ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Всё про Крайний Север

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста,  будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.  И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
   RSS
Всё про Крайний Север, выкладывайте сюда все, что есть интересное и полезное
Из КонсультантПлюса:

Один из цехов организации находится в отдалении от основного производства (около 400 км севернее), в районе Крайнего Севера. Работники организации отправляются туда в обыкновенную командировку для выполнения каких-либо работ. По окончании командировки рабочим выдается документ в виде табеля с указанием отработанных смен и часов. Надо ли производить оплату работникам за работу по месту командировки с учетом северных надбавок?
Ответ: Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Таким образом, командированному работнику сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, а также выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке.
Обязанность по выплате работнику среднего заработка и суточных лежит на работодателе, т.е. на организации, направившей работника в командировку.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" "северные" государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Таким образом, право на "северные" надбавки имеют только лица, местом работы для которых по условиям трудового договора является организация, расположенная в районе Крайнего Севера.
Из этого правила существует единственное исключение.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ).
В том случае, если работник, работающий в организации, которая не расположена в районе Крайнего Севера, направляется в командировку в организацию (обособленное подразделение организации), расположенную в районах Крайнего Севера, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате законодательством не предусмотрена. Соответственно, работодатель, направляющий работника в командировку в обособленное подразделение, расположенное в районе Крайнего Севера, выплачивает работнику среднюю заработную плату и суточные в общеустановленном порядке, т.е. без учета "северных" надбавок.
Отметим, что вопрос с выплатой "северных" надбавок будет решаться иначе, если местом работы работника является место нахождения обособленного подразделения. Если по условиям трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение, находящееся в районе Крайнего Севера, или это обособленное подразделение само является работодателем (ст. 20 ТК РФ), на работника будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 10 След.
Ответы
Что касается командированных работников, то ни один акт трудового законодательства не возлагает на работодателя обязанность по применению районного коэффициента при расчете им оплаты труда за время нахождения в служебной командировке в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. smile:(
Однако это не исключает возможности включения работодателем соответствующей надбавки за выполнение поручения работодателя в северных регионах, выплачиваемой за время нахождения в командировке в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, в систему оплаты труда путем внесения соответствующих изменений в коллективный договор и (или) локальный нормативный акт.
В вашей организации есть подобный ЛНА? если есть, то, естественно, положено....
Изменено: Юрате - 31.07.2009 00:53:35
Si vis pacem, para bellum
спасибо за помощь и за оперативность
Здравствуйте!Имею 8 надбавок за работу в р-не крайнего севера\так как проработал с1983 по 2000гв районе крайнего севера,справка о 8 надбавках с последнего места работы имею\ в настоящее время проживаю и работаю на Урале.В данный момент нахожусь в командировке в р-не приравненом к р-ну крайнего севера 2месяца.Мне выплачивают районный коэффициент в размере 70%, имею ли я право на выплату 50% надбавок за работу в районах приравненой к крайнему северу?

Сколько составляет "суточные" командированных на север работников?
Цитата
Юрате пишет:
молодежь (в возрасте до 30 лет), которая прожила в РКС и МКС не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня работы в РКС и МКС.


Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 20 января 2005 г. N 97-Пр

(См. также письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 20 января 2005 г. N 95-Пр)

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. N П12-28113 рассмотрело Ваше обращение от 28 декабря 2004 г. N 3.27-19/645 по отдельным вопросам применения Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и сообщает следующее.
1. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи.
В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".
Одновременно сообщаем, что Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 г. утверждены и направлены в субъекты Российской Федерации и территориальные трехсторонние комиссии Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год. В указанном документе рекомендовано сохранить в 2005 году условия оплаты труда, действовавшие до 31 декабря 2004 года.
2. По вопросу начисления районного коэффициента и процентной надбавки на стипендию.
Ранее в соответствии со статьей 20 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 лицам, обучающимся в высших и средних учебных заведениях, профессиональных училищах и школах различного профиля, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на стипендию начислялся районный коэффициент и процентная надбавка.
В связи со вступлением в силу Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ статья 20 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 утратила силу.
При этом следует отметить, что статья 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) предусматривает начисление на стипендию только районного коэффициента.
Однако процентная надбавка к стипендии, в отличие от процентной надбавки к заработной плате, носит фактически не стимулирующий, а компенсационный характер, в связи с чем ее регулирование должно осуществляться с учетом положений части первой статьи 153 Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ.
Согласно данной статье в рамках длящихся правоотношений для лиц, у которых возникло до 1 января 2005 года право на компенсации в натуральной форме или льготы и гарантии, носящие компенсационный характер, закрепленные в отменяемых настоящим Федеральным законом нормах, настоящий Федеральный закон не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии в форме и размерах, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Таким образом, на стипендию граждан, которые были зачислены в учебные заведения по состоянию на 31 декабря 2004 г., начисляются и районный коэффициент и процентная надбавка.
3. По вопросу компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, проживающим в данных районах и местностях и являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности к месту отдыха и обратно.
В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2004 г. N МФ-П12-5269 подготовлен проект постановления Правительства Российской Федерации. В настоящее время он находится на согласовании в заинтересованных министерствах и ведомствах.

