Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Присвоение табельного номера

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Присвоение табельного номера
 
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, я хочу присвоить табельные номера сотрудникам, первым директору, но он еще оформлен и как оценщик.Ему должен быть присвоен один номер или как директору и как оценщику разные?
Страницы:Пред.123След.
Ответы
 
Цитата
Super пишет:
Нужно ли работнику по договору оказания услуг присваивать табельный номер?
Таб. номер нужно присваивать ТОЛЬКО штатным сотрудникам, с которыми заключается именно ТД. В Вашем случае оснований для присвоения таб. номера нет.
Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
 
Таб номер в организации у работника должен быть один, даже если он к вам повторно придет.
По одному таб номеру отчисляются все надоги. Если будет два номера, будет задвоение (два работника), увеличение кол-ва сотрудников - это неправильно.
«Поверь, что ты знаешь все ответы, и ты узнаешь все ответы.» Ричард Бах.
 
Цитата
svetlay пишет:
Таб номер в организации у работника должен быть один, даже если он к вам повторно придет.
Это если он придет не позднее 3 лет с момента увольнения. Если более 3-х лет - то таб. номер будет новый.
Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
 
Скажите, пожалуйста, табельный номер и номер личного дела, обязательно должны быть одинаковыми???
 
Здравствуйте. у меня вот какой вопрос. а где прописана обязательность присвоения табельного номера, и вопрос вдогонку. если работник увольняется что делается с его табельным номером???он присваивается вновь принятому работнику?
 
Цитата
muriym пишет:
табельный номер и номер личного дела, обязательно должны быть одинаковыми???
Почему Вы так решили?

Цитата
БИН пишет:
где прописана обязательность присвоения табельного номера
.... Прямо в тупик поставили... Во всяком случае, когда оформляете приказ о приеме, там необходимо присваивать табельный номер. УФ утверждена Постановление Правительства РФ. Это весомый аргумент или нет? А вообще - как мог возникнуть такой вопрос - можно без табельных номеров считаете работать?

Цитата
БИН пишет:
если работник увольняется что делается с его табельным номером???
Табельный номер уволенного работника, как правило, не присваивается другому сотруднику в течение нескольких лет (п. 18 Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве, утвержденных письмом Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27.04.73 N 75-АБ/89/10-80).
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
т.е. четкого документа основания нет???
 
Ну представте, что у Вас две Ивановы Аллы Анатольевны, обе работают ведущими специалистами,какразличать будете?
 
а у нас нет табельных номеров....их нигде по крайней мере нет...только есть оборачиваем книжки трудовые и по номеру прихода в журнале ТК этот номер ставим на ТК-это, случайно, не табельный номер:D
 
Цитата
Гость пишет:
а у нас нет табельных номеров....их нигде по крайней мере нет
А как бухгалтерия у вас работает? В табеле учета рабочего времени что проставляете и т.д...?
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Цитата
Гость пишет:
а у нас нет табельных номеров....
У нас тоже не вовсех команиях есть табельные номера. Ничего живем.

Цитата
Снеженка пишет:
В табеле учета рабочего времени что проставляете и т.д...?
б/н (без номера ) или вообще ничего.
 
Не представляю даже.... Прямого указания о присвоении табельного номера в законе не нашла, но различные коментарии даже не предполагают того, что табельного номера быть не может, Например, как я уже писала раньше, по заполнению УФ
Цитата
Так, для приказов (распоряжений) о приеме на работу характерными ошибками рассматриваемого типа являются неверно указанные условия приема на работу и неверно указанный характер работы. В приказах (распоряжениях), издаваемых на основании трудового договора, предусматривающего испытание при приеме на работу, весьма часто не указывается, что работник принимается на работу с испытанием. Эта же ошибка, кстати, допускается работодателями и в случаях, когда трудовой договор издается задним числом, а условие об испытании изначально включалось в письменное соглашение, заключавшееся при фактическом допуске работника к выполнению работы (с разрешения (ведома) работодателя).
Другая распространенная ошибка данного типа - несоответствие сведений, включенных в приказ (распоряжение), соответствующим сведениям из трудового договора. Наиболее часто с ошибками указываются сведения:
- о фамилии, имени, отчестве принимаемого на работу работника (работников), особенно имеющих сложное (нестандартное) написание;
- наименовании структурного подразделения, куда принимается работник (работники), в т.ч. в связи с путаницей в использовании полного и сокращенного (условного) наименований этого подразделения;
- наименовании должности (специальности, профессии) принимаемого на работу работника (работников) - как правило, в случаях, когда эти наименования должны в точности соответствовать указанным в соответствующих квалификационных справочниках, и т.п.
Ошибкой является и незаполнение в бланке приказа (распоряжения) о приеме на работу переменных частей реквизитов "Дата составления", "Номер документа", "Место составления", "Табельный номер", "Основание для составления документа", "Наименование должности".
В то же время есть и такие разъяснения, но это чаще про ИП говорится
Цитата
- табельный номер - присваивается сотруднику при приеме на работу, не изменяется при переводах и перемещениях внутри организации. Указанная графа может оставаться незаполненной, если табельные номера не присваиваются в организации;
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
У нас в компании 60 человек, табельных номеров нет, до этого работала на предприятии с численностью более 3500 человек! В моем производстве было три однофамилица с одинаковыми инициалами, как ы мы обходились без табельных номеров не имею представления!!! Все зависит от маштабов компании и от удобства учета и расчета с работниками!
 
