Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Праздничные дни во время отпуска

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12345...22След.
Праздничные дни во время отпуска, подскажите....когда сотрудник берет отпуск например с 25 апреля по 15 мая......вот эти праздничные дни 1 и 9 мая.......они исключаются из отпуска?????? или идут в счет отпуска ????
подскажите....когда сотрудник берет отпуск например с 25 апреля по 15 мая......вот эти праздничные дни 1 и 9 мая.......они исключаются из отпуска?????? или идут в счет отпуска ????

мы же отдыхаем официально 3- го и 10- го мая......а чел, который в отпуске в это время..как засчитываются ему эти выхи????? или если уж взял отпуск и попало ,что выхи в нем праздничные., то они не исключаются из отпуска???? разъясните пожалуйста
Katusya111,
отпуск то какой?

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
На эти продлевается отпуск т.е. + 2 дня.


3,и 10 - это уже дни отпуска.
Продлевается только ежегодный оплачиваемый отпуск. Для всех остальных видов отпусков - что праздник, что не праздник, ничего не продлевается.
А почему тогда в ТД прописано 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, а не рабочих?
Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
Цитата
Лирика пишет:
А почему тогда в ТД прописано 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, а не рабочих?

Так у вас еще обязательно должна в ТД фигурировать фраза, что в случае совпадения дней ежегодного отпуск с праздничным днейм, отпуск продлевается на колличество праздничных дней.
Цитата
Лирика пишет:
А почему тогда в ТД прописано 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, а не рабочих?


Статья 14 ТК РФ.
Цитата
А почему тогда в ТД прописано 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, а не рабочих?
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Спасибо :)
Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
Цитата
Жанна75 пишет:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Т.е. отпус продлевается на эти дни, но они не оплачиваются.
Цитата
Вадим А пишет:
Так у вас еще обязательно должна в ТД фигурировать фраза, что в случае совпадения дней ежегодного отпуск с праздничным днейм, отпуск продлевается на колличество праздничных дней.
Не должна. Это предусмотрено ТК, поэтому указанное условие не обязательно для включения в ТД. Хотя может быть включено.
Цитата
Лирика пишет:
А почему тогда в ТД прописано 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, а не рабочих?
По закону. Ст. 115 ТК.
Позволю себе еще и прокомментировать. Ранее отпуск определялся в рабочих днях. 24 рабочих дня. Но в приказе указывалось с... по.... В календарных днях выходило те же 28. При этом выходные дни, попадающие в период отпуска не оплачивались. Теперь оплачиваются все дни отпуска, кроме нерабочих праздничних, на которые продлен отпуск.
Цитата
Вадим А пишет:
Так у вас еще обязательно должна в ТД фигурировать фраза, что в случае совпадения дней ежегодного отпуск с праздничным днейм, отпуск продлевается на колличество праздничных дней.
Цитата
Кот-10 пишет:
Т.е. отпус продлевается на эти дни
Что за чушь! В ст.120 написано четко:"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ... оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ". Ни о каком продлении отпуска речи нет! Вы же эту (не скажу какую умную) кадровичку,вконец запутаете!

Цитата
Katusya111 пишет:
......а чел, который в отпуске в это время..как засчитываются ему эти выхи?????
Katusya111,,если Вы не в состоянии самостоятельно осмыслить элементарные вещи и обращаетесь за помощью, то проявите уважение к тем, от кого ожидаете помощи - потрудитесь объясняться на нормальном русском языке.
Цитата
Katusya111 пишет:
мы же отдыхаем официально 3- го и 10- го мая......а чел, который в отпуске в это время..как засчитываются ему эти выхи?????
Katusya111, 1 и 9 мая - это НЕРАБОЧИЕ праздничные дни, а 3 и 10 мая - дни хоть и нерабочие, но НЕ праздничные, обычные выходные, их просто перенесли ближе к праздникам. Поэтому 3 и 10 мая ВКЛЮЧАЮТСЯ в число дней отпуска.
Цитата
Katusya111 пишет:
разъясните пожалуйста
Разъясняю: от 25 апреля начинайте отсчитывать по календарю 28 дней (или сколько там положено работнику),не включая в этот счет нерабочие праздничные дни, т.е., дошли до 1 мая, пропустили этот день в календаре, продолжили считать каждый день со 2 по 8 мая,дошли до 9 мая - пропустили, далее считаем от 10 мая каждый день пока не насчитаем 28 дней.Таким образом получается, что 1 и 9 мая не включаются в число календарных дней отпуска.
Цитата
Гость19 пишет:
Что за чушь! В ст.120 написано четко:"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ... оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ". Ни о каком продлении отпуска речи нет! Вы же эту (не скажу какую умную) кадровичку,вконец запутаете!
Не стоит быть резким в выражениях. Как раз для нее и объяснял. Думал, что все понятно. Согласен с Вашей методикой расчета. Единственно, что хотелось бы отметить, что в форме Т-6 отпуск будет 28 календарных дней. Но с .... по .... реально будет не 28 календарных дней, а более. Вот такая коллизия получается.
Цитата
Katusya111 пишет:

