ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Всё про Крайний Север

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста,  будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.  И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
   RSS
Всё про Крайний Север, выкладывайте сюда все, что есть интересное и полезное
Из КонсультантПлюса:

Один из цехов организации находится в отдалении от основного производства (около 400 км севернее), в районе Крайнего Севера. Работники организации отправляются туда в обыкновенную командировку для выполнения каких-либо работ. По окончании командировки рабочим выдается документ в виде табеля с указанием отработанных смен и часов. Надо ли производить оплату работникам за работу по месту командировки с учетом северных надбавок?
Ответ: Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Таким образом, командированному работнику сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, а также выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке.
Обязанность по выплате работнику среднего заработка и суточных лежит на работодателе, т.е. на организации, направившей работника в командировку.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" "северные" государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Таким образом, право на "северные" надбавки имеют только лица, местом работы для которых по условиям трудового договора является организация, расположенная в районе Крайнего Севера.
Из этого правила существует единственное исключение.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ).
В том случае, если работник, работающий в организации, которая не расположена в районе Крайнего Севера, направляется в командировку в организацию (обособленное подразделение организации), расположенную в районах Крайнего Севера, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате законодательством не предусмотрена. Соответственно, работодатель, направляющий работника в командировку в обособленное подразделение, расположенное в районе Крайнего Севера, выплачивает работнику среднюю заработную плату и суточные в общеустановленном порядке, т.е. без учета "северных" надбавок.
Отметим, что вопрос с выплатой "северных" надбавок будет решаться иначе, если местом работы работника является место нахождения обособленного подразделения. Если по условиям трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение, находящееся в районе Крайнего Севера, или это обособленное подразделение само является работодателем (ст. 20 ТК РФ), на работника будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.
Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10
Ответы
Смешно)))))) Очередной спамер? ))))
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, посчитать процентную надбавку.
Работник 02.07.1985 г.р. К нам принят 24.05.2016г.
Стаж в РКС на момент трудоуйстройства - 1 г 6 мес 15 дней.
Я высчитываю 30% на момент трудоустройства, а 1С  у п о р н о ставит 60%.
До 30 лет я ему считала по 20% каждые полгода, а когда исполнилось 30, считала +10% каждые полгода. Или это неправильно?
Максимум у нас 80%.
Спасибо.
Изменено: Dola - 01.06.2016 15:22:17
Цитата
Dola пишет:
Работник 02.07.1985 г.р. К нам принят 24.05.2016г.
Стаж в РКС на момент трудоуйстройства - 1 г 6 мес 15 дней.
Я высчитываю 30% на момент трудоустройства, а 1С у п о р н о ставит 60%.
Если он прожил на момент трудоустройства в РКС более года, то через полгода работы у него 20%, через год - 40, через год и 6 мес - 60% - если все это вписывается в его 30 лет. Нужно смотреть от начала даты трудовой деятельности в РКС. К вам он  мог прийти и после перерыва - мы же не знаем....
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Снеженка пишет:
Нужно смотреть от начала даты трудовой деятельности в РКС.
По большому счету вопрос в том, сколько начислять работнику после исполнения 30 лет (если эти 30 лет исполнились в процессе зарабатывания полярок) - переходить на +10% или продолжать +20%?
Добрый день, уважаемые коллеги.
К сожалению, мучает меня сомнение, что неправильно я поситала работнику его "полярки". Поэтому конкретизирую свой последний вопрос:

Дата рождения работника - 02.07.1985

Стаж работы в РКС:
02.10.2014 - 13.05.2015
18.06.2015 - 20.05.2016

Дата приема на работу к нам  - 24.05.2016

1. Какой процент начальной надбавки при приеме на работу?
2. Когда и в каком размере платим следующую?

