Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод со срочного договора на бессрочный через увольнение. Есть ли основания?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:123456След.
Перевод со срочного договора на бессрочный через увольнение. Есть ли основания?, Возможно ли перевести человека со срочного трудового договора на бессрочный без увольнения?
 
Здраствуйте. У меня возникла такая проблема. Меня на рабое переводят со срочного трудового договра (работала наместе беременной девушки, срок договора до следующего года) на бессрочный. Наш кадровик говорит что делатся такая процедура ТОЛЬКО через увольнние. Но изучив материалы в интернете, я столкнулась с рядом статей, где говорится что можно осуществить простой перевод без увольнения. Возможен ли такой вариант, и если да, то какой статьей ТК подкрепить свои "претензии"? Я в кадрах полный ноль, очень надеюсь на помощь!
 
А что конкретно случилось? Вас переводят на другую должность или девушка уволилась? В любом случае дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора.
 
Татьяна
Гость

Меня на рабое переводят со срочного трудового договра (работала наместе беременной девушки, срок договора до следующего года) на бессрочный.

Срочный ТД АВТОМАТИЧЕСКИ становится бессрочным.

Наш кадровик говорит что делатся такая процедура ТОЛЬКО через увольнние.


Ваш кадровик говорит очень странные вещи.... :|

Если Вы остаетесь в той же должности на тех же условиях и ПРОДОЛЖАЕТЕ работать после того как Ваш срок в Вашем срочном договоре УЖЕ окончен, Ваш Срочный ТД автоматический становится бессрочным и делать ничего не нужно.
 
нет, дело не в этом. меня переводят на другую (постонную должность), но мой срочный договор заканчиватся только через 1,5 года
 
Цитата
Гость пишет:
нет, дело не в этом. меня переводят на другую (постонную должность), но мой срочный договор заканчиватся только через 1,5 года


Тогда Ваш кадровик очень даже возможно и прав. Есть четкий обозначенный Постановлением правительства перечень лиц и работ по которому работодатель может заключать СРОЧНЫЕ Трудовые договора . А Ваша новая должность к этому списку видимо не относится, поэтому ваша организация не может Вас ПЕРЕВЕСТИ на новую должность путем оформления Доп. соглашения к вашему СРОЧНОМУ трудовому договору. Изменив должность-изменятся и условия (которые четко прописаны в Постановлении ) заключения срочных трудовых договоров.

Ваш кадровик аааабсолютно прав. :) Сделайте как он Вам говорит.
 
Флешка, здесь похожая ситуация;
*** .9111.ru/questions/q866131_answer723698.html

как быть с этим?
 
Здравствуйте. Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Я работаю по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора и оклада. Можно ли это сделать не через увольнение, как предлагает отдел кадров? Не хочется терять отпуск. Заранее спасибо.

Цитата
Гость пишет:
нет, дело не в этом. меня переводят на другую (постонную должность), но мой срочный договор заканчиватся только через 1,5 года

?????? варианты: меняется должность, меняются условия работы, меняются ДИ.

У нее ИЗМЕНЕНИЯ.
 
есть еще мнение!!!!
Цитата
«Мы приняли сотрудника по срочному трудовому договору. До истечения срока его работы возникла необходимость сделать его трудовой договор бессрочным. Мы оформили это как изменение определенных сторонами условий и заключили дополнительное соглашение к существующему трудовому договору».

Действительно, ряд периодических изданий советуют своим читателям именно такой способ оформления подобной ситуации. Для того чтобы разобраться во всех тонкостях этого процесса, нужно усвоить несколько теоретических положений. Итак, мы знаем, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный сроки (ст. 58 ТК РФ). Одними из обязательных условий срочного договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок.

Мы не можем рассматривать вышеуказанную ситуацию как перевод, поскольку по закону переводом считается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 721 ТК РФ). У сотрудника должность не изменяется.

