Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




24- часовое рабочее время

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
24- часовое рабочее время
 
Как правильно прописать в трудовом договоре дежурного администратора 24-часовой рабочее время, начало и окончание работы, перерывы на обед.
 
а нельзя взять двоих посменно (по 12 часов)?
ибо дежурсвто и работа по 24 часа у нас кодексом по-людски не регулируется.
одно - суммированный учет
главное не пишите, что 24 часа -это сменная работа (так пишут иногда) 1 смена в сутки не разрешается (ст.103)
 
Цитата
Трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка существуют не только для Работодателя, но и для Работника. Он должен работать исходя не из устных договорённостей, а чётко прописанных правил на предприятии, не читать же ему лекции о несовершенстве законов. Может кто-то придумал модель, близкую к жизни?
 
полагаю это есть суммированный учет рабочего времени по графику сутки через трое
в трудовом договоре ссылаетесь на график, прилагаете график, из которого видно на год, какие дни рабочие, какие выходные. В трудовом это не поместится, хотя можно общей фразой "сутки работает, трое суток отдыхает. первые рабочие сутки - 10 октября 2008 года"
"Работник должен начать работу в 10.00 утра тех суток, которые являются рабочими по графику" "Работнику предосталвяются перерывы для отдыха и питания с 14.00 до 15.00, с 19.00 до 18.00..."
Но поддердиваю предыдущего Гостя:
Цитата
Гость пишет:
а нельзя взять двоих посменно (по 12 часов)?
ибо дежурсвто и работа по 24 часа у нас кодексом по-людски не регулируется.
одно - суммированный учет
главное не пишите, что 24 часа -это сменная работа (так пишут иногда) 1 смена в сутки не разрешается (ст.103)
 
Причем здесь ст. 103 и 1 смена в сутки. Это ваше личное трактовка 103 статьи. Там дословно сказано - "Работа в течение двух смен подряд запрещается", но нет ничего о продолжительности смены
 
а я вот согласна с
Цитата
Гость пишет:
главное не пишите, что 24 часа -это сменная работа (так пишут иногда) 1 смена в сутки не разрешается (ст.103)
ст. 103: "сменная работа - работа в две, три или четыре смены..."
а не в одну
24 часа не сменная работа
 
Так что же такое 24 часа работы если не смена? как это назвать в документе?? :cry:
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
Так что же такое 24 часа работы если не смена? как это назвать в документе??

Рабочяя неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику сутки - работы/ трое-выходных.
Начало рабочего дня с 8-00
Конец рабочего дня 8-00

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Спасибо ) Скользящий - это гибкий, правильно? ст.102 ТК.
Изменено: Inna_Igorevna - 14.07.2009 16:12:44
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
Скользящий - это гибкий, правильно? ст.102 ТК.

Нет.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
тогда какая статья ТК о нем говорит?
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
тогда какая статья ТК о нем говорит?

100 ТК РФ.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

и все? так мало? :(
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
и все? так мало?

Цитата
Inna_Igorevna пишет:
продолжительность ежедневной работы (смены),

Цитата
Inna_Igorevna пишет:
время начала и окончания работы, время перерывов в работе,

Цитата
Inna_Igorevna пишет:
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

Думаю, достаточно Да, еще про суммированный учет не забудьте -ст.104 ТК РФ.
Изменено: 1155 - 14.07.2009 16:44:35

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Благодарю...
 
Здравствуйте, помогите понять, если работники работают в режиме предоставлении выходных дней по скользящему графику день через день по 10 ч. с суммированным учётным периодом квартал, то как посчитать их норму например в январе 2018 года, по календарю 136, у них выпадает работа в выходные праздничные дни по графику - это что к норме по календарю нужно прибавить ещё по 8 часов за те дни в которые выпадает по графику, например в январе 4 дня, то что норма для таких работников будет 168 часов и оплата в одинарном размере за работу в праздничные дни или сверхурочные и оплата в двойном размере?
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.