Спасибо.
Dola, ну раз считаем в личке, тут писать не буду)))
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Здравствуйте! Мне 26 лет, в 2015 приехала на Ямал и работала 11 месяцев в одной организации. Первые полгода мне начислили северную надбавку 10% вместо 20%, объясняя тем, что у меня нет ни постоянной ни временной регистрации. А сейчас слышу от других работодателей и знакомых, что людям до 30 лет должны начислять сразу по 20%, независимо от регистрации. Надеюсь я понятно объяснила, помогите, пожалуйста разобраться в этом вопросе. Спасибо.
Цитата
vanessa2017 пишет:
что людям до 30 лет должны начислять сразу по 20%,
Ни 20, ни 10 не могли Вам начислять с первого дня, если у Вас вообще не было северного стажа. Даже для минимальной надбавки его нужно заработать. Ямал это РКС или МПРКС ? Если не ошибаюсь, РКС. В этом случае, если Вы только приехали и стали работать, ранее там не проживая,  через полгода Вашей работы в РКС надбавка 20%.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
vanessa2017 пишет:
что людям до 30 лет должны начислять сразу по 20%,
Ни 20, ни 10 не могли Вам начислять с первого дня, если у Вас вообще не было северного стажа. Даже для минимальной надбавки его нужно заработать. Ямал это РКС или МПРКС ? Если не ошибаюсь, РКС. В этом случае, если Вы только приехали и стали работать, ранее там не проживая, через полгода Вашей работы в РКС надбавка 20%.
Да, РКС. Так все-таки 20% должны были начислить спустя первые полгода, я так поняла?
Цитата
vanessa2017 пишет:
Так все-таки 20% должны были начислить спустя первые полгода, я так поняла?
10 получается.
Изменено: Снеженка - 03.02.2017 13:08:21
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Снеженка, но я только приехала и сразу пошла работать, не жила я там менее одного года. Поняли надеюсь? Грубо говоря в январе приехала и в январе начала работать и в июне (первые полгода) мне начислят сколько?
Цитата
vanessa2017 пишет:
Грубо говоря в январе приехала и в январе начала работать
Смотрела на срок (я работала в МПРКС, там немного иные сроки, чем в РКС).
Смотрите что у Вас :
Вы приехали. Там не жили. Применяется через полгода вот это правило
Цитата
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.)
то есть, в июле платят 10%.
Далее в январе Вы уже год прожили - тут будет применяться то, что писала выше :

Цитата
молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы
Изменено: Снеженка - 03.02.2017 13:06:07
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Снеженка, спасибо вам! Конечно это другой совершенно вопрос, но все же спрошу у умного человека) А как быть теперь с этими 10%? Жаловаться на них?))
vanessa2017, перечитайте, пожалуйста, выше. Все правильно Вам платили. Я применила изначально не тот пункт.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Снеженка, значит всё верно) Спасибо за помощь))smile:friends
vanessa2017, не расстраивайтесь. Время пролетит ох как быстро. Не успеете оглянуться - уже будете получать полную надбавку)))))) Я ехала туда годика на 4, а в одно мгновение пролетело 15 ))))) Главное - вовремя уехать ))))) Будьте здоровы! smile:friends
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Добрый день! Впервые оформляем человека в Новосибирске. (Мы из Москвы). Поделитесь, пожалуйста, формулировкой как указать в приказе о приеме районный коэффициент. В графе надбавка? В виде процентов или коэффициента?
Изменено: Seniya - 14.03.2017 17:05:30
Цитата
Seniya пишет:
как указать в приказе о приеме районный коэффициент.
Необходимо утвердить форму приказа (как впрочем и все остальные). Учитывая, что приказы по организации применяются единой формы, то утвержденная форма должна быть единая по организации. И далее - какую утвердите, ту и будете применять.
Мы утвердили для применения бывшие УФ, изменив в них строку

Цитата
Надбавкой (районный коэффициент)  ___________________
     проценты 
Цитата

[TABLE]

[TR][/TR]

[TR][TD]
[/TD][/TR]

[TR][/TR]

[TR][TD]
[/TD][/TR]

[TR][/TR]

[TR][TD]
[/TD][TD]
[/TD][TD]
[/TD][/TR]

[/TABLE]

Цитата
Seniya пишет:
В виде процентов или коэффициента?
Он только в процентах бывает

Цитата
Seniya пишет:
Впервые оформляем человека в Новосибирске. (Мы из Москвы).
Удаленка или в ОП?
Изменено: Снеженка - 15.03.2017 07:29:53 (Все сместилось.....)
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Спасибо, за ответ! у нас удаленка
Продолжая тему Новосибирска, кто знает какой там районный коэффициент 1,2 или 1.25? Юристы утверждают 1,2. Я Позвонила в центр занятости Новосибирска, кадровикам из Новосибирска и все утверждают 1,25. А юристы считают, что 1,25  - это для бюджетных организаций, для коммерческий 1,2 и ссылаются на письмо из Роструда
Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"