Можно ли рассматривать это как изменение условий трудового договора? По формальным признакам – очень похоже. Стороны вправе по оформленному письменно обоюдному согласию изменить определенные договором условия (ст. 72 ТК РФ). Однако условие о сроке трудового договора является обязательным только для срочных трудовых договоров (это следует из текста ст. 57 ТК РФ). Поэтому и изменение его возможно только в рамках договора, заключенного на определенный срок (и то не во всех случаях). Неограниченность срока действия трудового договора к обязательным условиям вообще не относится, изменять его, даже по взаимному согласию сторон, нельзя. Возможен только один вариант: расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ) и заключение нового трудового договора на неопределенный срок. На практике встречается другой вариант: кадровик просит работника уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ) и оформляет прием его на работу вновь. Такой путь является законным, но не предпочтительным, так как не отражает сути происходящего, ведь стороны по обоюдному согласию желают установить новые трудовые отношения.
скопировано сwww.hr-portal.ru/node/1732
 
:D не уверена но мне кажется именно ДОЛЖНОСТЬ у нее и меняется.
 
я уже второй день над этими статейками размышляю :D
нужно чтобы Гость, конкретно все описала ;) Тогда можно будет принять правильное решение.
 
Если бы лично я столкнулась с делемой потерять отпуск (который в принципе у меня даже после переоформления отнять никто не может, по решению администрации в любое время могу пойти) или переоформится по обычному ТД я бы ВСЕГДА выбрала переоформление. Срочный договор -это мина замедленного действия-это возможность для работодателя избавится от тебя когда срок срочного договора истечет.
 
Цитата
Светлана Никитина пишет:
я уже второй день над этими статейками размышляю
нужно чтобы Гость, конкретно все описала Тогда можно будет принять правильное решение.

попробую еще раз. я работаю на должности "А" по срочному договору, который заканчивается в 2011 году. Меня хотят перевести на должность "Б", чтобы я работала уже по бессрочному договору. а в доп. соглашении нельзя прописать что договор станет бессрочным?
 
Цитата
Гость пишет:
Если бы лично я столкнулась с делемой потерять отпуск (который в принципе у меня даже после переоформления отнять никто не может, по решению администрации в любое время могу пойти) или переоформится по обычному ТД я бы ВСЕГДА выбрала переоформление. Срочный договор -это мина замедленного действия-это возможность для работодателя избавится от тебя когда срок срочного договора истечет.

я писала...блин с авторизацией проблемы сегодня.

Уважаемый гость :) давайте нииибудем играть в АБВГДейку. Вы скажите просто НАЗВАНИЕ должностей РАЗНЫЕ?????????????????
Суббота. Вечер.
 
первое , что мне пришло в голову, это то, что ваш кадровик
Цитата
Татьяна пишет:
Наш кадровик говорит что делатся такая процедура ТОЛЬКО через увольнние.
не хочет ли от Вас избавиться таким образом?
 
Разные
 
Цитата
Светлана Никитина пишет:
первое , что мне пришло в голову, это то, что ваш кадровик




Цитата


Татьяна пишет:
Наш кадровик говорит что делатся такая процедура ТОЛЬКО через увольнние.
не хочет ли от Вас избавиться таким образом?


вполне вероятно) поэтому я и решила написать сюда, настораживает меня подобная ситуация. Я отработала в этой организации 2 года, когда усраивалась - испытательный срок был 1 месяц, сейчас она говорит что после устройства на новую долность после увольнения со старой исп. скрок будет уже 3 месяца!!! чем больше работаешь, тем больше в тебя верят =(
 
все ясно. я так и думала.
увольнение-прием. Респект Вашему кадровику.
 
спасибо) надеялась, конечо, на совсем другое
хоть теперь буду знать что все законно!
 
Мне кажется , что ПЕРЕВОД
Цитата
СТ. 72.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Чтобы обезопасить себя, пусть письменно предложат Вам перейти со срочного на бессрочный.
 
Цитата
Светлана Никитина пишет:
Мне кажется , что ПЕРЕВОД




Цитата


СТ. 72.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Чтобы обезопасить себя, пусть письменно предложат Вам перейти со срочного на бессрочный.


я прочла эту ст. еще вчера, вроде все хорошо и просто. но почему тогда мнения столь противоречивы?
Страницы:123456След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.