Увольняем за прогул, который длился 15 дней. Как написать в приказе за какое время прогула работник увольняется? , Публикация №335020

olik77, не делается такой приказ. Отменяете приказ об увольнении, а запись в трудовой автоматически становится недействительной. Но ЕСЛИ Вы хотите сделать ненужную бумажечку, то можете конечно, если любите кучу ненужно макулатуры)))))

Акты об отсутствии ДОЛЖНЫ быть ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!!
Пока не будет ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ от работника, уволить за прогул не сможете.

С работником то, что он перевернул экскаватор и слился. Т.е. после принятых мер по его вытаскиванию на весь процесс увольнения все равно останутся вопросы:
1. Составлять акты ежедневные на все 2.5 месяца? или все-таки допускается оформить какими-то периодами?
2. Как в случае длящегося прогула исчислять 1-мес. и 6-мес. сроки, предусмотренные для дисц. взысканий?
3. Даже после того, как все документы "оформятся" и все "довольны", какой датой увольнять? Последний рабочий день (если остальные невыходы так и останутся прогулами)? Но тогда как обеспечить соблюдение сроков расчета и выдачи ТК?

Снеженка, т.е. приказ №___ от 30 апреля 2015
Уволить 13 февраля 2015г.?
Спасибо огромное за рекомендации и советы)))))
На работе сегодня просто взрыв всех случаев и сразу(((((((((((((((

Уважаемые специалисты.
Косяк года: составляла табели учета рабочего времени за апрель (на основании данных с производственных участков) и не увидела, что по работнику почти весь месяц Н, поставила 8-ки, начислили ЗП.
С момента отсутствия работника начальник участка не предупредил об этом, обнаружила, когда два дня назад он передал докладную сразу на весь период об отсутствии работника и его объяснительную ("отсутствовал по семейным обстоятельствам, оправдательных документов на руках нет";).
Пытаюсь дозвониться, чтобы предложить уволиться по собственному желанию, сбрасывает.
Что посоветуете в такой ситуации?

Ему вроде как и не за что, он НН-то поставил, это я проворонила.

Снеженка, уведомление о чем?

Вот тут не соображу, как? Пока только директор знает о косяке, он сказал - добиться увольнения по собственному, а выплаченное удержим из "премиальной" части.
НО т.к. работник слился, и увольнять за прогул, значит переделывать табель (?), начислений больше не предвидится, это и была ЗП за апрель, т.е. удержание уже в судебном порядке?

Ну а неотгуленные отпуска то остались наверняка? Вот и простор Вам.

Если будут суммы под расчёт, а они должны быть, то лучше добиться от работника согласия на удержание из расчётных сумм.
А с работником договариваться, что его увольняют по с/ж. а не за прогул, но 2 заявления на стол. Честно говоря только полный идиот откажется от такого предложения, хотя всякое бывает конечно.

Желательно Акты, первую неделю каждый день, а далее еженедельно и желательно, чтобы люди подписавшие менялись.

Если есть возможность изменить табель, то проставляем НН, а после даты написания объяснительной подаём дополнительный табель уже с ПР. В итоге получаем чистой воды бух. ошибку и удерживаем с чистой совестью и душой.
Но всё равно рекомендую расстаться по с\ж, спокойней будет.

Это для оснований для удержания. А бухам в компесацию издержек моральных и нравственных, тортик занесите и думаю все будут довольны.

Ну их на фиг. такие подвиги, пусть лучше будет тихо и спокойно.
Ещё кот Леопольд говорил: "Ребята!!!! Давайте жить дружно!".