с последнего места работы  от 14.04.2009 г.
 
Цитата
Marina_N пишет:
если не записать 36 ч в колдоговор, то он вправе установить 40 ч. Работодатель прав?
Нет. Это условие ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть включено в ТД, поскольку предусмотрено ТК РФ.

Цитата
Firyza пишет:
. Ранее жила и работала в МКС стаж работы в МКС - 07 лет с лишним , имеет справку о 50% северных в МКС. Могу ли я сейчас установить ей также 50% северных, взяв за основу эту справку с последнего места работы от 14.04.2009 г.
Должны. Так как в настоящее время перерыв в работе для северного стажа значения не имеет.
 
Доброго времени суток!
Мне 22 года я родилась и проживаю в Ханты-Мансийском округе...год назад я работала и получала северные (на данный момент не работаю)... в июне этого года знакомой, которая тоже родилась и проживает в Х-М при увольнении получила справку что она наработала 10% северного стажа, в отделе кадров сказали что новый закон, что мол даже те люди которые родились на севере тоже должны зарабатывать северный стаж...может я чего-то не поняла, объясните пожалуйста.  Заранее спасибо!
 
Марина Александовна, закон не новый, просто ВДРУГ Верховный суд решил трактовать его по новому, вот и начались проблемы у людей. Если интересно, можете почитать наши дискуссии на эту тему на предыдущих страницах (вроде бы в этой теме, не помню точно). Очень надеюсь, что вскоре другой судья Верховного суда примет другое решение и все, пардон, стадо овец, рванет в противоположную сторону. Мы как устанавливали молодежи, родившейся на севере, надбавку 50%, так и устанавливаем.
 
Здравствуйте, подскажите , пожалуйста, родилась в 1983 году и выросла в Якутии сейчас мне 30 лет. Работаю в Ип у своей мамы. Хочу переехать в москву , как сделать так , чтобы не потерять северный стаж ? Могу ли я не увольняться из ИП и в г. Москве устроиться по совместительству. ? По совместительству в Москве будут ли оплачивать декретные, пособие по беременности и родам в случае беременности. ? Или можно уволиться в Москве устроиться на основную работу , а в Якутии в Ип сделать как работа по совместительству, будет ли в таком случае считаться северный стаж для пенсии. В ИП все отчисления в пенсионный фонд исправно делаем. Спасибо
Изменено: mariia_83 - 15.09.2013 22:51:50
 
Цитата
mariia_83 пишет:
как сделать так , чтобы не потерять северный стаж ?
Он не потеряется, не зависимо от перерыва работы в РКС, при возвращении , Ваш стаж останется прежним (если Вы говорите о надбавках). А если Вы говорите о том, чтобы стаж увеличивался, то тут Вы пытаетесь обмануть государство.

Цитата
mariia_83 пишет:
в Москве устроиться на основную работу , а в Якутии в Ип сделать как работа по совместительству,
Даже если у Вас собственный самолет, это нереально (именно работать, а не числиться).
 
Надо увольняться из ИП, работать по месту нахождения.  Ваш северный стаж сохранится, но перестанет увеличиваться, так как фактически Вы прекращаете работу  у ИП.
 
Подскажите пожалуйста, если до 2005 года работал в районе приравненном к крайнему северу потом был перерыв в стаже, сейчас опять работаю. Какая мне положена надбавка?
 
Перерыв в работе не прерывает стажа, дающего право на надбавку. С какой увольнялись, та же будет и при приеме. И если она не максимальная, будет нарабатываться в обычном порядке.
 
Спасибо!
 
Добрый день, коллеги!
Сотрудник работает в московской организации юридически, но живет в Сургуте и фактически деятельность осуществляет там.
Что лучше к нему применять статьи ТК как дистанционного работника или все-таки все то, что касается северных статей?
 
177viki, применяются статьи по месту фактической работы работника
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
general, я правильно понимаю, что место работы надо будет писать место его жительства? и соответственно все налоги за него будут платиться в местный бюджет? возможно ли обойтись без открытия филиала/обособленного подразделения?
 
177viki, только если отправить его туда в командировку, но эт не постоянно
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
general, простите не поняла, относительно командировки. Это ответ (про командировку) относится  к вопросу про открытие филиала?
 
Цитата
177viki пишет:
я правильно понимаю, что место работы надо будет писать место его жительства?
Место работы - это место работы)))))) Работает в Сургуте, то есть там его рабочее место, там он осуществляет свою деятельность, то есть ему выплачивается к зарплате районный коэффициент, северная надбавка. По поводу филиала - по закону конечно нужно. Но по жизни)))) многие так не делают. Дело ОК правильно оформить ТД, сделать запись в трудовую. Ну а бухи конечно должны делать правильные отчисления (с учетом северных) чтобы у работника этот стаж потом зачли для пенсии как положено.
 
Снеженка спасибо! Я с бухами дружу, поэтому, помимо правильно составленного договора, надо еще и объяснить, почему налоги будут платиться с Сургуте. Да и еще засада в том, что договор с сотрудником есть и давнишний, сейчас придется делать перевод на место работы в Сургуте. А у нас там ничего нет (филиала). Вот и думаем как это сделать? открыть филиал? арендовать его квартиру? или еще как-то?
Буду признательна за советы из опыта работы.)))
 
Цитата
177viki пишет:
Я с бухами дружу, поэтому, помимо правильно составленного договора, надо еще и объяснить, почему налоги будут платиться с Сургуте
я думаю, адекватные бухи все поймут именно об этом, они ж прекрасно знают, что налоги платятся по месту фактической работы)))))


Цитата
177viki пишет:
Вот и думаем как это сделать? открыть филиал? арендовать его квартиру? или еще как-то?
а это целый большой вопросище)))) сто человек делает, в смысле какую работу выполняет? Как долго планируется продолжать работу? Перспективы есть для открытия филиала?
Не ждите чуда! Чудите сами!
Страницы:Пред.1...678910След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.