Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Ошибочно внесённая запись в трудовую книжку об увольнении.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:12След.
Ошибочно внесённая запись в трудовую книжку об увольнении.
 
Подскажите пожалуйста, как правильно исправить запись об увольнении, работник продолжает работать, просто перепутали фамилию с другим сотрудником, который уволился. Правильно ли будет написать: в графе 1 - следущий порядковый номер, в графе 2 - дату ту, которая была внесена ошибочно, в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна". И ВСЁ?
 
Полагаю, что этого достаточно.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Одуванчик пишет:
в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна".


в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна как внесённая ошибочно" Думаю что так будет лучше.
Изменено: Одуванчик - 16.06.2010 16:14:09
 
Цитата
Одуванчик пишет:
в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна как внесёсанная ошибочно" Думаю что так будет лучше.


Напишите просто запись за № 36 считать недействительной. Не изобретайте велосипед. ;)
 
У меня в пособии "Трудовая книжка без ошибок" (примеры, наглядное пособие) за 2006г. приволдится такой пример исправления записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку другого работника: Запись за № ___ недействительна как внесенная ошибочно.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Цитата
Юлия Вик пишет:
У меня в пособии "Трудовая книжка без ошибок"
Пособие, это как комментарий. Кто как хочет, тот так и комментирует. В инструкции есть такой вариант. Русским языком написано. ... далее пишем правильную запись. Если этой правильной нет, значит ничего не пишем. :D
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Вадим А пишет:
"Запись за № 36 недействительна как внесённая ошибочно"
Я уже так написала в ТК.
Изменено: Одуванчик - 16.06.2010 16:13:39
 
у правильной записи новый номер или тот, который присвоен о "запись считать недействительной?"
 
Посмотрите в блоге Снежаны Ливневой. Там тема правда несколько другая , но вопрос о присвоении нумерации раскрыт широко и с наглядными примерами
http://www.kadrovik-praktik.ru/blogs.php?page=blog&blog=kadrovoe_delo
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Цитата
Оксана Хильман пишет:
у правильной записи новый номер
:!:
 
Согласно Инструцкции номер записи второй раз не присваивается - к ней относится тот номер, ктр стоит перед словами "запись за номером 36 считать недействительной"

и вродебы Снежана Ливена это отмечала, она говорила только, что дату придётся заполнить не один, а 2 раза.
 
Цитата
Одуванчик пишет:
Подскажите пожалуйста, как правильно исправить запись об увольнении, работник продолжает работать, просто перепутали фамилию с другим сотрудником, который уволился. Правильно ли будет написать: в графе 1 - следущий порядковый номер, в графе 2 - дату ту, которая была внесена ошибочно, в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна". И ВСЁ?
 
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Одуванчик пишет:
Подскажите пожалуйста, как правильно исправить запись об увольнении, работник продолжает работать, просто перепутали фамилию с другим сотрудником, который уволился. Правильно ли будет написать: в графе 1 - следущий порядковый номер, в графе 2 - дату ту, которая была внесена ошибочно, в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна". И ВСЁ?
Я обычно так и делаю!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Как то так:
В графе 1 указываем порядковый номер записи.
В графе 2 указываем дату обнаружения ошибки. Это может быть та же дата, что и день увольнения, но может быть и другая дата. Причем, дата обнаружения ошибки из графы № 2 должна совпадать с датой приказа об отмене приказа на увольнение сотрудника.
В графе № 3 пишем: «Запись за № таким-то недействительна, работник продолжает работать».
Не которые пишут:
««Запись за № таким-то недействительна, трудовые отношения продолжаются».
В графе № 4 указываем номер и дату приказа, которым был признан недействительным ранее изданный приказ.
После внесенной записи лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, указывает свою должность, расписывается и ставит расшифровку подписи. Подпись заверяется печатью.
Исправительная запись вносится после ошибочной записи об увольнении.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Может кто ответит на такой вопрос. Я работаю в кадрах только 1 месяц и случайно внесла запись о приеме на работу не на ту страницу КАК БЫТЬ
 
Цитата
Любого пишет:
Как то так:
В графе 1 указываем порядковый номер записи.
В графе 2 указываем дату обнаружения ошибки. Это может быть та же дата, что и день увольнения, но может быть и другая дата. Причем, дата обнаружения ошибки из графы № 2 должна совпадать с датой приказа об отмене приказа на увольнение сотрудника.
В графе № 3 пишем: «Запись за № таким-то недействительна, работник продолжает работать».
Не которые пишут:
««Запись за № таким-то недействительна, трудовые отношения продолжаются».
В графе № 4 указываем номер и дату приказа, которым был признан недействительным ранее изданный приказ.
После внесенной записи лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, указывает свою должность, расписывается и ставит расшифровку подписи. Подпись заверяется печатью.
Исправительная запись вносится после ошибочной записи об увольнении.
никакие комментарии инструкцией не предусмотрены. Вполне достаточно просто признать определенную номером запись недействительной и ВСЕ.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Гость пишет:
Может кто ответит на такой вопрос. Я работаю в кадрах только 1 месяц и случайно внесла запись о приеме на работу не на ту страницу КАК БЫТЬ
до внесенной записи осталось свободное место?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Подскажите, как исправить запись в ТК. Надо было внести запись о приеме на работе. Ошиблась страницей, стала писать название организации ("общество с органиченной") между старыми записями. Помогите криворукой
 
Здравствуйте. Внесена запись (ошибочно ) об увольнении и закрыта печатью организации и подписью работодателя.
Как признать запись не действительной? Спасибо.
 
Цитата
irakrem написал:
Как признать запись не действительной?
Как и любую другую: открываем блок (полное и сокращенное название организации) и признаем запись недействительной - при этом ничего больше не вписываем.
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.