Ясно табельные номера желательные но не обязательные, и для небольшой конторы в которой фамилия Иванов упоминается всего один раз, по большому счету они не нужны.
 
Табельный номер обязателен, потому что он предусмотрен в личной карточке Т-2 (которая обязательна для заполнения). Если работник оформлен по совместительству, то нужен другой табельный номер и соответственно Т-2.
Если сотрудник уволиться с основного места работы, а по совместительству останется, мы в Т-2 сделаем запись об увольнении, а что будем делать с совместительстом - вести Т-2 с записью об увольнении?
 
Цитата
Гость пишет:
Табельный номер обязателен, потому что он предусмотрен в личной карточке Т-2
ссылку на НПА пожалуйста!!!!!!!!!
табель удобен для буха, везде у работника один номер, как в армии. На первый, второй, расчитайсь.... Это пережитки СССР еще! Но в принципе удобно - еще и по номерам работников идентифицировать.
 
Цитата
Гость пишет:
Если сотрудник уволиться с основного места работы, а по совместительству останется, мы в Т-2 сделаем запись об увольнении, а что будем делать с совместительстом - вести Т-2 с записью об увольнении?
Если сотрудник увольняется с основного места, то его Т-2 делается запись об увольнении.
А если по совместительству остается, в его Т-2 , как совместителя ,мы не делаем записи об увольнении. На каждый ТД свой Т-2
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Прикольное фото:happy:handshake:

Вадим А,
 
Цитата
Гость4 пишет:
ссылку на НПА пожалуйста!!!!!!!!!
табель удобен для буха, везде у работника один номер, как в армии. На первый, второй, расчитайсь.... Это пережитки СССР еще! Но в принципе удобно - еще и по номерам работников идентифицировать.
Может, и пережитки, но никто не отменял - правда этот документ для промышленности:

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
N 75-АБ
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР
N 89
ЦЕНТРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ СССР
N 10-80
ПИСЬМО
от 27 апреля 1973 года
ОБ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ
ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВЕ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
N 75-АБ
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР
N 89
ЦЕНТРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ СССР
N 10-80
ПИСЬМО
от 27 апреля 1973 года
ОБ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ
ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВЕ
Приложение
к письму Госкомтруда СССР,
Министерства финансов СССР, ЦСУ СССР
от 27 апреля 1973 г. N 75-АБ/89/10-80
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И СТРОИТЕЛЬСТВЕ
I. Общие положения
II. Учет личного состава работников
III. Учет использования рабочего времени и контроль
за состоянием трудовой дисциплины
18. Каждому рабочему и служащему, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который приводится во всех документах по учету труда и заработной платы. В случае увольнения или перевода рабочего и служащего на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1 - 2 лет.
19. Включение в табель и исключение из него рабочих и служащих производится на основании первичных документов по учету кадров, указанных в п. 7.
п. 7.
 
Вот что пытаюсь сказать, но что-то со шрифтом происходит:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
N 75-АБ

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР
N 89

ЦЕНТРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ СССР
N 10-80

ПИСЬМО
от 27 апреля 1973 года

ОБ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВЕ



Приложение

к письму Госкомтруда СССР,
Министерства финансов СССР, ЦСУ СССР
от 27 апреля 1973 г. N 75-АБ/89/10-80


ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И СТРОИТЕЛЬСТВЕ

I. Общие положения


II. Учет личного состава работников


III. Учет использования рабочего времени и контроль за состоянием трудовой дисциплины


18. Каждому рабочему и служащему, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который приводится во всех документах по учету труда и заработной платы. В случае увольнения или перевода рабочего и служащего на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1 - 2 лет.

19. Включение в табель и исключение из него рабочих и служащих производится на основании первичных документов по учету кадров, указанных в п. 7.
Страницы:Пред.123След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.