Товарищи, если у меня работник - совместитель (0,5 шт. единиц). Для полной ставки по этой должности отпуск (ежегодный, основной, оплачиваемый) - 28 к.д., то для совместителя он составит 14 к.д.?
Продолжительность отпуска совместителя
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Продолжительность отпуска совместителя
13.11.2009 16:40:20 | |
13.11.2009 16:43:54 нет, также как для всех. При этом он может взять отпуск одновременно с отпуском на основной работе. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
13.11.2009 16:44:27 Нет 28 дней. Даеться одновременно с отпуском по основному месту работы. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
13.11.2009 16:55:45
 А не подкинете какую-нибудь ссылочку на нормативный документ? а то директор явно будет удивлён!!! придётся умничать  | |||
13.11.2009 16:57:45
ст. 287 ТК РФ | |||
13.11.2009 16:59:44
не 56 а 28 по одной должности и 28 по другой. А когда одновременно = 28. | |||
13.11.2009 17:03:09
| |||
13.11.2009 19:10:20
| |||
16.11.2009 10:35:34
Какая несправедливость!  Тут пашешь полный рабочий день, а отдыхаешь также, как и половинчатые! | |||
14.06.2019 18:54:38 1. имеется внешний совместитель , принят месяц назад к нам, по основному месту работы ежег отпуск у него 56 к.д., у нас 28 кд. приходит и говорит, что по основному месту уходит в отпуск, у нас на эти же 56 дней не будет работать. мы обязаны ему предоставить по его заявлению отпуск " авансом" на 28 кд, ( еще не отработал 6 мес) и 28 кд отпуск за свой счет или он по заявлению уходит на все 56 кд в отпуск за свой счет? ст.286 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. ст. 122 По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. если директор против, то имеет законное право не предоставлять ни дня отпуска, а все 56 за свой счет либо выходить на работу в нашей ситуации законна ст.286 или 122? Изменено: - 15.06.2019 12:44:15 | |
17.06.2019 11:41:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.06.2019 23:13:57 пока на словах обмолвился, что по основ месту уходит в отпуск, заявление на отпуск у нас не писал, но уточнил, что эти дни у нас он не будет работать говорит, как вам надо так и оформим. подтверждение его ухода в еж отпуск по основ месту работы имеем право просить,? учитывая,что по основ месту еж отпуск длиннее имеет право работник НЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ЕЖ ОТПУСК? (не знал, не предупредили, не хочет - или ок в таком случае обязано просить заявление, ну или хотя бы предупредить о написании заявления) будет ли нарушением "попросить" работника написать на все дни отсутствия отпуск за своей счет? (мое дело предупредить директора о законной стороне, а там под его ответственность) Изменено: - 17.06.2019 23:58:49 | |
18.06.2019 06:30:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
18.06.2019 12:19:04
а вот если директор все же откажет работнику и "попросит" его написать на все дни без сохранения, это уже уже будет под ответственность директора моя обязанность предупредить директора о невозможности права отказать в е/о и ответственности Изменено: - 18.06.2019 12:20:58 | |||||
18.06.2019 14:03:48
 что работник может взять больничный, который придется оплачивать... вместо ОБСЗП | |||
18.06.2019 14:10:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.07.2019 19:37:40 Совместитель принят на работу 4 мес назад, в ГО его естественно нет сказал , что по основ месту уходит в отпуск и принес копию уведомления об отпуске у нас заявление на отпуск не писал еще, говорит думаю имеет ли он он право не ходить в отпуск у нас? ( а например будет работать или уйдет за свой счет по заявлению) или мы обязаны, зная , что работник по основ месту идет в отпуск требовать с него заявление на отпуск у нас? | |
02.07.2019 08:48:04
Я согласна со вторым мнением. Одно из доказательств: в законе не предусмотрена обязанность работника предоставлять доказательства отпуска по основному месту работы и вообще сообщать второму работодателю о своем "основном" отпуске. А поскольку этого нет, то нет и в целом обязанности со стороны работника идти в отпуска одновременно. А вот у работодателя обязанность есть - ЕСЛИ работник попросит оба отпуска, то не имеет права отказать ему в предоставлении, в том числе авансом.
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019 Вопрос: Могу ли я как внешний совместитель взять отпуск независимо от отпуска по основному месту работы? Обязана ли я оформлять отпуска одновременно? Ответ: По нашему мнению, вы вправе воспользоваться отпуском по основной работе неодновременно с отпуском по совместительству. Одновременное использование указанных отпусков право, а не обязанность работника. и так далее аналогичные мнения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>