Тема форума: Больничный во время отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 511867
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Больничный во время отпуска
 
Подскажите! Если работник во время отпуска был на больничном, мы обязательно должны потом продлить отпуск или это зависит от желания работника? В моем случае работник сразу из больничного вышел на работу и продление отпуска не соглашается.
 
Цитата
Гость пишет:
Если работник во время отпуска был на больничном, мы обязательно должны потом продлить отпуск или это зависит от желания работника?
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Гость пишет:
Подскажите! Если работник во время отпуска был на больничном, мы обязательно должны потом продлить отпуск или это зависит от желания работника? В моем случае работник сразу из больничного вышел на работу и продление отпуска не соглашается.

Обязательно возьмите с работника заявление о том, что он просит этот отпуск предоставить ему в другое время! Подстрахуйтесь!
 
Ситуация: у работника оформлен отпуск с 08.02 по 24.02. Во время отпуска - заболел. В этот период открывает больничный лист с 19.02, и претендует на то, чтобы период продления отпуска включал в себя 23 февраля (праздник)и составил 6 календарных дней. Объясняю ему, что 23 число - это не день отпуска и ему отпуск (по окончании больничного) продлится только на 5 дней...Спорит с пеной у рта..не знаю, как унять! Какие еще могут быть аргументы?
 
SOP, так БЛ сколько календарных дней?
 
Если я правильно поняла, то БЛ 6 к.д. в этот период БЛ входит 23-е.
Цитата
SOP пишет:
Какие еще могут быть аргументы?
Показывать "на пальцах". Берете табель (образец) и показываете клеточки с ОТ и клеточку с В, наглядно вписываете с 19-го подряд есс-но Б (прям поверх отметок) и спрашиваете: "сколько дней с "ОТ" получилось "под Б"?)))))
 
Ольга В.,
Спасибо, действительно - нагляднее объяснения и не придумать! Вариант должен быть понятен для особо "работящих" и продвинутых....Больничный еще не закрыт и неизвестно, когда закроют. А работник уже думает о том, насколько его еще продлить свой отпуск....эх...
 
Добрый день! У сотрудника был отпуск с 17.12.18 по 30.12.18. В этот период он уходит на больничный с 21 по 29 декабря. Я должна оформить приказ на продление отпуска на 9 календарных дней. Эти 9 дней я отсчитываю с 31.12.18 за вычетом праздничных выходных с 01 по 08 января. У меня получается выход на работу с 17 января 2019г. Так??? За ранее спасибо!!!
 
Новичок ОК, у меня тоже получается что работник выходит на работу 17 января 2019г.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики