Добрый день, помогите:) Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, но в комментарии написано, что нужно указать основание. а через полгода, заново заключать срочные трудовые договора, как правильно поступить?
Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, Вопросы про основание и перезаключение
Ответы
03.02.2010 21:00:18 Marusay, Вы забыли выделить не менее важную часть: "В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения". В чате я Athena Pallas | |
24.02.2010 07:44:34 очень нужно придумать основание для заключения срочного ТД. Набираем кучу (а именно 10 человек) в новый отдел,но всех нужно принять на 1 год! Т.е. большой проект у нас планируется, потом думаем оставить часть на постоянную работу, но это еще не факт. По ШР у нас в организации сейчас 28 человек, т.е + 10 -это уже 38 (а по закону можем -если до 35 человек принимать по срочному....). Вот еще есть сонование "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конктретной датой"..Вроде пожходит.Но КАК обосновать,что у нас именно такой случай???Подскажите,пожалуйста!! | |
24.02.2010 13:08:48 Опять меня озадачил директор. Сказал-найди основания законные для заключения срочных трудовых договоров в начальниками отделов..Пока не найдешь-будем незаконно заключать их....Вот такой веселый у меня директор.Может вы знаете как на практике такие договоры заключают??Может есть способ "обойти" закон, а?? Изменено: - 26.03.2010 09:49:30 | |
09.12.2010 05:28:11 подскажите, пожалуйста! Надо сотряпать приказ по поводу реализации плана на 2011 дабы обосновать прием сотрудников по СТД. Эти планы реально есть и поэтому дополнительные сотрудники просто необоходимы, но как красиво это обосновать??Если будет вот так??Общество с ограниченной ответственностью «ТТТ» (ООО «ТТТ») ПРИКАЗ О реализации Плана развития на 2010 г. В связи с планами развития на 2010 -2011 по увеличению абонентской базы: ПРИКАЗЫВАЮ 1. Начальникам отделов обеспечить: - необходимые мероприятия по привлечению дополнительных работников; - прием работников на новые должности осуществить по срочному трудовому договору на период реализации плана. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор _______________________ С приказом ознакомлены: Нормально??и что в таком случае в ТД писать-в связи в временным расширением производства и объема оказываемых услуг??? | |
09.12.2010 07:50:12 O_Lesya, Вот такой вариант (может чем-то поможет): 1. В связи с временным расширением объема оказываемых Интернет – магазином услуг (предпраздничным и праздничным увеличением объемов продаж Интернет-магазина) временно (до «31» января 2011 года) увеличить количество занимаемых штатных единиц операторов отдела продаж Интернет – магазина, курьеров Интернет – магазина, водителей – экспедиторов Интернет – магазина. 2. Заключить с принимаемыми по вышеуказанным должностям работниками трудовой договор на определенный срок (до «31» января 2011 года) в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ (для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг). 3. При необходимости временно увеличить количество занимаемых штатных единиц, внеся соответствующие изменения в штатное расписание ООО «_____________». Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
09.12.2010 07:52:49 конечно поможет!!!Спасибо огромное!!!  | |
15.10.2018 07:34:37 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с правильной формулировкой в СТД при приеме работника на время декрета основного работника. В интернете много формулировок, но они все поделены - либо на время отпуска по БИР, либо на время отпуска по УЗР. Получается, что если после ОБИР работница берет отпуск по уходу, то временного мы должны уволить и снова принять? Или все-таки можно как-то сформулировать, чтобы временный работник работал непрерывно до выхода основного работника? | |
15.10.2018 07:55:00 lelika1987, формулируйте согласно ТК: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Такого-то | |
15.10.2018 08:01:20
| |||
15.10.2018 08:59:13 lelika1987, Настоящий договор является срочным (абз.2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), и действует до дня выхода на работу к Работодателю Основного работника, независимо от того, ранее срока окончания отпуска по беременности и родам выйдет Основной работник, либо после окончания такого отпуска. Настоящий договор прекращает свое действие со дня выхода на работу к Работодателю Основного работника. | |
15.10.2018 09:10:31
| |||
15.10.2018 09:13:13
| |||||
15.10.2018 09:16:08 Если приемаете на период отпуска, так и прописываете везде (во всех документах), как я написал выше. выйдет основной работник и уволите по всем правилам. основного работника попросите, все таки заранее предупредить о своем выходе. Хоть бы дня за два, за три, прийти и написать заявление о выходе из отпуска по уходу. | |
15.10.2018 09:38:37
Я, наверное, неправильно выразилась. И все-таки хочу уточнить)) Сначала идет отпуск по беременности и родам. Как правило, после него работница идет в отпуск по уходу за ребенком)
| |||||||||
15.10.2018 10:25:44 lelika1987, это просто пример, под него можно подставить отпуствие работника (основного), как и в отпуске по бир, так и по уходу. отдавать лучше разными допниками. так как у вас заранее не будет заявления от основного работника на отпуск по уходу за ребенком. первоначально все равно отсутствие по бир. т.е. есть заявление от основного работника значит имеете право принять на время отсутствия замещающего основного работника. нет заявления от основного, значит не бежим в переди паровоза). | |
15.10.2018 12:25:10
| |||
01.06.2020 15:54:39 Доброго времени суток. Срок трудового договора зависит от погоды (влажность, температура). То есть дата окончания не известна. Работа не относится к сезонным видам работ. Это временные работы, которые зависят, как описала выше, от погоды. Основание срочности: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Но дату окончания с чем связать? Помогите разобраться. | |
04.06.2020 18:01:59 Работница в отпуске по уходу по 7 июня, (на её месте работает сотрудник на время исполнения обязанностей отсутствуюшего работника), далее ей предоставлен будет ежег отпуск с 8 июня по 27июня (суббота) (дни кот она не отнуляла до отпуска по бир и уходу) , далее она просит отпуск за счет на 2 мес с 29 июня!А как быть с 28 июня (воскресенье)? Что делать со срочником? Получается этот один день уже как бы и не отсутствие работника, а законный выходной  Как не попасть впросак со срочником Или пусть пишет заявление на отпуск за свой счёт сразу за днем когда ежегодный кончится отпуск? И ещё момент имеет ли право работник выйти из отпуска за свой счёт досрочно или нет? Отозвать заявление может до даты с которой хочет уйти в отпуск, а если мы заранее приказ оформим? И ещё директор просит дать нормативку на каком основании он может предоставить долгосрочный отпуск за свой счёт (от 3х мес до года) работнику, имеет ли право он предоставлять такие долгосрочные отпуска (работница многодетная мать дети до 14 лет) Изменено: - 04.06.2020 18:03:42 | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>