разъясните пожалуйста
Разъясняю: от 25 апреля начинайте отсчитывать по календарю 28 дней (или сколько там положено работнику),не включая в этот счет нерабочие праздничные дни, т.е., дошли до 1 мая, пропустили этот день в календаре, продолжили считать каждый день со 2 по 8 мая,дошли до 9 мая - пропустили, далее считаем от 10 мая каждый день пока не насчитаем 28 дней.Таким образом получается, что 1 и 9 мая не включаются в число календарных дней отпуска.[/QUOTE]
9 мая в этом году приходится на воскресенье, моей знакомой кадровик сказал, что в связи с этим 9 мая считается не как праздничный, а как обычное воскресенье. То есть если бы она в прошлом году в это же время находилась в отпуске, то на работу вышла бы на 2 дня позже, а в этом году только на 1 (1 мая календарный день). Так ли это?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 мая по 11 мая (12-го он выйдет на работу), как он должен написать в заявлении, на сколько дней и до какого числа?
Отпуск на 5 дней.
С 06 по 11,12-на работу.
Цитата
Гость пишет:
9 мая в этом году приходится на воскресенье, моей знакомой кадровик сказал, что в связи с этим 9 мая считается не как праздничный, а как обычное воскресенье. То есть если бы она в прошлом году в это же время находилась в отпуске, то на работу вышла бы на 2 дня позже, а в этом году только на 1 (1 мая календарный день). Так ли это?
Нет, это не верно. Нерабочие праздничные дни устанавливаются Правительством Российской Федерации и перечислены в ст. 112 ТК. Поэтому независимо от того, на какой день недели приходится праздник, продолжительность ЕОО исчисляется в соответствии со ст.120. Т.е. если ЕОО на 28 к\дней предоставляется с 26 апреля, то последний день отпуска - 25 мая. В приказе пишем: предоставить 28 к\д ЕОО с 26 апреля по 25 мая.
Цитата
Вадим А пишет:
Отпуск на 5 дней.
С 06 по 11,12-на работу.
Спасибо большое! Подскажите еще пожалуйста, период работы рассчитать как за 5 дней (2мес.5 дней)по таблице соответствия? Например в приказе "за период работы" стоит с 01 октября 2009 по "___" декабря 2009.
подскажите пожалуйста! у нас на работе возник вопрос: работник берет отпуск с 18 октября на 28 календарных дней, ему выходить 15 ноября (на 4 ноября выпадает праздничный день). но он хочет выйти на работу 14 с просьбой не защитывать праздничные дни в основной отпуск (работает по сменам), возможно ли не защитывать праздничные дни и как быть с оплатой?
Цитата
ольга пишет:
подскажите пожалуйста! у нас на работе возник вопрос: работник берет отпуск с 18 октября на 28 календарных дней, ему выходить 15 ноября (на 4 ноября выпадает праздничный день). но он хочет выйти на работу 14 с просьбой не защитывать праздничные дни в основной отпуск (работает по сменам), возможно ли не защитывать праздничные дни и как быть с оплатой?

Ему выходить не 15-го, а 16.11.10. Отпуск на 28 календарных дней с 18.10.10 по 15.11.10 включительно. 4-е выпадает из подсчета. Независимо от графика работы отпуск предоставляется в календарном порядке. Если по окончании отпуска на день выхода работника на работу выпадает выходной день по графику, то работник выходит на работу в первый рабочий день (смену) после выходного.
Если он хочет выйти на работу 14.11.10, то получается что отпуск ему может быть предоставлен с 18.10.10 по 13.11.10 на 26 календарных дней.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
невозможно.
Страницы:12345...22След.
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.