В нумерации записей трудовой книжки допущена ошибка. Как восстановить правильную нумерацию, если к предыдущему работодателю обратиться нет возможности? (к архиву этой организации тоже доступа нет)
Как исправить ошибку в Трудовой?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как исправить ошибку в Трудовой?, ошибка в нумерации
Ответы
04.03.2014 12:17:37
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.03.2014 17:27:37 Подскажите пожалуйста!!! Если я стала вносить запись о приеме на работу и случайно описалась (вместо 2014 г. начала писать 200 и тут же поняла, что допустила ошибку, сведения о приеме я не успела внести.) Могу ли я дальше продолжить под этим номером "Запись за данным номером недействительна" , а затем поставить след. порядковый номер и внести правильно дату о приеме и все остальное. Или же мне нужно обязательно поставить след номер под которым указать о недействительности предыдущего? | |
21.03.2014 17:30:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.03.2014 17:31:48
 Остановитесь и вносите следующую по порядку, в которой и признаете предыдущую недействительной ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
22.03.2014 15:41:16
| |||||
22.03.2014 16:06:13 Гость, такое бывает и у очень опытных кадровиков. Ничего страшного. Просто не нужно паниковать и расстраиваться. Признаём ,как положено , неправильную и неточную запись недействительной и все. Изменено: - 22.03.2014 16:09:24 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
22.03.2014 17:50:03
| |||
11.09.2018 09:12:02 Здравствуйте, подскажите, может кто сталкивался Ситуация следующая: период работы с 1999 по 2009 год, запись об увольнении сделана на основании КЗОТ. Организация ликвидирована в 2014 году, в архив ничего не сдавалось.. Как можно кроме справки подтвердить стаж? | |
11.09.2018 09:48:51
| |||
11.09.2018 10:44:06
Отчисления фиксировались с 2002 года (3 года вылетает) | |||||
11.09.2018 10:49:06
По поводу подтверждения работы до 2002 года - возможно, у работника сохранился трудовой договор, иначе действительно при оформлении пенсии эти годы могут вылететь, если ТК все-таки смутит ПФ. | |||
13.09.2018 15:22:34
Схалявили Ваши бывшие работодатели увы.
Но сейчас во главу угла экономия бюджета и скорее всего придётся доказывать свои права с боем.  | |||||
24.06.2021 12:12:11 Добрый день, сделана запись о приеме в раздел о награждениях. Как исправить поняла, а какую нумерацию ставить не совсем, в разных источниках по разному. Если ошибочная запись пошла с №24 (награждения), то при исправлении 25 это недействительная, во вкладыше в разделе о работе какую ставить 24 или 26? | |
24.06.2021 12:18:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
24.06.2021 12:23:15 если 25 это (запись не действительна) в разделе о награждениях. 26 следующая в разделе о работе | |
24.06.2021 12:42:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.11.2023 18:27:08 Добрый вечер. Сегодня принимала на работу сотрудника, после штампа организации вместо порядкового номера 12 указала дату приёма, т. е 08.11. Саму запись о приёме не внесла. Как признать запись недействительной? За каким номером, если я его не внесла? | |
10.11.2023 11:03:52
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>