М.Ю. Зурабов
Si vis pacem, para bellum
Уважаемы посетители в организаторы сайта. Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я устроился в г. Норильск (район крайнего севера) и заработал там 40% полярок. После, я устроился в другую организацию в городе X (район крайнего севера) и зарплату мне начисляли начиная с 40% полярок. В этом горое я заработал еще 20% и того стало 60%. Перевели в филиал в город Y (район приравненный к крайнему северу) и пересчитали мне мои полярки и стало 30%, сославшись на Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37
"Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях. Детали следующие: На 31 июля Вы фактически отработали 844 дней в РКС и это составляет 60% СН до 70%СН осталось отработать 56 дней по шкале начисления северной надбавки в Районах Крайнего Севера.
При переводе Вас в местность приравненную к Районам Крайнего Севера, шкала начисления северной надбавки меняется на шкалу начисления северной надбавки в местности приравненной к Районам Крайнего Севера:
10% - 360 фактически отработанных дней в МКС
20% - 540
30% - 720
40% - 900
50% - 1080
Правильно ли поступил отдел кадров, что сократили мне полярки, а не поставил максимальную величину. И еще вопрос очень важный, что будем с моими полярками, если я буду переведен назад в район крайнего севера, или уволюсь и устроюсь в городе крайнего севера, будет 30% или будут пересчитаны в обратную величену 60% (берем сегодняшний день)?
И если отдел кадров поступил не правильно, сошлитель пожалуйста на законы.
Заранее спасибо.
Добрый день, вопрос из Красноярска: ответьте на вопрос, когда работник имеет право на северную надбавку, если у нас его первое место работы, после окончания ВУЗа, и родился и проживал всю жизнь в Красноярском крае? сразу 30% или по 10% каждые полгода. совсем уже запуталась.
Цитата
Светлана пишет:
Могу кое-что рассказать про начисление северных надбавок (полярок) для тех, кто работает в Районах Крайнего Севера.
Но не путайте РКС и приравненные местности - это две разные вещи, и порядок начисления совсем другой!!!

Северные надбавки начисляются работникам, фактически работающим в Районах крайнего севера или приравненным к ним местностям. На начисление полярок не влияет находиться ли работник в декрете или просто в отпуске или работает.
Начисление происходит по следующей схеме:
Молодежь до 30 лет: прожившие в районе КС менее одного года - через 6 месяцев работы, с последующим увеличением на 10 % через каждые 6 месяцев трудового стажа. До достижения 60 %. Далее через 1 год по 10 % до достижения 80%.
Молодежь до 30 лет : прожившие от 1 года до 5 лет - 20 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % каждые последующие шесть месяцев и до достижения 60 %. После этого увеличение на 20 % происходит на 20% через год работы до достижения 80 %.
Работники старше 30 лет - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка.

Светлана помогите и мне разобраться.
Работаю в МКС. Отправляем работников по вахте в РКС. Для того чтобы правильно подсчитать им наступление следующей процентной надбавки ( у работников уже есть 50%)считаю через 183 дня?, и нужно ли мне переводить дни РКС в МКС по формуле? И второй вопрос. Как правильно считать северный отпуск первый год 16 дней а второй 24. Или как говорит наш юрист второй год мне необходимо считать по факту т.е суммируем дни нахождения в РКС + дорога и дальше считаем по формуле а именно разницу между 16 и 24 тоесть 8 делим на 12 (месяцы в году) и умножаем на колочество фактически отработанных дней в РКС + дорога и получается сумма которую прибавляем к 16 дням (северный отпуск). Консультировалась с другими коллегами и они делают проще а именно дают один год 16 дней, а второй год 24. Наша же юрист говорит, что это не правильно. Помогите, как быть. Как же все таки правильно?
Изменено: Анжелика - 19.11.2009 19:01:02
Выкладываю документ для работников Приморского края. Простите,если это чей-то smile:oops: . Но здесь я его не встречала.Хочу помочь всем кто в этом документе нуждается.
Уважаемые коллеги! Помогите! Я не кадровик, но вынуждена заниматься командировками. Вопрос такой. Командировки в районы крайнего севера и в местности, приравненные... хоть каким-то образом повлияют на работников, в смысле - льготных пенсий, доплат к пенсиям, или к зарплатам. Стоит ли документы по командировкам в данные местности хранить больше, чем 5 лет? Понадобяться ли сотрудникам сведения хоть об 1 дне нахождения в местностях... при выполнении служебных заданий?
У меня такой вопрос: никак не могу разобраться с районным коэффициентом и надбавкой. Работаем в Карелии коэффициент нашего района - 1,15, надбавка (max) -50%. Всем сотрудникам при приеме на работу сразу начисляется и то и другое в полном объеме ( ТД эти выплаты предусмотрены). Но есть люди моложе 30-ти, которые проработали меньше 5 лет ( или впервые устраиваются на работу) здесь, а живут с рождения, им надбавка с коэффициентом положены сразу в полном объеме или проживание в МКС не засчитывается в стаж, а только период работы?
Добрый день, уважаемые кадровики!!!! Объясните мне пожалуйста как правильно рассчитать компенсацию за отпуск работнику работающему (Увольняется) вахтовым методом?
Принят на работу 11.02.2009г (юг)
Отпуск б/с с 11.02.2009г по 15.02.2009г.(юг)

