Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Ошибочно внесённая запись в трудовую книжку об увольнении.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Страницы:12След.
Ошибочно внесённая запись в трудовую книжку об увольнении.
 
Подскажите пожалуйста, как правильно исправить запись об увольнении, работник продолжает работать, просто перепутали фамилию с другим сотрудником, который уволился. Правильно ли будет написать: в графе 1 - следущий порядковый номер, в графе 2 - дату ту, которая была внесена ошибочно, в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна". И ВСЁ?
 
Полагаю, что этого достаточно.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Одуванчик пишет:
в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна".


в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна как внесённая ошибочно" Думаю что так будет лучше.
Изменено: Одуванчик - 16.06.2010 16:14:09
 
Цитата
Одуванчик пишет:
в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна как внесёсанная ошибочно" Думаю что так будет лучше.


Напишите просто запись за № 36 считать недействительной. Не изобретайте велосипед. ;)
 
У меня в пособии "Трудовая книжка без ошибок" (примеры, наглядное пособие) за 2006г. приволдится такой пример исправления записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку другого работника: Запись за № ___ недействительна как внесенная ошибочно.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Цитата
Юлия Вик пишет:
У меня в пособии "Трудовая книжка без ошибок"
Пособие, это как комментарий. Кто как хочет, тот так и комментирует. В инструкции есть такой вариант. Русским языком написано. ... далее пишем правильную запись. Если этой правильной нет, значит ничего не пишем. :D
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Вадим А пишет:
"Запись за № 36 недействительна как внесённая ошибочно"
Я уже так написала в ТК.
Изменено: Одуванчик - 16.06.2010 16:13:39
 
у правильной записи новый номер или тот, который присвоен о "запись считать недействительной?"
 
Посмотрите в блоге Снежаны Ливневой. Там тема правда несколько другая , но вопрос о присвоении нумерации раскрыт широко и с наглядными примерами
http://www.kadrovik-praktik.ru/blogs.php?page=blog&blog=kadrovoe_delo
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Цитата
Оксана Хильман пишет:
у правильной записи новый номер
:!:
 
Согласно Инструцкции номер записи второй раз не присваивается - к ней относится тот номер, ктр стоит перед словами "запись за номером 36 считать недействительной"

и вродебы Снежана Ливена это отмечала, она говорила только, что дату придётся заполнить не один, а 2 раза.
 
Цитата
Одуванчик пишет:
Подскажите пожалуйста, как правильно исправить запись об увольнении, работник продолжает работать, просто перепутали фамилию с другим сотрудником, который уволился. Правильно ли будет написать: в графе 1 - следущий порядковый номер, в графе 2 - дату ту, которая была внесена ошибочно, в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна". И ВСЁ?
 
Цитата
Гость пишет:
Цитата
Одуванчик пишет:
Подскажите пожалуйста, как правильно исправить запись об увольнении, работник продолжает работать, просто перепутали фамилию с другим сотрудником, который уволился. Правильно ли будет написать: в графе 1 - следущий порядковый номер, в графе 2 - дату ту, которая была внесена ошибочно, в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна". И ВСЁ?
Я обычно так и делаю!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Как то так:
В графе 1 указываем порядковый номер записи.
В графе 2 указываем дату обнаружения ошибки. Это может быть та же дата, что и день увольнения, но может быть и другая дата. Причем, дата обнаружения ошибки из графы № 2 должна совпадать с датой приказа об отмене приказа на увольнение сотрудника.
В графе № 3 пишем: «Запись за № таким-то недействительна, работник продолжает работать».
Не которые пишут:
««Запись за № таким-то недействительна, трудовые отношения продолжаются».
В графе № 4 указываем номер и дату приказа, которым был признан недействительным ранее изданный приказ.
После внесенной записи лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, указывает свою должность, расписывается и ставит расшифровку подписи. Подпись заверяется печатью.
Исправительная запись вносится после ошибочной записи об увольнении.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Может кто ответит на такой вопрос. Я работаю в кадрах только 1 месяц и случайно внесла запись о приеме на работу не на ту страницу КАК БЫТЬ
 
Цитата
Любого пишет:
Как то так:
В графе 1 указываем порядковый номер записи.
В графе 2 указываем дату обнаружения ошибки. Это может быть та же дата, что и день увольнения, но может быть и другая дата. Причем, дата обнаружения ошибки из графы № 2 должна совпадать с датой приказа об отмене приказа на увольнение сотрудника.
В графе № 3 пишем: «Запись за № таким-то недействительна, работник продолжает работать».
Не которые пишут:
««Запись за № таким-то недействительна, трудовые отношения продолжаются».
В графе № 4 указываем номер и дату приказа, которым был признан недействительным ранее изданный приказ.
После внесенной записи лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, указывает свою должность, расписывается и ставит расшифровку подписи. Подпись заверяется печатью.
Исправительная запись вносится после ошибочной записи об увольнении.
никакие комментарии инструкцией не предусмотрены. Вполне достаточно просто признать определенную номером запись недействительной и ВСЕ.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Гость пишет:
Может кто ответит на такой вопрос. Я работаю в кадрах только 1 месяц и случайно внесла запись о приеме на работу не на ту страницу КАК БЫТЬ
до внесенной записи осталось свободное место?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Подскажите, как исправить запись в ТК. Надо было внести запись о приеме на работе. Ошиблась страницей, стала писать название организации ("общество с органиченной") между старыми записями. Помогите криворукой
 
Здравствуйте. Внесена запись (ошибочно ) об увольнении и закрыта печатью организации и подписью работодателя.
Как признать запись не действительной? Спасибо.
 
Цитата
irakrem написал:
Как признать запись не действительной?
Как и любую другую: открываем блок (полное и сокращенное название организации) и признаем запись недействительной - при этом ничего больше не вписываем.
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 2)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.