Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 27.01.2016 12:07:11 Отлично, спасибо за помощь!
| |||
02.03.2016 16:36:37 Добрый день. Ситуация такая: работница находится в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет.С первого марта идет в опуск по беремнности и родам.Мне надо издать приказ о прекращении отпуска по уходу до 3-х лет.В печатной форме я его составила, но сейчас мне надо остановить данный отпуск в программе 1С, не могу(((.Пишет не соответсвии периодов отпуска и выплаты пособия до 3-х лет( 50 р.) за счет работадателя.Я незнаю эти 50 р. сохраняются вообще за работником при уходе им в отпуск по бер. и родам или уже нет? | |
03.03.2016 05:57:44
| |||
03.03.2016 10:32:36
Главное - это документально (бумажный вариант) все оформить. И в ЛК вносить ручками, а не выкатывать из программы. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
03.03.2016 10:58:00 Вот если честно у нас тоже нет такого отпуска-отпуск по беременности и родам.Принесла сотрудница больничный,его провели и сделали по нему начисления.Я всех рожавших посмотрела у всех так, в печатной форме тоже данного приказа нет.Гл. бух. мне сказала,что мы не можем убрать у нее эти 50р.,незнаю что делать то? | |
03.03.2016 11:02:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
03.03.2016 11:22:39 ейчас наконец-то дозвонилась обслуж. 1С,она мне тоже сказала, что останавливаешь отпуск и галочку снимать надо,где 50р. стоит.Гл. бух. круглые глаза сделала)))Но облуж.1С сказала,еще подумаю и завтра созвонимся. Работала раньше с одними мужчинами, проблем не было))),но с другой стороны интересно как это делается. | |
03.03.2016 11:33:26 Подскажите пожалуйста, сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, хочет взять еще отпуск без содержания с открытой датой, правомерно ли это, если да - то можно образец заявления, пожалуйста.. | |
03.03.2016 11:36:09
| |||
03.03.2016 12:55:05
| |||
26.09.2018 13:19:43 Снеженка, добрый день! подскажите, пожалуйста, работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление на увольнение, дата увольнения выпадает на последний день отпуска, что ставить в табеле, отпуск или явку? спасибо! | |
26.09.2018 13:51:23 DinarAizh, если она не писала заявление о выходе из отпуска с этого дня, то и явки не будет. | |
26.09.2018 13:58:26 DinarAizh,По общему правилу, днем увольнения считается последний рабочий день сотрудника (). Исключение — когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы. Это как раз тот случай- в табеле ставите "ОЖ". | |
26.09.2018 20:38:44
| |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
