ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста,  будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.  И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 След.
RSS
приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, к какому виду приказов относится? в какой журнал его регистрировать? подскажите коллеги
Цитата
vikaresh пишет:
приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, к какому виду приказов относится?

ни к какому, его не ужно издавать
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic18/message67051/#message67051
по этой ссылке посмотрите
Изменено: to4ka82 - 07.05.2010 13:34:49
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
если его не надо издавть, то почему в фонде социального страхования его требуют и попробуйте им что-то сказать иначе smile:(
Цитата
Гость пишет:
если его не надо издавть, то почему в фонде социального страхования его требуют и попробуйте им что-то сказать иначе



Я всегда издаю такой приказ.
И его всегда требуют.
мне надо издать такой приказ, только вот не знаю к каким приказам он относится и какой у него срок хранения. у нас ведутся три папки приказов \"по отпускам, командировкам и др. 5 л.хр.\", по л/с прием и т.д.\" и по \"основной деятельности\"??? smile:o
Цитата
Гость пишет:
если его не надо издавть, то почему в фонде социального страхования его требуют и попробуйте им что-то сказать иначе


а им-то этот приказ зачем?
Цитата
Anna M пишет:
а им-то этот приказ зачем?
А затем, что бухгалтерия без распоряжения руководителя не имеет права действовать (в данном случае, начислять пособие). Резолюция на заявлении работника, всего лишь резолюция. Бухгалтерия должна издать свой приказ. В данном случае резолюция должна содержать распоряжение главному бухгалтеру. Или руководитель должен в резолюции указать \"ОК подготовить проект приказа\" Это мое личное мнение.
Изменено: Дана - 10.09.2010 15:31:03
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Дана, Вы мне объясняете для чего он бухгалтерии. Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому.
На каком основании ФСС требует приказа о назначении пособия?
Цитата
Anna M пишет:
Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому.
Что Вы говорите? Значит любой руководитель подразделение может действовать от имени общества, как ему заблагорассудится? smile:|
Цитата
Anna M пишет:
На каком основании ФСС требует приказа о назначении пособия?
Цитата
Дана пишет:
А затем, что бухгалтерия без распоряжения руководителя не имеет права действовать(в данном случае, начислять пособие).
] Приказ - организационно-распорядительный документ руководителя.Бухгалтерия не работодатель, а структурное подразделение. Бухгалтер или главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Дана пишет:
[QUOTE]Anna M пишет:

Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому.


Что Вы говорите? Значит любой руководитель подразделение может действовать от имени общества, как ему заблагорассудится?

Нет. Просто есть список документов, включая заявление сотрудника, на котором пишется резолюция директора.

Ни в одном законодательном акте не указана обязанность работодателя создавать приказ о назначении пособия.
И с приказом и без него работодатель его выплатить обязан в соответствии с ФЗ.


P.S. И, все же, попроще со смайликами, все-таки не в детском саду №5;)
Цитата
Anna M пишет:
И с приказом и без него работодатель его выплатить обязан в соответствии с ФЗ.
Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником) может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.
Цитата
Anna M пишет:
P.S. И, все же, попроще со смайликами, все-таки не в детском саду №5;)
А попроще - этой как? Вроде бы проще не бывает smile:| Даже в детском саду №5, наверное, уже понимают, что если нигде не написано (как Вам кажется, потому что Вам так хочется), то не нужно.
Изменено: Дана - 10.09.2010 16:56:21
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата


Цитата
Anna M пишет:

P.S. И, все же, попроще со смайликами, все-таки не в детском саду №5;)
А попроще - этой как? Вроде бы проще не бывает


Хотела написать аккуратнее...smile:)
Мы с Вами даже незнакомы, а Вы мне у виска крутите). Некрасиво.

И тем не менее, ссылку на законодательный акт Вы так и не дали, поэтому остаюсь при своем мнении.
Цитата
Anna M пишет:
Мы с Вами даже незнакомы, а Вы мне у виска крутите). Некрасиво.
Этот смайлик означает "Скептически" Надо предъявить претензию smile:cry:

Цитата
Anna M пишет:
И тем не менее, ссылку на законодательный акт Вы так и не дали, поэтому остаюсь при своем мнении.
Почему? Дала smile:|
Изменено: Дана - 10.09.2010 17:00:45
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Да? Можно еще разочек: где написано, что необходимо делать приказ о выплате пособия?
Цитата
Anna M пишет:
Да? Можно еще разочек: где написано, что необходимо делать приказ о выплате пособия?
Дана пишет:
Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником)может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.[/QUOTE]] Или Вы против того, что работатель - этой общество, а не бухгалтерия, склад, отдел продаж или отдел кадров?
Изменено: Дана - 10.09.2010 17:04:15
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Дана пишет:

Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником)может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.


А это из какого ФЗ? Или Распоряжения? Или Постановления?

Делать приказы по каждому случаю можно устать. Так можно каждый раз делать приказы о выходных днях, например, или о выплате заработной платы...
Цитата
Anna M пишет:
Так можно каждый раз делать приказы о выходных днях, например, или о выплате заработной платы...
А разве выходные дни или выплата заработной платы осуществляются по заявлению работника? smile8)
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
ну это к примеру. грубо.

Больничный лист Вы тоже оплачиваете только после издания приказа?
Цитата
Anna M пишет:
Больничный лист Вы тоже оплачиваете только после издания приказа?
А что работник пишет заявление на выплату пособия по нетрудоспособности? smile:)
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Дана, ок.
Работник написал заявление о выдаче ему документов, связанных с работой.
Будете делать приказ?
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"