Добрый день, помогите:) Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, но в комментарии написано, что нужно указать основание. а через полгода, заново заключать срочные трудовые договора, как правильно поступить?
Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, Вопросы про основание и перезаключение
01.02.2010 10:25:01 | |
01.02.2010 11:13:59
Какие причины высказывает руквоводство???? | |||
01.02.2010 11:17:41
 | |||
01.02.2010 12:01:34 Дело в том, что кадровое дело не велось, ни как надо восстанавливать,и вот руководство чтобы без рпоблем увольнять сотрудника, хочет заключить с ними СТД на полгода. я им обьясняла что это не правомерно. Может лучше оформлять договор подряда? | |
01.02.2010 12:04:10 ч.2. ст 59 ТК РФ четко прописано в каких случаях можно заключать СТД, у нас район Крайнего Севера, внесла в СТД данный пункт Данный срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы., но сотрудники ПМЖ район КС. | |
01.02.2010 12:13:51
| |||
01.02.2010 12:14:39
У вас р-ки уже работают и по определению имеют бессрочные ТД. Изменение бессрочного ТД на срочный без увольнения законодательство не предусматривает. В свою очередь оснований для увольнения р-ков (законных) с бессрочного ТД у вас НЕТ. | |||
01.02.2010 12:36:23 Нет еще не заключили, даже приказов нет о приеме на работу, людт раотаюи и получают ЗП у бахгалтера спрашивала на основании чего вы выплачиваете ЗП, табелей то нет:( тут уже устали от меня:(, | |
01.02.2010 12:37:40 Может быть договор подряда заключать? если не хотят бесрочный | |
01.02.2010 13:03:31 Да заключите вы гражданско-правовой! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
01.02.2010 13:04:21 Но не забудьте изучить нюансы! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
01.02.2010 13:29:12
| |||
01.02.2010 13:48:28 зп переводится на карту, ведомости я не видела, буду настаивать на бессрочном трудовом договоре | |
01.02.2010 14:30:52
 | |||
01.02.2010 15:16:56 Сделаю так как начальство просит, штраф им платить  | |
01.02.2010 15:43:06
 | |||
01.02.2010 16:32:54 идея:) | |
01.02.2010 16:37:07
штраф платит виновное лицо | |||
02.02.2010 14:51:43 Согласна, но им хоть кол на голове чеши, договора подписывает ген директор , так что он и будет платить. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>