мы же отдыхаем официально 3- го и 10- го мая......а чел, который в отпуске в это время..как засчитываются ему эти выхи????? или если уж взял отпуск и попало ,что выхи в нем праздничные., то они не исключаются из отпуска???? разъясните пожалуйста
Праздничные дни во время отпуска
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
02.04.2010 11:46:59 Katusya111, отпуск то какой? Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
02.04.2010 11:47:00 На эти продлевается отпуск т.е. + 2 дня. 3,и 10 - это уже дни отпуска. | |
02.04.2010 11:49:36 Продлевается только ежегодный оплачиваемый отпуск. Для всех остальных видов отпусков - что праздник, что не праздник, ничего не продлевается. | |
02.04.2010 11:51:58 А почему тогда в ТД прописано 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, а не рабочих? Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
02.04.2010 11:56:00
Статья 14 ТК РФ. | |||
02.04.2010 12:12:00
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. | |||
02.04.2010 13:06:01 Спасибо Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть... | |
03.04.2010 12:16:50
Позволю себе еще и прокомментировать. Ранее отпуск определялся в рабочих днях. 24 рабочих дня. Но в приказе указывалось с... по.... В календарных днях выходило те же 28. При этом выходные дни, попадающие в период отпуска не оплачивались. Теперь оплачиваются все дни отпуска, кроме нерабочих праздничних, на которые продлен отпуск. | |||||||
03.04.2010 18:32:30
| |||||||||||
04.04.2010 11:29:20
| |||
13.04.2010 21:07:26
9 мая в этом году приходится на воскресенье, моей знакомой кадровик сказал, что в связи с этим 9 мая считается не как праздничный, а как обычное воскресенье. То есть если бы она в прошлом году в это же время находилась в отпуске, то на работу вышла бы на 2 дня позже, а в этом году только на 1 (1 мая календарный день). Так ли это? | |||
19.04.2010 14:33:18 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 мая по 11 мая (12-го он выйдет на работу), как он должен написать в заявлении, на сколько дней и до какого числа? | |
19.04.2010 14:36:23 Отпуск на 5 дней. С 06 по 11,12-на работу. | |
20.04.2010 07:21:26
| |||
26.04.2010 13:35:23
| |||
09.09.2010 12:36:50 подскажите пожалуйста! у нас на работе возник вопрос: работник берет отпуск с 18 октября на 28 календарных дней, ему выходить 15 ноября (на 4 ноября выпадает праздничный день). но он хочет выйти на работу 14 с просьбой не защитывать праздничные дни в основной отпуск (работает по сменам), возможно ли не защитывать праздничные дни и как быть с оплатой? | |
09.09.2010 12:58:55
Ему выходить не 15-го, а 16.11.10. Отпуск на 28 календарных дней с 18.10.10 по 15.11.10 включительно. 4-е выпадает из подсчета. Независимо от графика работы отпуск предоставляется в календарном порядке. Если по окончании отпуска на день выхода работника на работу выпадает выходной день по графику, то работник выходит на работу в первый рабочий день (смену) после выходного. Если он хочет выйти на работу 14.11.10, то получается что отпуск ему может быть предоставлен с 18.10.10 по 13.11.10 на 26 календарных дней. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
09.09.2010 13:01:08 невозможно. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики