Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




работа по совместительству

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
работа по совместительству
 
помогите по данному вопросу...если работник работает по основному месту и тут же хочет работать по совместительству мы его оформляем по приказу как принять по совместительству или разрешаем работу по совместительству?
 
может лучше совмещение?
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Роги, "мы его оформляем по приказу как принять по совместительству или разрешаем работу по совместительству?"
Совместительство - это заключение отдельного ТД, поэтому просто "оформление по приказу" или "разрешение по совместительству" - совершенно не в тему.
Оформление трудовых отношений - совершенно такое же, как по основному, за некоторыми исключениями, особенности которого Вы можете ознакомиться в главе 44 ТК. Т.е. заключение ТД и оформление приказа о приеме на работу по УФ.

А "по приказу" и "разрешаем по...", действительно, Вы, случаем, не с совмещением путаете?
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
Роги пишет:
и тут же хочет работать по совместительству мы его оформляем по приказу
совместительство это отдельный трудовой договор
Цитата
Афина Паллада пишет:
А "по приказу" и "разрешаем по...", действительно, Вы, случаем, не с совмещением путаете?
 
Доброе утро, помогите разобраться. Работаю в школе, у нас работают 2 учителя -логопеда по 2 ставки у каждой (40 ч. в неделю) + доплата за увеличение объема работ в размере 25%. Я против такого оформления, сотрудник не может работать на 2 ставки, а бухгалтерия утверждает, что логопеды имеют на это право. Ссылку на нормативный документ дать не могут. Получается в табеле учета рабочего времени я прописываю 1 ставка учитель-логопед, 1 ставка учитель-логопед - двумя строчками. Это ерунда какая-то.
 
Цитата
Елена86 написал:
Получается в табеле учета рабочего времени я прописываю 1 ставка учитель-логопед, 1 ставка учитель-логопед - двумя строчками
В табеле учета рабочего времени в любом случае работник-совместитель прописывается второй строкой. А вот время (а не ставку) указываем фактически отработанное.
Цитата
Елена86 написал:
бухгалтерия утверждает, что логопеды имеют на это право. Ссылку на нормативный документ дать не могут.
Ну да, это не ТК, это НПА министерства образования нужно смотреть. Сейчас подтянутся кадровики-"педагоги", может подскажут. Но по сути конечно у вас все эти НПА должны быть...
 
Елена86, посмотрите вот это Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)
Мы оформляем на несколько ставок на его основании
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Елена86 написал:
Получается в табеле учета рабочего времени я прописываю 1 ставка учитель-логопед, 1 ставка учитель-логопед - двумя строчками
В табеле учета рабочего времени в любом случае работник-совместитель прописывается второй строкой. А вот время (а не ставку) указываем фактически отработанное.
Цитата
Елена86 написал:
бухгалтерия утверждает, что логопеды имеют на это право. Ссылку на нормативный документ дать не могут.
Ну да, это не ТК, это НПА министерства образования нужно смотреть. Сейчас подтянутся кадровики-"педагоги", может подскажут. Но по сути конечно у вас все эти НПА должны быть...

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и Постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).

Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК

в табеле учета рабочего времени прописываем 20 часов ( -это норма в месяц) по каждой ставке.

Исходя из НПА получается, логопеда оформляем на 36 часов+4 часа совместительство
Вообще у нас по ШР 4,5 ставки логопедов: вот их и распределили по 2 ст.+25% (совмещение), хотя по совмещению они работаю в свободное от основной работы время - это не правильно и я знаю. ЧТО ДЕЛАТЬ????
 
Елена86, мы оформляем по основному месту 20 часов=1 ставка
по совместительству - 16 часов (неполная ставка)
и дополнительное соглашение на 4 часа за расширение (или совмещение)
 
Можно еще разделить ставку по совместительству на несколько договоров, чтобы не выходить за рамки по рабочему времени. Оформлять только замаешься.
 
Цитата
olca написал:
Елена86, мы оформляем по основному месту 20 часов=1 ставка
по совместительству - 16 часов (неполная ставка)
и дополнительное соглашение на 4 часа за расширение (или совмещение)
С оформлением мне все понятно, бухгалтерия доказывает, что логопедам разрешено работать на 2 ставки.

За расширение (или совмещение) начисляют заработную плату сверх МРОТ?
 
Цитата
Елена86 написал:
За расширение (или совмещение) начисляют заработную плату сверх МРОТ?
Конечно.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Елена86 написал:
За расширение (или совмещение) начисляют заработную плату сверх МРОТ?
Конечно.
у нас бух. включает в МРОТ :wall
 
Цитата
olca написал:
Можно еще разделить ставку по совместительству на несколько договоров, чтобы не выходить за рамки по рабочему времени. Оформлять только замаешься.
Подскажите, как можно оформить учителя предметика с нагрузкой 45 часов. Я предлагала:36 ч. (максимальная нагрузка) + 9 совместительство. Сказали нельзя, учитель предметик максимум на 25 часов и все.... можно ведь заключить 2-3 договора по совместительству.
 
Елена86,


https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/oplata-truda/doplata_za_sovmeshchenie_vkhodit_v_...
 
Цитата
Снеженка написал:
Елена86,


https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/oplata-truda/doplata_za_sovmeshchenie_vkhodit_v_...
В бухгалтерии свои законы.... А я это знаю, спасибо журналу кадровик-практик.
 
Цитата
Елена86 написал:
Подскажите, как можно оформить учителя предметика с нагрузкой 45 часов. Я предлагала:36 ч. (максимальная нагрузка) + 9 совместительство. Сказали нельзя, учитель предметик максимум на 25 часов и все.... можно ведь заключить 2-3 договора по совместительству.
Я, к сожалению, не знаю, про норму часов предметника.
У моих нагрузка максимальная 18 часов. У кого полная ставка=18 часов, есть второй ТД по внутреннему совместительству на 6,5 часов (например). Плюс еще дополнительное соглашение на совмещение.

У вашего получится, наверное 25 основной ТД и два по совместительству по 10 часов. И в табеле столько строк, сколько ТД. И отпуск предоставляю по всем договорам. Елена86 написал:
Цитата
можно ведь заключить 2-3 договора по совместительству.
можно
Изменено: olca - 10.06.2019 19:56:19
 
 
Уважаемые коллеги!

Спасибо за помощь!!!!
 
Цитата
olca написал:
мы оформляем по основному месту 20 часов=1 ставка
по совместительству - 16 часов (неполная ставка)
не может считаться совместительством для педагога
Цитата
Елена86 написал:
Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора
если
Цитата
Елена86 написал:
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников,
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.