компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск , Публикация №764878

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск

Гость Гость	#1 0 04.12.2008 12:10:19 Нужно начислить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск У сотрудника были отпуска без сохранения з/пл, учитываются ли они при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении
	Цитировать Имя

Ответы

Гость Гость	#61 0 02.03.2015 15:13:04 Вадим А, спасибо Вам! Очень благодарна!
	Цитировать Имя

rctif84

Бывалый

Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 21.11.2017

#62

24.04.2019 08:45:14

Здравствуйте. Проверьте правильность. У сотрудника 28 дней ежегодного отпуска + 7 дней за вредные условия труда. В итоге 35 дней за год.
Дата приема 06,06,2017.
10,01,18 - 05.02,18 - 23 ежегодного+4 за вредность (06,06,17-05,06-18)
07,02,18-28,02,18 - 22 без сохранения
01,03,18-23,03,18 - 23 без сохранения
26,03,18-30,03,18 - 5 без сохранения
02,04,18-06,04,18- 3 ежегодного+2 за вредность (06,06,17-05,06-18)
09,04,18-13,04,18 - 5 без сохранения
30,11,18-02,12,18 - 2 ежегодного+1 за вредность (06,06,17-16,07,18)
03,12,18-14,12,18 - 9 ежегодного+3 за вредность (17,07,18-16,07,19)
17,12,18-29,12,18 - 13 без сохранения
09.01.19-31.01.19 - 23 без сохранения
01.02.19-15,03,19 - 43 без сохранения
30.04.2019 увольнение
у меня получилось с 17,07,19-30,04,19 - 9*2,92=26,28-12=14,28. а программа посчитала 9 дней.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#63

24.04.2019 09:14:01

Цитата
rctif84 написал: 7 дней за вредные условия труда.

Что касается данного вида отпуска, мы Вам помочь не сможем, потому что он не просто 7 дней за год предоставляется, а рассчитывается по формуле, исходя из фактически отработанного количества дней во вредных условиях. И полное количество дней предоставляется только работникам, которые не были ни на больничных, ни в ДО - а ваш работник был.

Количество дней основного отпуска.
Первый рабочий год 06.06.17-05.06.18 . Но

Цитата
rctif84 написал: 07,02,18-28,02,18 - 22 без сохранения01,03,18-23,03,18 - 23 без сохранения26,03,18-30,03,18 - 5 без сохранения02,04,18-06,04,18- 3 ежегодного+2 за вредность (06,06,17-05,06-18)09,04,18-13,04,18 - 5 без сохранения

в этом рабочем году получил 55 дней отпуска без сохранения, значит рабочий год сдвигается на 41 день и получается период 06.06.17-16.07.18. За этот период работник получил полный отпуск

Цитата
rctif84 написал: 23 ежегодного+4 за вредность 3 ежегодного+2 за вредность 2 ежегодного+1 за вредность (06,06,17-16,07,18)

следующий рабочий год должен быть 17.07.18-16.07.19 . Но работник увольняется 30.04.19. Отработано 9 месяцев 14 дней, но в стаж для отпуска будет не весь период включен

Цитата
rctif84 написал: 17,12,18-29,12,18 - 13 без сохранения09.01.19-31.01.19 - 23 без сохранения01.02.19-15,03,19 - 43 без сохранения

итого 79 дней, следовательно минус 65 дней - это 2 месяца 5 дней. Значит в стаж для отпуска входит 7 месяцев 9 дней, то есть основной отпуск 28/12*7=16 дней. Но работник уже получил часть

Цитата
rctif84 написал: 03,12,18-14,12,18 - 9 ежегодного+

То есть, ему положено 16-9=7 дней основного.

Что касается отпуска за вредность, считаете его по формуле для каждого года отдельно:

С (кол-во месяцев) = ДВ (кол-во рабочих дней во вредных условиях)*12/РД (кол-во раб.дней в год)

Д (дни отпуска) = С*7/12
И минусуете сколько работник получил.

Цитата
rctif84 написал: а программа посчитала

Программа не считает правильно дни за вредность - она их считает как основной отпуск, пропорционально. А это не правильно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета