Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:1234След.
компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск
 
Нужно начислить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск
У сотрудника были отпуска без сохранения з/пл, учитываются ли они при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении
 
ст. 121 ТК РФ
в стаж рабюоты, дающий право на еж.опл.отпуск (а в нашем случае - на компенсацию за него) не включается время отпуска без сохр заработной платы (по просьбе работника), если их общая продолжительность превышает 14 к.д.

Так что 14 к.д. учитывается, а то, что свыше - нет
С уважением, Ирина М
 
Цитата
Ирина М пишет:
14 к.д. учитывается, а то, что свыше - нет
 
здраствуйте, скажите пожалуйста а если работник работал последние 3 месяца на ненполном рабочем времени влияет ли это на расчет компенсации?
 
Цитата
Альянс пишет:
здраствуйте, скажите пожалуйста а если работник работал последние 3 месяца на ненполном рабочем времени влияет ли это на расчет компенсации?
На количество дней не влияет, только на размер выплат.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Альянс пишет:
здраствуйте, скажите пожалуйста а если работник работал последние 3 месяца на ненполном рабочем времени влияет ли это на расчет компенсации?

Колличество дней останется тоже, но сумма выплат будет другая.
 
спасибо огромное за ответы!
 
девочки и вы, Вадим)), помогите с подсчетом, пожалуйста!
надо компенсацию посчитать:
период 17.03.04-16.03.05 -отгулял 28к.д.
17.03.05.-16.03.06 - 28 к.д.
17.03.06-16.03.07 -28 к.д.
отпуск по уходу за ребенком с 11.02.08 по н.в.
дата увольнения 17.08.2010 г...
получается,что мы ей должны за период с 17.03.07 по 11.02.08 (т.е. 11 мес.) 25.63 к.д.??? :cry:
Изменено: O_Lesya - 16.08.2010 10:04:46
 
Цитата
O_Lesya пишет:
девочки и вы, Вадим)), помогите с подсчетом, пожалуйста!
надо компенсацию посчитать:
период 17.03.04-16.03.05 -отгулял 28к.д.
17.03.05.-16.03.06 - 28 к.д.
17.03.06-16.03.07 -28 к.д.
отпуск по уходу за ребенком с 11.02.08 по н.в.
дата увольнения 17.08.2010 г...
получается,что мы ей должны за период с 17.03.07 по 11.02.08 (т.е. 11 мес.) 25.63 к.д.???
отзовитесь!!
 
Цитата
O_Lesya пишет:
получается,что мы ей должны за период с 17.03.07 по 11.02.08 (т.е. 11 мес.) 25.63 к.д.???
Получается с 17.03.07 по 10.02.08 - 11 мес. Комп. 25,63
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:



Цитата


O_Lesya пишет:
получается,что мы ей должны за период с 17.03.07 по 11.02.08 (т.е. 11 мес.) 25.63 к.д.???Получается с 17.03.07 по 10.02.08 - 11 мес. Комп. 25,63
спасибо огроменное)))))
 
Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста посчитать.
Сотрудник устроен на работу с 28.06.2011, с 13.02.2012 по 01.04.2012 находился в отпуске без сохранения заработной платы, с 02.04.2012 по 23.04.2012 работал и уволился 23.04.2012. Скажите, пожалуйста, входят ли те 49 дней в компенсацию за неиспользованный отпуск? Больше никаких отпусков не брал.
 
49 минус 14 дней. Но надо делать полный перерасчет по срокам - 15 дней в ту или в другую сторону 1 месяц могут дать.
 
Хм... если честно, не поняла :(
Программа считает, что ему положена компенсация за 21 день
 
Цитата
Гость пишет:
устроен на работу с 28.06.2011

Цитата
Гость пишет:
уволился 23.04.2012
Стаж работы 9 месяцев 26 дней.
Цитата
Гость пишет:
с 13.02.2012 по 01.04.2012 находился в отпуске без сохранения заработной платы
это 49 дней. 14 дней входят в стаж, дающий право на очередной отпуск, свыше 14 - не входит. То есть 49-14=35 дней - эти дни не входят в стаж. 9 месяцев 26 дней минус 35 дней - стаж для начисления отпуска составляет 8 месяцев 21 день. Больше 15 дней округляется до месяца, итого - 9 месяцев. 28/12*9= 21 день.

Цитата
Гость пишет:
Программа считает, что ему положена компенсация за 21 день
Умная программа, вот и считает.
 
А скажите пожалуйста при отпуске с последующим увольнением в Т-6 за период что указывать?? Его рабочий год или дату на которую считается отпуск?Например, 02.01.2000-01.01.2001 или 02.01.2000- 01.07.2000?
 
Снеженка, спасибо, вам огромное! :handshake:
 
Цитата
Гость пишет:
при отпуске с последующим увольнением в Т-6 за период что указывать??
Начало рабочего кода и конец- последний день отпуска.
 
Снеженка,
Цитата
Снеженка пишет:
последний день отпуска.
Т.е. если период рабочий
02.01.2000-01.01.2001 , а в отпуск с последующим увольнением идет 01.08.2000 на 28 кл.дн., то в Т-6 указывать 02.01.2000-29.08.2000? правильно?
 
Цитата
Гость пишет:
в отпуск с последующим увольнением идет 01.08.2000 на 28 кл.дн.,
период для Т-6 02.01.2000- 28.08.2000 (день увольнения - последний день отпуска).
Страницы:1234След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.