Подскажите пожалуйста. В организации есть сторож-вахтер, он на 1 ставке. Ему в порядке совмещения дали еще 0,5... Как в приказе написать оплату??? Как вообще им осуществляется эта оплата... Я в доп. соглашении написала, что 50% от основного оклада+ все персональные надбавки (так как где-то прочитала, что оплата совмещения производиться в % соотношении от основного оклада. Бухгалтеры и дирик меня забраковали... Подскажите как правильно??
оплата за совмещение
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
оплата за совмещение
12.03.2010 08:11:30 | |
12.03.2010 08:30:54 Они предлагают написать: Согласно штатному расписанию...(( так ведь можно??? Спасибо Вам за ответ.. Изменено: - 12.03.2010 08:32:26 | |
12.03.2010 08:45:59 Директор сказал написать так: Оплату устанавливается согласно штатному расписанию. | |
12.03.2010 08:49:29
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.03.2010 09:12:32
Можно написАть так: За исполнение обязанностей ....... производить Ф.И.О., должность, доплату в размере 50% от основного оклада. | |||
12.03.2010 09:22:27 не, это ж как в ТД. Оплату нужно писать цифрами. ДевочкаПай, вам же ничего не мешает выписать эту цифру из ШР или просчитать какая это будет сумма при проценте? | |
12.03.2010 10:13:21 Понимаете дело в том, что ранее этот человек работал на 1.5 ставках просто сразу раз и оформили на 1.5 ставки... Мне подсказали, что это не правильно. Что нужно устроить на 1 ставку, а о.5 как совмещение. Человек уволился, теперь нового надо оформить. Вот я ему и сделала сначала 1 ставку и 0,5 как совмещение. В приказе написала, что оплата согласно дополнительному соглашению. А в ДС прописала: за совмещение должностей в размере 50% от оклада по основной должности и надбавками согласно штатному расписанию. | |
12.03.2010 12:15:52
есть такое письмо: | |||
12.03.2010 12:56:07 В совмещении не показываются ставки , т.к. совмещение не табелируется. Вы можете производить доплату в % соотношении или суммой, которая утверждена может быть начальником или директором предприятия. У нас на предприятии совмещение не может быть оплачено больше 70% от своей з/платы или от з/платы ставки которую он совмещает. Вообще оплата за совмещение должна прописываться и устанавливаться в уставе организации. | |
12.03.2010 13:09:10
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). | |||
12.03.2010 13:22:55
 | |||
12.03.2010 13:28:49
| |||
13.03.2010 14:05:49 не пойму о каком совмещении идет речь, ведь должность то одинаковая (может что не поняла), но совмещение - это например:основная - сторож, для совмещения - вахтер.А здесь либо расширенная зона либо внутренее совместительство(в зависимости от штатного расписания и т.д). | |
11.12.2010 15:41:24 У нас такая ситуация. Работник принят на 1,4 ставки сторожем (на 1 ставку и 0,4 ставки за расширение зоны обслуживания). При этом отрабатывет он часов как на 1,4 ставки. Разве это правильно? Ведь норма его часов должна быть на ставку! Ведь расширение зоны обслуживания - это каки совмещение работа в основное рабочее время. Предлагаю руководству 0,4 ставки оформить как совместительство. Но бухгалтерия упирается. Суть проблемы ещё и в том, что отрабатывая кол-во часов на 1,4 ставки (230-240 часов в месяц!!!) работник получает чуть больше МРОТА 4400-4700 (расчет часовой ставки ведется от оклада в 2660, бюджетное учреждение). Работнику ведь выгодно работать на 1 ставку, соответственно ортабатывать меньше часов, а заработную плату получать почти такую же как и за 1,4. Я уже не говорю о драконовском режиме работы. смотрю график, а в нем получается даже нет выходных: с 19.00 до 07.00 в будни и с 19.00 до 19.00 в выходные. В организации 2 сторожа, каждый на 1,4 ставки. | |
24.12.2010 16:02:46 О каком совмещении вообще идет речь если ему только увеличили ставку?У Вас две ставки сторожа-вахтера? | |
02.11.2011 21:30:23 У меня проблема. Оклад маленький и люди за эти деньги полную неделю работать отказываются. Можно ли принять основного сотрудника на 0,5 ставки и доплачивать ему совмещение (или еще что) до полного оклада? | |
03.11.2011 07:16:15
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.09.2012 10:36:00 Здравствуйте. Подскажите мне, я столкнулась с совмещением профессий и меня интересует вопрос с оплатой, можно ли в этом случае делать вилку (от ...% до ...%) и выплачивать деньги за количество затраченного труда, качество и характер выполняемых работ или тут будет фиксированная сумма и даже если работник толком не работал, болел или находился в отпуске, мы ему будем обязаны выплатить за совмещение деньги? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>