Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 22.06.2010 12:12:47 yuli171, строительные объекты в пределах г.Х | |
22.06.2010 13:04:40 Гость, все работы производятся в одном городе, но в разных районах. (если вы это имели в виду) | |
22.06.2010 14:23:35 эм... ну как бы Вам сказать) я просто не считаю, что нужно столько волокиты, если у Вас строго с этим, то конечно делайте допники. | |
22.06.2010 15:29:57 Так дело то в том что у нас не организация, а ИП, и соответственно нет конкретного "места работы", т.е. офиса, а есть только домашний адрес предпринимателя, который я не могу указать в пункте ТД "Место работы". А писать что попало нехотелось бы, ведь это в интересах и работника и работодателя. В ТК указано следующее: "Статья 57. Содержание трудового договора. ..... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;" Поэтому всю голову сломала, и решила обратиться к вам, уважаемые!))) А вот по поводу "чужого адреса" может есть еще мнения - ведь это же "не просто так взяли и прописали", а заключили договор подряда, на выполнение отделочных работ на конкретном объекте. | |
22.06.2010 15:40:50
| |||
22.06.2010 15:46:54 Нарядов-допусков у нас нет, нам ген.подрядчик выдал разрешение (в свободной форме, на своем фирменном бланке), что дает согласие ИП проводить отделочные работы на объекте. Вот и все что у нас есть. Я думаю что это не совсем правильно, вот и решила прописать это в ТД. И если я в правилах внутреннего распорядка напишу что "место работы варьируется", то тогда нужно будет указать "в зависимости от..." не так ли? | |
22.06.2010 15:52:26 так ли, так ли) в том-то всё и дело. ну у ваших работников есть же мастера, прорабы? я думаю, они могут согласовать этот вопрос с ген.подрядчиком, и оформить либо направления либо что-то подобное с указанием фамилий работников и обязательно сроков работ на данном объекте. тем более если у вас ип и нет как такого юридического адреса огранизации | |
22.06.2010 15:53:24 Я и отдел кадров и администрация в одном лице, работаю дома) Мастер находится постоянно на объекте. В общем все сложно как то у нас. И как это все привести в соответствии с законодательством не совсем понимаю. Честно сказать, я новичек в строительстве. | |
22.06.2010 15:59:43 Рабочее место — место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (ст. 209 тк рф) то есть в Вашем случае это вечно меняющиеся объекты, поговорите с прорабами, пусть они ведут учет работников на рабочих местах, а вы пропишите это в правилах внутр.труд.распорядка, что основание изменения раб.места - направления прораба на объект такой-то. я думаю, что так. у нас также строительная организация и такой же вопрос-мы его так регулируем. у Вас правда ип, тут мне сложно ориентироваться, но я думаю так будет правильно. по крайней мере такая форма не противоречит тк) | |
22.06.2010 16:08:08 Думаю вы правы Lady Winterheart, так и поступлю. Огромнейшее спасибо вам! | |
22.06.2010 16:14:32 Добрый день форумчане!Вот только что хотела задать тот же вопрос! У меня такая же проблема, только торговля..Места аренды торговых точек меняются периодически,а в ТД продавцов да и всех остальных прописано место работы: ИП"Иванов ИИ" как быть в моем случае? | |
22.06.2010 16:39:30 Завтра пойду еще на консультацию в труд. инспекцию - обязательно напишу, что мне там скажут по этому вопросу. | |
22.06.2010 17:13:01 Мне встречались 5 позиций по вопросу места работы: 1.Это место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. 2.Это место, где сотрудник получает зар плату (если не через банк) 3.Структурное подразделение организации и должность 4.Фактический адрес (например, магазина, склада) 5.Адрес регистрации юр лица. Очень интересно узнать мнение инспекции на этот счет..... Отпишитесь потом, пож-ста. | |
23.06.2010 10:30:14 Доброе утро! Друзья я пришла из трудовой инспекции, инспектор мне попался просто "фенОмен"),был не многословен. И вот что он мне сказал: "Что вы заостряете на этом внимание, просто в ТД пишите "Место работы - ИП Пупкин В.В." и все. А конкретный адрес указывайте либо в задании, либо в наряде-допуске." Так что сообщение Lady Winterheart № 14 думаю самое то! Я лично именно так и поступлю! Еще раз всем огромное спасибо! | |
23.08.2013 09:23:28 Хотелось бы опять поднять вопрос о месте работы. А кто контролирует Начальника участка (прораба)? Что у него должно быть в трудовом договоре? Объекты меняются после строительства, а порой их несколько... А если прогуливать начнет? Где его рабочее место, где это фиксировать? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
