Совмещение и штатное расписание , Публикация №204077

В должностной инструкции могут прописывать дополнительный к уже имеющемуся по должности функционал по другим должностям. Это в общепринятом трудовым законодательством смысле совмещением не является. Совмещение оформляется как дополнительная работа по определенным должностям, имеющимся у вас в ШР за дополнительную плату дополнительньым соглашением к трудовому договору. В вашем случае, у работника изменяется трудовая функция (добавляются новые обязанности). Без согласия работника изменение трудовой функции невозможно. Должности в ШР, по которым работнику добавили функционал , добавлять в данном случае не нужно. Кроме всего прочего , в связи с увеличением объема выполняемой работы с 01.01.2014 работнику должен бытьпересмотрен в сторону увеличения должностной оклад.

Должность которую сотрудник будет оформлен по совмещению, конечно должна быть в штатном расписании.
Для оформления совмещения вам нужно заявление от работника, приказ и соглашение к тд.

Нет, в штатном указывается должность и оклад по ней.

А может быть и не привязана к окладу доплата за совмещение - просто сумму определяете.

Зачем? Условия оплаты труда при совмещении определяются соглашением и зависят от объёма и содержания, но не от ВРЕМЕНИ.
Посему как Вы можете это определить заранее в Положении?

В ШР указывается установленный должностной оклад.

спасибо,всем за ответы!благодарю...
подскажите,а надо добавлять в ШР 0.5 ст. должностного оклада при оформлении совмещения(из расчета 0.5ставки работающего раб-ка),так как по штату стоят только 2единицы раб-ков,которые работают на полный раб.день и по основ.месту,соответ-но для этого совмещения 0.5ст.в ШР нет(((
П.С.просто случайно узрела рекомендацию,что в ШР должна быть своб.единица или нужное кол-во единиц для совмещения профессий!!!
2)еще вопрос по изменению в ШР,можно в ООО 3чел принимать всегда новое ШР,я так поняла законом не реглам-но ,поэтому чтобы не путаться мне проще принимать всегда новое ШР в течение года,это не является нарушением???

"Лучше звучит Утверждать в новой редакции."извините,а подскажете формулировку или образец,везде только изменения к ШР??

спасибо!

И тогда не будет подписи кадровика, ибо пишется ДОЛЖНОСТЬ работника, а она ГБ, а кадровик - просто выполняет работу по совмещению. Должность кадровика может быть только в случаях совместительства (разницу с совмещением понимаете?)


Это невозможно вообще. Нельзя выполнять ту работу, которая не предусмотрена в организации.



Вводите в ШР должность, оформляете совмещение (знаете как?).



А что им не нравится? Платить то в любом случае нужно за эту работу.