Прекращение срочного ТД в связи с выходом основного работника , Публикация №896143

Т.е ГОТОВЛЮ приказ об увольнении , а основание какое?по истечении срока действия ТД?
А при если это было внутреннем совместительстве то же самое?

Спасибо Дана!А если работник этот выходит раньше окончания срока отпуска по ух.за реб ?

Неверно. По определению срока. Т.К. в "день предшествующий" оснований для увольнения замещающего р-ка не наблюдается, срок его договора не истек - основной РК еще дома))))

И что это самое "до" именно в предыдущий день, а не за неделю ...
Ерунда полная. Читайте кодекс - на время отсутствия. Поэтому основанием для прекращения СТД с замещающим является факт появления (прекращения отсутствия) основного на работе.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 31 октября 2007 г. N 4413-6

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.

На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.

В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

После выхода основного работника на работу трудовой договор с ''временным'' работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока ( п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

Ольга В., Если Вы (равно как и другие)заметили в этом письме противоречия, значит они есть и в самом законе. Я, как юрист, их вижу. Трактовать закон в части "прекращается с выходом этого работника на работу" можно двояко. Что многие и делают. Однако, полагаю, что если договор заключен на время отсутствия основного работника , которое определяется согласно табельному учету в рабочих днях, и работник выполняет определенную работу по должности согласно штатного расписания вместо работника, который отсутствует, то выполнять эту работу в присутствии основного работника у него нет законных оснований.

Эту же логику можно проследить в этой же статье и в других ее частях.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.


Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

А согласно общему порядку оформления прекращения трудового договора (Статья 84.1. ТК РФ) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Гость, и 13 и 14 июня выходные дни. Иванова выходит 15-го? Договор с Петровой расторгается в последний день отсутствия Ивановой. 11-го июня последний рабочий день Петровой. 15-го Вы обязаны предоставить Ивановой должность, которую Вы так бережно хранили для нее до последнего дня.

Как пришел так и ушел. Для таких случаев в правилах внутреннего трудового распорядка желательно прописывать необходимость уведомления работодателя о досрочном выходе (или невыходе вовремя) работника на работу заблаговременно.

С таким же успехом работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может просто заболеть в тот день, когда он должен выйти из отпуска. А у срочника, допустим, в договоре написано, что принят на время нахождения Ивановой в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Что Вы будете делать? Расторгать договор или менять срок?

"пришла тетя" = это один из случаев ненормальных, мягко говоря, взаимоотношений работодателя с работником. Мы со своими работниками стараемся "находиться в контакте" всегда, даже если он находится в длительном отпуске по уходу за ребенком. Ушел работник в отпуск и уже "тетя"? Нет, это Ваш работник. Он должен знать, что на его место взяли срочника, он должен понимать, каковы последствия его неожиданных решений. Если работодатель уважает своего работника, то работник его никогда не подведет. Вот такая закономерность, уважаемый Гость. Как бы громко это не звучало - это факт.

Добрый день! Нам нужно отправить буфетчицу и уборщицу в отпуск поочередно друг за другом и принять одного человека на время их отсутствия одним приказом, например: принять Петрову на период отпусков, а как быть если должности разные?