Новое в трудовом законодательстве , Публикация №605444

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2008 г. N 836


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НА 2009 ГОД КВОТЫ
НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД
В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить на 2009 год квоту на выдачу иностранным гражданам 1250769 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2008 г. N 834


ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ НА 2009 ГОД ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ
В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ


Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Определить на 2009 год потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в количестве 3976747 человек.
2. Установить, что реализация потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников осуществляется по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН






Приложение
к Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 7 ноября 2008 г. N 834


РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
ОПРЕДЕЛЕННОЙ НА 2009 ГОД ПОТРЕБНОСТИ
В ПРИВЛЕЧЕНИИ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ


(человек)


Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на 1313432
строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах


Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей 1098729
экономики


Водители и машинисты подвижного оборудования 207811


Руководители учреждений, организаций и предприятий и их 202075
структурных подразделений (служб)


Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной 190424
промышленности


Квалифицированные работники товарного сельскохозяйственного 221955
производства, лесного и охотничьего хозяйств, рыбоводства и
рыболовства, имеющие рыночную ориентацию


Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики 143812
стационарного оборудования


Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких 128421
промышленных предприятий


Средний персонал в области финансово-экономической, 57199
административной и социальной деятельности


Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и 171622
собственности


Специалисты в области естественных и инженерных наук 41678


Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок 54818


Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы 23499
одежды


Специалисты среднего уровня квалификации физических и 23818
инженерных направлений деятельности


Иные профессионально-квалификационные группы 97454

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2008 г. N 877

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2009 ГОДУ

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2009 году выходной день с воскресенья 11 января на пятницу 9 января.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

________________________________________

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:
"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
________________________________________

Информация ЦБР от 28 ноября 2008 г.

В шестой раз за текущий год увеличивается ставка рефинансирования Банка России. С 1 декабря 2008 г. ее размер составит 13%.

Используется при расчете процента за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.(ст.236 ТК РФ).

ОБЗОР ОСНОВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛСЬТВЕ ПРОШЕДШЕЙ ЗИМОЙ (по материалам редакции «Пакета Кадровика»)

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения федеральными законами от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ.
Введена новая статья 64.1.
Внесены изменения в статьи: 63, 84, 210, 212, 221, 348.8, 357

Внесены изменения в следующие документы:
- Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
- Федеральный закон РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Закон РФ «О занятости населения в РФ»
- «Положение о воинском учете», утвержденное Постановлением Правительства РФ

Приняты следующие документы:
- Об установлении на 2009 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации.
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2009 N 3
- "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГИГИЕНИЧЕСКИХ НОРМАТИВОВ ГН 2.2.5.2439-09"(вместе с "ГИГИЕНИЧЕСКИМИ НОРМАТИВАМИ ГН 2.2.5.2439-09 "ДОПОЛНЕНИЕ N 4 К ГН 2.2.5.1313-03 "ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫЕ КОНЦЕНТРАЦИИ (ПДК) ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ")
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2009 N 2 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГИГИЕНИЧЕСКИХ НОРМАТИВОВ ГН 2.2.5.2440-09" (вместе с "ГИГИЕНИЧЕСКИМИ НОРМАТИВАМИ ГН 2.2.5.2440-09 "ДОПОЛНЕНИЕ N 1 К ГН 2.2.5.2308-07 "ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ БЕЗОПАСНЫЕ УРОВНИ ВОЗДЕЙСТВИЯ (ОБУВ) ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ")
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2008 г. N 1019 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 26 ДЕКАБРЯ 2005 Г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета"

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г.
N 1143-ТЗ

Вопрос: Если увольняется генеральный директор, кто должен подписать
приказ о его увольнении и поставить соответствующую запись в трудовой
книжке? Поясните, пожалуйста, какие могут возникнуть проблемы при
указанных обстоятельствах, если, например, приказ и трудовую книжку
подписывает сам бывший генеральный директор?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости <...> сообщает
следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном
случае генеральным директором) может быть как один из учредителей
(собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу
учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с
ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает
один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в
отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать
следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей
инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в
данном случае одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным
директором принимается собственниками, как правило, коллегиально,
расторжение трудового договора также осуществляется по решению
собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о
порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при
прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку
следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается
на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные
постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 не содержат
особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей
организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации
применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все
записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного
работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного
за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого
работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной
порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации,
запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель,
заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение
собственников и заверить печатью организации.

Начальник Управления правового
обеспечения Федеральной службы
по труду и занятости И.И. Шкловец

УКАЗАНИЕ ЦБ РФ ОТ 23.04.2009 N 2222-У
"О РАЗМЕРЕ СТАВКИ РЕФИНАНСИРОВАНИЯ БАНКА РОССИИ"

С 24 апреля 2009 года ставка рефинансирования Банка России
устанавливается в размере 12,5 процента годовых
Ранее размер ставки рефинансирования составлял 13 процентов годовых

Используется для расчета компенсации при задержки различных выплат от работодателя.(ст.236 ТК РФ).

С 14 мая 2009 года ставка рефинансирования Банка России
устанавливается в размере 12 процентов годовых
Ранее, с 24 апреля 2009 года, размер ставки рефинансирования
составлял 12,5 процента годовых.

С 5 июня 2009 г. ставка рефинансирования ЦБР снижается с 12 до 11,5 % годовых. В 2009 г. это происходит уже в третий раз (последнее понижение - с 12,5 до 12 % годовых, начиная с 14 мая).