Всё про Крайний Север
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
11.06.2010 10:50:34
| |||
11.06.2010 11:34:44 В страховой стаж договор подряда не включается, а в северный стаж его включают. Если человек отработал в данном районе какое-то время, а потом уволился и какое-то время не работал, а проживал в данной территории, то это тоже учитывается при подсчете северного стажа, при предоставлении документов подтверждающих его проживание.
Сейчас ответа от юристов дождусь и скужу вам их мнение. | |
05.07.2010 08:45:07
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||
05.07.2010 09:03:28
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||
26.08.2010 07:51:10 Из ОБЗОРА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ 2010 ГОДА от 16 июня 2010 года
"Вопрос 8. В каком размере устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в этих районах и местностях не менее пяти лет до 1 января 2005 г. и вступившим в трудовые отношения начиная с указанной даты с организациями, финансируемыми из федерального бюджета?
Ответ: Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации).
Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.
В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ).
Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.
Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.
При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.
До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным Постановлением (пп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством)." Si vis pacem, para bellum | |
23.09.2010 17:36:58 Кстати, что-то я вспомнила, про крайний Север есть журнал | |
27.10.2010 12:27:29 Добрый день. Как и когда выплачивается компенсация при выезде с района крайнего севера ? | |
27.10.2010 12:33:51 Добрый день . Имеет ли право предприятие взыскать через суд лишне выплаченную сумму , если в этом виноваты судебные исполнители и гл.бухгалтер предприятия ? | |
12.11.2010 16:24:48 Добрый день! Помогите решить задачу:
Работник, проработавший в Архангельске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) восемнадцать лет, получал 50%-ю надбавку. Он перешел на работу на предприятие, расположенное в Воркуте (район Крайнего Севера). В этом случае работник должен получить надбавку - ????????? Изменено: | |
13.11.2010 08:00:29 Помогите, пожалуйста. С пенсионного фонда пришел запрос на подтверждение льготного стажа работника, когда-то работающего в п.Охотск Хабаровского края (приравненный к районам Крайнего Севера). В справке запрашивается, помимо основной информации о стаже, информация: «Территориальная принадлежность организации». А я сижу и туплю, не могу сообразить что написать. Все дело в том, что мы сами находимся в другом городе и не относимся к той территории. Просто в 2008 году произошло слияние образовательных учреждений и весь архив этого самого п.Охотск переправили к нам. Подскажите как сформулировать грамотно. | |
18.11.2010 12:29:54 Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Устраиваюсь на работу в организацию, которая находится в Москве, фактически работать я буду в Мурманске, имею ли право требовать от организации выплаты мне северных надбавок и районного коэффициента? (родилась и работала в Мурманске, северные надбавки заработала в размере 80 %) | |
26.11.2010 06:55:16 а в Мурманске что будет - филиал? Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
02.12.2010 19:54:23 Здравствуйте! приехал в район приравненный к крайнему северу в 28лет.Объясните по истечении какого времени мне должны добавить первые 10% северной надбавки Изменено: | |
13.12.2010 09:54:05
| |||
13.12.2010 13:31:18
| |||
14.12.2010 13:24:29 Здравствуйте! У меня очень... щепетильный вопрос. Можно ли завести трудовую книжку задним числом у индивидуального предпринимателя? Ситуация такова: человек попросил помочь "наработать"северный стаж. Прожив всю жизнь (Ему 26 лет) на Крайнем Севере (Респ.Коми), отучившись в средней полосе, приехал обратно на Север и приходится нарабатывать эти северные! Решили в новой трудовой книжке сделать запись о работе у ИП с 2007 по 2010 год. На сколько правомерно это будет при устройстве на новое место работы? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики