Трудовая функция в Трудовом договоре , Публикация №389858

Что такое «трудовая функция»
Законодатель определил понятие трудовой функции следующим образом: это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (первый вариант) или конкретный вид поручаемой работнику работы (второй вариант) (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Устанавливая трудовую функцию будущего сотрудника по первому варианту, в трудовом договоре вы можете писать, допустим, так: «Работнику поручается выполнение работы в должности ведущего инженера (младшего юрисконсульта, слесаря первого разряда и т. п.)», во втором случае запись будет выглядеть следующим образом: «Работнику поручается выполнение электротехнических (слесарных, строительных, монтажных) работ».

Очень часто многие из вас задают нам вопрос, нужно ли указывать должность в соответствии с ЕТКС? Внося данные о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить следующее. Если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций (либо каких-то ограничений), то наименование должности, по которой он принимается (или профессии, специальности), должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.

Пример

Инспектор отдела кадров металлургического комбината «Н...», принимая на работу Василия С., написала в его трудовом договоре так: «Принят в сталеплавильный цех сталеваром мартеновской печи». Работа в сталеплавильном цехе связана с вредными условиями труда, за которые работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск. Поэтому сотрудница отдела кадров указала профессию работника в соответствии с ЕКТС.

Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без привязки к квалификационному справочнику.

Пример

Менеджер по персоналу издательского холдинга «А...» при оформлении на работу Игоря Ч. в трудовом договоре сотрудника сделала следующую запись: «Принят на должность дизайнера-верстальщика». Несмотря на то, что такой должности в ЕКТС нет, в данном случае это не имеет значения. Ведь работа по дизайну и верстке печатной продукции не связана с предоставлением каких-либо льгот или установлением каких-либо ограничений.

Ольга, ДИ у нас есть!

Я пишу так....
Работник принимается на должность .......
Работник должен выполнять следующие должностные обязанности (и перечисляю какие именно) и ни каких ДИ.

вовсе нет, если все обязанности прописаны в ТД , то ДИ по сути их будет просто дублировать. А квалификац.требования к должности можно установить другим ЛНА.

Конкретно, в приказе что написано: какая статья и пункт увольнения?

В ст.57 ТК:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Прочитала всю тему и все равно не могу для себя точно понять ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ - это должность работника, или это его должностные обязанности???
Недавно была на повышении квалификации и там было четко сказано, что трудовая функция-это должность по которой работает работник!

Теперь мне необходимо внести дополнительный функционал в ДИ некоторых сотрудников по их подразделению, и я пытаюсь понять-является ли это изменение существенных условий ТД и я должна уведомлять их за 2 месяца, или просто меняю ДИ и подписываю с ними допник к ТД??

у нас ДИ является неотъемлемой частью ТД (Приложение №1). В допнике я буду ссылаться именно на изменение Приложения №1-ДИ, которое является неотъемлемой частью ТД.
а так и будет, к сожалению. Никто не собирается им поднимать з/п, т.к. это доп.обязанности про которые видимо забыли прописать, принимая их на работу, так сказать не учли момент. Тут главное, чтобы работники подписали (им деваться будет некуда), даже если они и знают что должны з/п увеливать за это. Да и не бюджетники мы (я сейчас о проверках говорю).

Так все-таки, что есть трудовая функция-это должность или функционал по этой должности??

Спасибо,я подумаю...в принципе можно и так..к счастью не знаю этой частоты проверок)))
понятно, что ничего не понятно я как-то раньше и не задумывалась об этом понятии..тр.функция для меня была ближе к понятию "трудовые/должностные обязанности и т.п.), пока не побывала на курсах, когда достаточно опытный кадровик-практик утвердительно сказала, что ТФ-это должность работника! В общем, как всегда, кто как понимает так и работает))))