ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Как наказать работника за мат? Объявить выговор или вызвать милицию?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста,  будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.  И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 След.
RSS
Как наказать работника за мат? Объявить выговор или вызвать милицию?
Как наказать работника за мат? Объявить выговор или вызвать милицию?
Ну уж милицию-то я думаю врядли стоит вызывать! Ибо матом разговаривают везде и всюду - милиции не хватит. А выговор... наверное сначала стоит предупредить, а уж если не поймет - тогда и выговор можно
Цитата
Гость пишет:
А выговор... наверное сначала стоит предупредить, а уж если не поймет - тогда и выговор можно

а является ли мат неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей? ведь именнт за это можно замечание и выговор?
Цитата
Гость пишет:
а является ли мат неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей? ведь именнт за это можно замечание и выговор?


нет, не является,
нецензурная брань - это мелкое хулиганство. Одному матюкальщику вызвать милицию, остальные подумают
5 баллов за
Цитата
Гость пишет:
Одному матюкальщику вызвать милицию, остальные подумают
А является ли мат... так давайте все матом разговаривать - раз не является!
можно, конечно, в ПВТР внести правило о цензурной речи и запрете мата. Но вряд ли морально-этические вопросы входят в сферу регулирования ПВТР. Они же не трудовые.
Хотя как профилактика и угроза расправы такие меры, как заявленная в ПВТР возможность выговора и увольнения за неоднократное, могут и подействовать.
Только выражаься в ПВТР нужно продуманно, чтобы трудинспекция не придралась. А вот применять выговоры и тем более увольнения вря д ли законно.
Насчет увольнения согласна
У нас соседи по офису писали про выговор и штраф за мат в ПВТР. Им инспекция за это "выговор" сделала)))
А у нашей секретарши на столе стоит большая зеленая пластиковая бутылка с прорезанным отверстием. На бутылке прилеплен лейкопластырь для пяток. А на нем написано: \"цена 1 матного слова - 10 рублей\" В бутылку все несдержанные матюкальщики суют десятки. В конце месяца наша секретарша открывает туго набитую бутылку и идет по бутикам и лэтуалям.
Круто, надо будет попрактиковать. В цехе, где парни работают. Вот богатенькой будуу! smile8)
Цитата
Гость пишет:
Круто, надо будет попрактиковать. В цехе, где парни работают. Вот богатенькой будуу!

мне, пожалуйста, процент за идею)))
Цитата
Гость пишет:
У нас соседи по офису писали про выговор и штраф за мат в ПВТР. Им инспекция за это "выговор" сделала)))
А у нашей секретарши на столе стоит большая зеленая пластиковая бутылка с прорезанным отверстием. На бутылке прилеплен лейкопластырь для пяток. А на нем написано: "цена 1 матного слова - 10 рублей" В бутылку все несдержанные матюкальщики суют десятки. В конце месяца наша секретарша открывает туго набитую бутылку и идет по бутикам и лэтуалям.

это самый выгодный бизнес-план из всех, которые бывают в нашей фирме smile:(
smile:D
Процент за идею? Хмм... Я подумаю smile:)
пять баллов за бутылку с деньгами smile:D
У кого еще какой бизнес в конторе?
А?
А какие есть варианты самозащиты, если работнику инкриминируют нецензурную брань, с целью его увольнения?
Он, конечно матом не ругался. Формируются ложные доносы, скандалы и милицию вызывают. А милиция, даже не разбирается. В протоколе пишут - "Нецензурная брань".
Что можно предпринять, что труднее уволить было?
Уволить можно "за неоднократное", за однократное грубое" - но всё это относится - к ТРУДОВЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ. Т.е. строго говоря за нецензурную брань уволить нельзя. А вот посадить за мелкое хулиганство (в результате) имеется возможность - а потом уволить
Цитата
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
анекдот в тему:
начальник одного из цехов завода на собрании сказала всем рабочим:
- с завтрашнего дня объявляется "месячник вежливости",то есть никто не матерится,все говорят и отвечают вежливо.кто сматюгнётся-лишу премии.всем ясно?
-да.
...проходит месяц.начальник цеха смотрит-показатели резко упали,почти до нуля.снова собрание:
- я не понял!все условия вам-и работа,и материалы,и зарплата.В ЧЁМ ДЕЛО???
рабочие:
- дык,это,Петрович,пока ж вспомнишь,как каждая хрень называется нормально,-полдня пройдёт!...
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"