Как правильно прописать в трудовом договоре дежурного администратора 24-часовой рабочее время, начало и окончание работы, перерывы на обед.
24- часовое рабочее время
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
24- часовое рабочее время
09.10.2008 13:46:06 | |
09.10.2008 19:02:58 полагаю это есть суммированный учет рабочего времени по графику сутки через трое в трудовом договоре ссылаетесь на график, прилагаете график, из которого видно на год, какие дни рабочие, какие выходные. В трудовом это не поместится, хотя можно общей фразой "сутки работает, трое суток отдыхает. первые рабочие сутки - 10 октября 2008 года" "Работник должен начать работу в 10.00 утра тех суток, которые являются рабочими по графику" "Работнику предосталвяются перерывы для отдыха и питания с 14.00 до 15.00, с 19.00 до 18.00..." Но поддердиваю предыдущего Гостя:
| |||
10.10.2008 08:44:11 Причем здесь ст. 103 и 1 смена в сутки. Это ваше личное трактовка 103 статьи. Там дословно сказано - "Работа в течение двух смен подряд запрещается", но нет ничего о продолжительности смены | |
10.10.2008 09:11:58 а я вот согласна с
а не в одну 24 часа не сменная работа | |||
14.07.2009 15:54:26 Так что же такое 24 часа работы если не смена? как это назвать в документе??  | |
14.07.2009 16:03:11
Рабочяя неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику сутки - работы/ трое-выходных. Начало рабочего дня с 8-00 Конец рабочего дня 8-00  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
14.07.2009 16:11:02 Спасибо ) Скользящий - это гибкий, правильно? ст.102 ТК. Изменено: - 14.07.2009 16:12:44 | |
14.07.2009 16:18:44
Нет. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
14.07.2009 16:20:43 тогда какая статья ТК о нем говорит? | |
14.07.2009 16:33:03
100 ТК РФ. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
14.07.2009 16:36:18 Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. и все? так мало?  | |
14.07.2009 16:43:50
Думаю, достаточно Да, еще про суммированный учет не забудьте -ст.104 ТК РФ. Изменено: - 14.07.2009 16:44:35 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||||||||
14.07.2009 16:46:11 Благодарю... | |
13.02.2018 17:07:48 Здравствуйте, помогите понять, если работники работают в режиме предоставлении выходных дней по скользящему графику день через день по 10 ч. с суммированным учётным периодом квартал, то как посчитать их норму например в январе 2018 года, по календарю 136, у них выпадает работа в выходные праздничные дни по графику - это что к норме по календарю нужно прибавить ещё по 8 часов за те дни в которые выпадает по графику, например в январе 4 дня, то что норма для таких работников будет 168 часов и оплата в одинарном размере за работу в праздничные дни или сверхурочные и оплата в двойном размере? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>