Увольняем за прогул, который длился 15 дней. Как написать в приказе за какое время прогула работник увольняется? , Публикация №925685

Каким числом Вы предпочитаете увольнять за прогул, последним рабочим или все же отсчитываете 2 дня после получения телеграммы и увольняете!!!!

Приказ делаем текущей датой, дата увольнения - последний фактический рабочий день.

По моему личному мнению приказ делаем текущей датой, увольняем текущей датой (когда принято решение об увольнении). В табеле - по факту. Если прогул (неуважительность причины отсутствия определена)- так прогул, если причины невыясненные - НН.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
А в соответствиви с частью 4 статьи 84.1 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Не хочет ли кто нибудь сказать, что в случае отсутствия работника без уважительной причины трудовые отношения с ним автоматически прекращаются? Ведь даже не каждый прогул является безусловным основанием для расторжения трудового договора. Увольнение в данном случае является одной из мер дисциплинарного взыскания за виновные действия (отсутствие работника без уважительной причины) и применяется по усмотрению работодателя. И на мой взгляд этот факт должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Если увольняете последним рабочим днем, то где в табеле можно увидеть, что работник прогулял или вообще отсутствовал на рабочем месте, в то время как должен был исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором? Может Вы его просто задним числом уволили?
И получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились в последний его рабочий день , а соответственно, работник после увольнения уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора. Следовательно, и не может иметь места увольнение за прогул.

Дана, вот и я про тоже (вернее бухи).

А на каком основании увольняете? Я что-то не понимаю. А если работник физически не может прийти и дать объяснения?

Задним числом увольнять по собственному желанию никак нельзя. Это будеть день, указанный в заявлении. То есть - как минимум завтра. Все дни отсутствия ставите в табеле НН или ПР , если он даст объяснение, что причины для отсутствия не было.

Он не один что ли - их несколько??? Заявления на увольнения? Если есть, то личная явка не нужна.

В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку (или отправить уведомление о получении труждовой), а так же произвести полный расчет. За задержку того и иного штрафы.

Естественно непосредственный начальник пишет докладную об отсутствии. А уж акт составляет тот, кто должен это делать В ВАШЕЙ организации.

Нужны ещё обязательно АКТы об отсутствии, кроме обяснительной, что бы на законных основаниях эти дни не оплачивать. Если заявление на увольнение с датой 26, то это последний рабочий день, если они появятся и соответственно ставим явки.

Можно конечно, уволить за прогул это право работодателя, а не обязанность.

Лучше конечно лично удостовериться, тем более нужны их живые подписи, что бы потом вопросов лишних не возникало.

Тот в чьи должностные обязанности это входит.

В принципе возможно, если работники напишут заявление на отпуск за свой счёт, т.к. он без оплаты то провести проще. Но лучше оформить всё таки прогулы, вслучае споров, а что им в голову стукнет не известно или насоветуют.

Да, это ужас. Работника нет 5 мес. и никто не волнуется, особенно бухгалтерия.
Как и раньше сейчас увольняют по статье.
А что он может в ГИТ сказать? Что его отсутствие не заметили и он получал заработную плату?