Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:12След.
приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка
 
приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, к какому виду приказов относится? в какой журнал его регистрировать? подскажите коллеги
 
Цитата
vikaresh пишет:
приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, к какому виду приказов относится?
ни к какому, его не ужно издавать
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic18/message67051/#message67051
по этой ссылке посмотрите
Изменено: to4ka82 - 07.05.2010 13:34:49
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
если его не надо издавть, то почему в фонде социального страхования его требуют и попробуйте им что-то сказать иначе :(
 
Цитата
Гость пишет:
если его не надо издавть, то почему в фонде социального страхования его требуют и попробуйте им что-то сказать иначе


Я всегда издаю такой приказ.
И его всегда требуют.
 
мне надо издать такой приказ, только вот не знаю к каким приказам он относится и какой у него срок хранения. у нас ведутся три папки приказов "по отпускам, командировкам и др. 5 л.хр.", по л/с прием и т.д." и по "основной деятельности"??? :o
 
Цитата
Гость пишет:
если его не надо издавть, то почему в фонде социального страхования его требуют и попробуйте им что-то сказать иначе

а им-то этот приказ зачем?
 
Цитата
Anna M пишет:
а им-то этот приказ зачем?
А затем, что бухгалтерия без распоряжения руководителя не имеет права действовать (в данном случае, начислять пособие). Резолюция на заявлении работника, всего лишь резолюция. Бухгалтерия должна издать свой приказ. В данном случае резолюция должна содержать распоряжение главному бухгалтеру. Или руководитель должен в резолюции указать "ОК подготовить проект приказа" Это мое личное мнение.
Изменено: Дана - 10.09.2010 15:31:03
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Дана, Вы мне объясняете для чего он бухгалтерии. Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому.
На каком основании ФСС требует приказа о назначении пособия?
 
Цитата
Anna M пишет:
Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому.
Что Вы говорите? Значит любой руководитель подразделение может действовать от имени общества, как ему заблагорассудится? :|
Цитата
Anna M пишет:
На каком основании ФСС требует приказа о назначении пособия?
Цитата
Дана пишет:
А затем, что бухгалтерия без распоряжения руководителя не имеет права действовать(в данном случае, начислять пособие).
] Приказ - организационно-распорядительный документ руководителя.Бухгалтерия не работодатель, а структурное подразделение. Бухгалтер или главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
[QUOTE]Anna M пишет:

Это чисто внутренние дела любой фирмы. Где-то поставлена так работа, где-то по-другому.

Что Вы говорите? Значит любой руководитель подразделение может действовать от имени общества, как ему заблагорассудится?

Нет. Просто есть список документов, включая заявление сотрудника, на котором пишется резолюция директора.

Ни в одном законодательном акте не указана обязанность работодателя создавать приказ о назначении пособия.
И с приказом и без него работодатель его выплатить обязан в соответствии с ФЗ.


P.S. И, все же, попроще со смайликами, все-таки не в детском саду №5;)
 
Цитата
Anna M пишет:
И с приказом и без него работодатель его выплатить обязан в соответствии с ФЗ.
Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником) может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.
Цитата
Anna M пишет:
P.S. И, все же, попроще со смайликами, все-таки не в детском саду №5;)
А попроще - этой как? Вроде бы проще не бывает :| Даже в детском саду №5, наверное, уже понимают, что если нигде не написано (как Вам кажется, потому что Вам так хочется), то не нужно.
Изменено: Дана - 10.09.2010 16:56:21
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата


Цитата
Anna M пишет:

P.S. И, все же, попроще со смайликами, все-таки не в детском саду №5;)
А попроще - этой как? Вроде бы проще не бывает

Хотела написать аккуратнее...:)
Мы с Вами даже незнакомы, а Вы мне у виска крутите). Некрасиво.

И тем не менее, ссылку на законодательный акт Вы так и не дали, поэтому остаюсь при своем мнении.
 
Цитата
Anna M пишет:
Мы с Вами даже незнакомы, а Вы мне у виска крутите). Некрасиво.
Этот смайлик означает "Скептически" Надо предъявить претензию :cry:

Цитата
Anna M пишет:
И тем не менее, ссылку на законодательный акт Вы так и не дали, поэтому остаюсь при своем мнении.
Почему? Дала :|
Изменено: Дана - 10.09.2010 17:00:45
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Да? Можно еще разочек: где написано, что необходимо делать приказ о выплате пособия?
 
Цитата
Anna M пишет:
Да? Можно еще разочек: где написано, что необходимо делать приказ о выплате пособия?
Дана пишет:
Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником)может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.[/QUOTE]] Или Вы против того, что работатель - этой общество, а не бухгалтерия, склад, отдел продаж или отдел кадров?
Изменено: Дана - 10.09.2010 17:04:15
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:

Бухгалтерия не работодатель. Работодатель - общество. И действовать от имени общества (в данном случае исполнять обязанности перед работником)может только единоличный исполнительный орган, через подчиненные службы. Для этого и нужен организационно-распорядительный документ.

А это из какого ФЗ? Или Распоряжения? Или Постановления?

Делать приказы по каждому случаю можно устать. Так можно каждый раз делать приказы о выходных днях, например, или о выплате заработной платы...
 
Цитата
Anna M пишет:
Так можно каждый раз делать приказы о выходных днях, например, или о выплате заработной платы...
А разве выходные дни или выплата заработной платы осуществляются по заявлению работника? 8)
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
ну это к примеру. грубо.

Больничный лист Вы тоже оплачиваете только после издания приказа?
 
Цитата
Anna M пишет:
Больничный лист Вы тоже оплачиваете только после издания приказа?
А что работник пишет заявление на выплату пособия по нетрудоспособности? :)
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Дана, ок.
Работник написал заявление о выдаче ему документов, связанных с работой.
Будете делать приказ?
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.