Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как сделать запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:123След.
Как сделать запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве?
 
Как сделать запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве?
 
28.05.2010/ Принят на работу по совместительству в отдел по работе с клиентами на должность консультанта/приказ №1 от 28.05.2010
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...
 
Цитата
Гость пишет:
Как сделать запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве?

Так же, как при любом совместительстве (внтреннем, внешнем). Записи не отличаются. Почитайте Инструкцию.

Цитата
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
 
Подскажите, пожалуйста! Если в организации введено новое штатное расписание, то что делать со старым? Просто уничножить или нужно хранить?
 
ХРАТЬ, ХРАНИТЬ и ЕЩЕ РАЗ ХРАНИТЬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
Уважаемые коллеги, пожалуйста, скажите..
в 2008 году приняли человека одновременно на основное место работы и на внутреннее совместительство. Сейчас он увольняется. Он желает, чтобы запись о совместительстве у него была в трудовой книжке. Как мне это сделать?

В приказе написано: уволить 17.10.2011 Фамилия Имя Отчество, водитель, по совместительству зав. гаражом, по собственному желанию .........

сначала сделать запись об увольнении с работы по совместительству, а следующую запись об увольнении с основного места работы?
или просто написать: уволен по собственному желанию... и т.п....
 
Цитата
КАТЯ пишет:
В приказе написано: уволить 17.10.2011 Фамилия Имя Отчество, водитель, по
совместительству зав. гаражом, по собственному желанию .......
Приказа должно быть 2. Оба по УФ. А в ТК есть запись о том, что он принят по совместительству? Если есть, то сначала запись об увольнении совмес тителя, потом основного работника. Для каждой записи соответствующий номер приказа.
 
У меня похожий вопрос, можно ли записать в трудовой что работал по внутреннему совместительству юрисконсультом и инспектором по кадрам.? Как это оформить?
 
Цитата
Slavia26 пишет:
можно ли записать в трудовой что работал по внутреннему совместительству
юрисконсультом и инспектором по кадрам.?
Можно, если на то есть желание работника.

Цитата
Slavia26 пишет:
Как это оформить?
Сделать запись о приеме по совместительству в такой-то отдел на такую-то должность.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, ответ на такой вопрос: приняли человека одновременно на на основное место работы и на внутреннее совместительство. Сейчас он увольняется. как правильно сделать записи об увольнении?? т.е. сначала 1-ая запись: Уволен с работы по совместительству, по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. (приказ от №) и 2-ая: Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ от №). Печать только одна по основному месту. я правильно поняла, так верно или нет. заранее спасибо.
 
Цитата
Гость пишет:
сначала 1-ая запись: Уволен с работы по совместительству, по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. (приказ от №) и 2-ая: Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ от №).
Если ранее была внесена запись о приеме на работу по совместительству, то ДА, записи вносятся именно в таком порядке. Только нужно писать пункт 3 части первой статьи 77.

Цитата
Гость пишет:
Печать только одна по основному месту.
Да.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Большое спасибо за ответ. Да и еще один вопросик: а пункт 3 части первой статьи 77 пишут и в первой и во второй записи об увольнении или только во второй?? и хотелось бы уточнить по поводу печати. печать ставиться только одна во второй записи об увольнении, я правильно поняла??
 
Цитата
Гость пишет:
а пункт 3 части первой статьи 77 пишут и в первой и во второй записи об
увольнении или только во второй??
И в первой и во второй.

Цитата
Гость пишет:
ставиться только одна во второй записи об увольнении, я правильно поняла??
Да.
 
НАДЕЖДА, ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ.
 
ЯНА ВЛАДИМИРОВНА, ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ.
 
Цитата
Ирина пишет:
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по
совместительству производится по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству
А какой должен быть документ с совместительской работы? у меня сотрудник работает на основном месте, а в другой организации он работает по совместительству. он хочет чтоб я внесла запись в трудовую о совмещении, какой документ потребовать у той организации?
 
Частью 5 ст. 66 ТК РФ предусмотрено внесение сведений о работе по совместительству. Такая запись может быть сделана при наличии следующих условий:- запись делается только в организации по основному месту работы;
- работник должен изъявить желание (устно или письменно);
- запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа, справка)
Изменено: Персональный новичок - 28.03.2015 15:06:11
 
Добрый день,
Если сотрудник работает на основной должности и по совместительству в нашей же организации, с должности по совместительству хочет уволиться, а по основной должности перевестись на другую. Как правильно сделать запись?Сначало уволить с совместительства, потом следующим пунктом сделать перевод по основной? И какой статьёй увольнять с совместительства?
 
Цитата
Аннета пишет:
Добрый день,
Если сотрудник работает на основной должности и по совместительству в нашей же организации, с должности по совместительству хочет уволиться, а по основной должности перевестись на другую. Как правильно сделать запись?Сначало уволить с совместительства, потом следующим пунктом сделать перевод по основной? И какой статьёй увольнять с совместительства?
А запись о совместительстве в ТК есть? он одновременно и переводится по основной работе и увольняется с совместительства?
 
Цитата
Аннета пишет:
какой статьёй увольнять с совместительства?
Раз он сам хочет - по собственному. А Вы вносили запись о совместительстве в трудовую???? Работник просил???
Страницы:123След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.