Трудовой договор с директором , Публикация №480204

т.е. нужно протокол изменять?

А если такой фразы нет, то может ли подписать тр.догвор любой из учредителей?

При учреждении ООО, когда один из учредителей - Ген.директор, трудовой договор с ним подписывает председательствующий - это по умолчанию, или все же лучше в протокол добавить фразу «Поручить учредителю Сидорову подписать трудовой договор с Генеральным директором Ивановым» ?

И еще вопрос. Можно ли заключить такой трудовой договор с ген.директором - бессрочный? В Уставе этот момент никак не оговорен вообще.

заранее спасибо за помощь!!

Все верно, подписывает ТД с директором один из учредителей. Лучше в протоколе указать кто это должен сделать. Нормы такой нет, но наличие такого уточнения только в плюс при различных спорных ситуациях.
Даже когда в Уставе написано о сроке назначения директора, ТД может быть бессрочным.

Да. Согласно ТК, срочный ТД МОЖЕТ заключаться с руководителем ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. И что там написано в Уставе - звиняйте. Если не договорились о срочном и в решении участников нет ничего о срочном - заключается бессрочный ТД.
Может он учредитель единственный? Тогда ТД и не будет.
Вы не можете ДУМАТЬ в этом случае))) Как написано в решении о назначении - именно так и оформляется ТД. Вы-секретарь машинистка, пардон)))) и принимать решения не в Вашей власти.
Если в решени был указан срок - заключаете срочный ТД. Если в следующем решении было продление полномочий - продлеваете, опять же в соответствии с решением на срок или бессрочно.

Гена не мог быть назначен без решения. Что его не оформили или утряли - это совсем другой вопрос.
Путь не указывают срок. Назначить и все.

Это не куда-нибудь, это решение когда он именно был назначен)))

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, приняли на работу генерального директора Петрова И.И. (пусть будет Петров) на основании решения единственного участника Общества "Ромашка" (пусть будет Ромашка) Иванова А.А. (пусть будет Иванов) в организацию "Мотылек".
В общем вопрос в том, что единственный учредитель организации куда принимался генеральный директор- это юридическое лицо другой организации в лице другого генерального директора.
И вопрос в том, что я сделала трудовой договор с генеральным директором, где работодатель - это тот самый единственный учредитель, т.е. ООО в лице генерального директора ООО и работник- генеральный директор, которого приняли в организацию, но другую.
На последнем листе с реквизитами со стороны работодателя я указала реквизиты единственного участника Общества в лице генерального директора. А какую печать надо ставить со стороны работодателя?
Той фирмы в которую принимается генеральный директор или печать единственного участника Общества?
В решении участника Общества стоят печати двух фирм и одной и второй и подпись генерального директора участника Обществам

Так не может быть. В организацию МОТЫЛЕК может принимать только учредитель МОТЫЛЬКА, но никак не Ромашки.
В этом случае не Иванов учредитель, а ООО Ромашка - нужно писать правильно, именно в лице, а не как у ВасТам указываются реквизиты не Ромашки, а Мотылька.
Мотылек является работодателем для директора. А Ромашка является учредителем.
Естественно Мотылька. Печать Ромашки ставится на документах Ромашки
У директора как правило не бывает ДИ. Все прописывается в ТД.
Если есть - ну пусть будет.
Печать ВЕЗДЕ в ООО РОмашка ставится Ромашкина.
ВСЕ документы Ромашки утверждает ДИРЕКТОР, а не учредитель. Почему и пишут все обязанности в ТД. Не может учредитель утверждать документы организации.

Когда единственный участник он же директор, ТД не заключается.
Вот если бы в Уставе был срок, а в решении нет - то ТД был бы бессрочным и это допустимо. Но если в Решении указан срок, то условия ТД должны соответствовать решению, то есть ТД заключается на срок, указанный в решении.