Всё про Крайний Север , Публикация №74299

не смогла закрепить файл, поэтому примите как есть Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р «__» __________ 2010 г. №________ г. (Наименование организации), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора_____________, действующего на основании доверенности____________, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны пришли к соглашению о подписании настоящего трудового договора. 1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии), предусмотренной в п. 3.2 настоящего договора, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату. 2. Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия договора и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях. Права, установленные данным договором, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника, независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.д. 3. ПРИЕМ НА РАБОТУ. 3.1. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Работник вправе работать по договорам подряда и на условиях совместительства, на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени только с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации. 3.2. Работник принимается на работу в (наименование организации) с местом расположения в г. Сургуте на должность бухгалтера. В соответствии с Постановлением государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 08.04.1967 г. № 174/10 г. Сургут относится к местности приравненной, к районам Крайнего Севера. 3.3. Работник подчиняется непосредственно начальнику отделения. 3.4. Дата начала работы работника у Работодателя с 27.10.2008 года. 3.5. Срок действия договора: бессрочный. 3.6. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с начала действия трудового договора. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА. 4.1. Работник имеет право на: - изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - требовать от Работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к Работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно - климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; - на оплату один раз в два года проезда работника к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно, оплату стоимости провоза багажа (до 30 кг), а также стоимости проезда и провоза багажа несовершеннолетних членов семьи работника в порядке, установленном Работодателем; - на предоставление один раз в два года отпуска без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту проведения отпуска и обратно (в случае использования права на оплату проезда к месту использования отпуска); - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 4.2. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). - отработать у Работодателя после обучения или повышения профессиональной квалификации не менее 3 лет в том случае, если обучение производилось за счет средств Работодателя; - в течение 30 дней возместить затраты Работодателя по обучению при досрочном расторжении настоящего трудового договора по инициативе Работника, либо в случае увольнения работника за виновные действия. 4.3. Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, решениями администрации Работодателя. 4.4. Оформляясь на работу к Работодателю и будучи поставленным, в известность о допуске к конфиденциальной информации, составляющую коммерческую и служебную тайну предприятия, Работник принимает на себя добровольные обязательства не разглашать ставшие известными ему сведения на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Положением о конфиденциальной информации, утвержденным приказом директора филиала. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. 5.1. Работодатель имеет право: - изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 5.2. Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора; - предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об условиях оплаты труда и материального стимулирования работников, принятого у Работодателя, настоящим трудовыми договорами; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 5.3. По решению администрации Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с оплатой, установленной действующим законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными локальными актами Работодателя, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность. 6. ОПЛАТА ТРУДА. 6.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику ежемесячно заработную плату, согласно штатному расписанию Работодателя, Положению об условиях оплаты и материального стимулирования работников, в порядке и размерах, установленных Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», и принятых в соответствии с ним нормативных актов Российской Федерации. 6.2. Выплата заработной платы производится Работодателем в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Форма оплаты труда Работнику устанавливается ________________ 6.3. Работодателем гарантируется выплата Работнику минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. На момент подписания настоящего договора размер минимальной заработной платы установлен Трехсторонним соглашением от 03.12.2009 г. «О минимальной заработной плате в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре» 6.4. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: - должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ рублей в месяц, - минимально-гарантированный уровень оплаты труда с 01.01.2009 года составляет 9 150 рублей. (указывается у работников со сдельно-премиальной оплатой труда) - районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5 в месяц; - процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера ____ % в месяц; - другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. 6.5. Процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в дальнейшем выплачивается Работнику в размере 10% за каждый год работы до достижения предельного размера 50%. (данный абзац применяется в случае, если работник старше 30 лет и не имел северной надбавки) 6.5. Работнику, прожившему не менее одного года в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, надбавка к заработной плате выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. (данный абзац применяется в случае, если работник моложе 30 лет и не имел северной надбавки) 6.6. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, с 1 июня 1993 суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. 6.6. При совмещении Работником профессий (должностей), исполнении им обязанностей временно отсутствующего другого работника Работодателем, расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ Работнику производится доплата, размер которой определяется дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору. 6.7. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается путем перечисления на указанный Работником счет в банке не позднее 13 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена и аванс - 28 числа месяца, за который начисляется заработная плата. 6.8. Работодатель вправе выплачивать премии в случаях: - достижения положительных финансово-хозяйственных результатов работы Работодателя. - своевременного и добросовестного выполнения Работником своих служебных обязанностей, - отсутствия дисциплинарных взысканий Работника, - надлежащего исполнения должностных инструкций Работником. - соблюдения трудовой и производственной дисциплины, внутреннего трудового распорядка, - безупречного и своевременного выполнения приказов и распоряжений администрации Работодателя и непосредственного руководителя Работника, - проявления инициативы в выполнении должностной обязанностей и внесения инновационных предложений для более качественного, быстрого и полного решения поставленных задач. 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 7.1. Работнику устанавливается пятидневная 36-часовая (40-часовая) рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 7.2. Работнику устанавливается рабочий день, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, принятым Работодателем. График рабочего времени Работника следующий: 7.3. В соответствии с требованиями по охране труда Работнику предоставляются два пятнадцатиминутных оплачиваемых перерыва в работе с 10.30 до 10.45 и с 16.00 до 16.15 часов ежедневно. Учетным периодом рабочего времени для Работника является календарный год с учетом того, что суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. 7.4. Работник может по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, т. е. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. 7.5. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). 7.6. Работнику предоставляется: - ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, - дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней, - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – (см. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА). При этом, с согласия работника, отпуск может быть разделен на части (одна часть отпуска не менее 14 дней). 7.7. По письменному заявлению Работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. 7.8. Отпуск Работнику предоставляется: - за первый год работы – по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у Работодателя; - за второй и последующие годы работы – в любое время в течение года по соглашению сторон. 7.9. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Работнику с согласия Работодателя, за исключением случаев, когда Работодатель обязан предоставить такой отпуск. 8. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА. 8.1. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. При этом расторжение трудового договора производится без выплаты Работнику выходного пособия. 8.2. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации о труде. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 8.3. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКУ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ДОГОВОРА 9.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится Работодателем по месту работы за счет собственных средств (ст. 318 ТК РФ). 9.2. В случае предстоящего увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, Работник предупреждается Работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. 9.3. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть трудовые отношения без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ). 10. ИНЫЕ УСЛОВИЯ. 10.1. Льготы и гарантии Работнику устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Работодателем, подлежит возмещению в порядке, в объеме и в сроки, установленные действующим законодательством Российская Федерация. 10.3. Ущерб, нанесенный Работником Работодателю при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный Работником Работодателю, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме. 10.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанный с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работодателем в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 10.5. В случае совмещения Работником работы с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в образовательных учреждениях начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, какие-либо гарантии и компенсации не предоставляются. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме, подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон. 11.3. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. 11.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в личном деле службы персонала Работодателя, другой находится у Работника. Условия данного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению сторонами не подлежат, при этом каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договора. 11.5. Работник ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя: - Должностной инструкцией сотрудника; - Правилами внутреннего трудового распорядка; - Положением о социальных гарантиях и компенсациях; - Положением о конфиденциальной информации; - Положением об условиях оплаты и материального стимулирования труда; - Порядком обработки персональных данных. 12. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: X _______________________________ (Ф.И.О.) Паспорт: серия № Выдан: (Кем и когда) ИНН страховое пенсионное свидетельство зарегистрирована по адресу: фактический адрес: X (И.О. Фамилия Один экземпляр настоящего трудового договора получен Работником при его подписании ____________________2010 года ________________ /_________________/