Поехал на вахту с 16.02.2009г по (с вахты) 20.05.2009г(север)
междувахтовый отпуск с 21.05.2009г по 05.06.2009г (юг)

Отпуск б/с 06.06.2009г по 15.09.2009г.(юг)
Поехал на вахту 16.09.2009 по 18.12.2009г (север)
междувахтовый отпуск 19.12.2009г по 21.01.2010(юг)
Отпуск б/с 22.01.2010 по 15.02.2010г(юг)

Пожалуйста , помогите!!! Совсем запуталась я с этим вахтовым методом. smile:oops:
Изменено: Super - 14.02.2010 08:10:57
а ХМАО не РКС, он МКС там максималка 50%
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
Как рассчитать полярные надбавки работнику при приеме на работу. Трудовой книжки нет. Имеет ИНН частного предпринимателя.
Цитата
mbc51 пишет:
Как рассчитать полярные надбавки работнику при приеме на работу. Трудовой книжки нет. Имеет ИНН частного предпринимателя.

Ну если трудовой нет и вы принимаете его на основное место, то нужно эту трудовую оформить. ИНН он физ. лицу присваивается, ИНН специально для ИП (как для ООО) нет. Или он не хочет по трудовой оформляться и вы его по договору подряда как ИП нанимаете?
ПОМОГИТЕ, принялся человек. По справкам он проживал и учился в районе Крайнего Севера (г. Норильск) с 1987-1988, с 1992-1997. С 2010 работает в районе приравненном к Крайнему Северу (Ханты-Мансийск). Северный коэффициент проставлять 10 % после полугода работы?
Скажите, а какой коэффициент применяется в Биробиджане? Мы приняли сотрудника. ранее там проживавшего
Цитата
luchik пишет:
ПОМОГИТЕ, принялся человек. По справкам он проживал и учился в районе Крайнего Севера (г. Норильск) с 1987-1988, с 1992-1997. С 2010 работает в районе приравненном к Крайнему Северу (Ханты-Мансийск). Северный коэффициент проставлять 10 % после полугода работы?

Вот это да ! Приехали! Вы ему проставляете все северные коэфиц. так как у него уже имеется проживание в районах крайнего севера свыше 5 лет до 31.12.2004 года. И ему не надо их заного зарабатывать! Но только в том случае если ему нет 30 лет.
Цитата
Елена Знак пишет:



Цитата


luchik пишет:
ПОМОГИТЕ, принялся человек. По справкам он проживал и учился в районе Крайнего Севера (г. Норильск) с 1987-1988, с 1992-1997. С 2010 работает в районе приравненном к Крайнему Северу (Ханты-Мансийск). Северный коэффициент проставлять 10 % после полугода работы?
Вот это да ! Приехали! Вы ему проставляете все северные коэфиц. так как у него уже имеется проживание в районах крайнего севера свыше 5 лет до 31.12.2004 года. И ему не надо их заного зарабатывать! Но только в том случае если ему нет 30 лет.


Юристы со мной не согласны, утверждают что не она не зарабоатала их.
Цитата
luchik пишет:
ПОМОГИТЕ, принялся человек. По справкам он проживал и учился в районе Крайнего Севера (г. Норильск) с 1987-1988, с 1992-1997. С 2010 работает в районе приравненном к Крайнему Северу (Ханты-Мансийск). Северный коэффициент проставлять 10 % после полугода работы?

Минздравсоцразвития России в п. 1 Письма от 20.01.2005 N 97-Пр указал, что, если молодые работники прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнили все требования ранее действовавшего законодательства, они имеют право на получение процентной надбавки с первого дня работы в указанных районах.

пришли к единому мнению, что северная надбавка должна зарабатываться в ускоренном порядке, т.к. сотрудник имел трудовых отношений до 31.12.2004 г., а только прожил в услвиях Крайнего Севера. А в тексте Письма говорится про "молодых работников".
Здравствуйте, уважаемые специалисты по кадрам, помогите разобраться с такой ситуацией: ООО расположено в г. Москве, имеет обособленное подразделение в РКС, сотрудника переводят директором в это обособленное подразделение. В трудовой указываю: переведен директором обособленного подразделения г. Икс (РКС).
Вопрос первый: нужно ли ставить в трудовой печать "Район Крайнего Севера" и где, над или напротив этой записи о переводе? Доп.соглашение с сотрудником заключили, место работы и все, предусмотренные законом гарантии, в нем указали.
Вопрос второй: если этого директора подразделения учредитель назначает генеральным директором ООО, но он продолжает жить и работать в г. Икс (РКС), какую запись следует сделать в трудовой книжке, будут ли на него распространяться все "северные" гарантии?
Спасибо
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 10 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"