Помогите мне пожалуйста! У меня в организации почему то каждый год ( с начала года) принимают совместителей заново!!! Т.е. например, на некого Иванова И.И. каждый год с 11.01. пишут приказ о приеме на работу по совместительству, при этом не увольняют перед этим. Я по своей глупости, точнее тупости сделала то же самое со всеми своими совместителями, а вот теперь как исправить даже не знаю, ведь уже конец года, а отменять приказы уже не получиться - многие сходили в отпуска (где в приказе я соответственно проставила новые периоды работы, на всех составлены и зарегистрированы трудовые договора, да и в бухгалтерии мне сказали что в программе ничего не изменить! Помогите, что мне делать!
cовместители!!!!!!
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
cовместители!!!!!!
10.11.2009 07:21:26 | |
12.11.2011 20:26:54 У меня тоже самое на новой работе!!! Ежегодно в январе издают приказы на всех совместителей. Зачем? Так хочет руководитель. Видимо по-старинке... Как ему обосновать? | |
13.11.2011 10:35:16
| |||
13.11.2011 11:27:34
Как то странно, что на это не реагирует бухгалтерия? | |||
13.11.2011 17:57:08 Да ни на что он не ссылается. Так было и до него. Никто никогда не придирался. Как говорится до первого замечаниия... А так как никто ничего, то и продолжается такая ерунда. | |
а вообще если директору так хочется в январе всех совместителей брать на работу, но пусть уж хоть соизволит их на кануне (в декабре) уволить + в трудовом договоре прописать основание, по которому с ними заключается срочный трудовой договор. У меня была ситуация с совместителями-педагогами, которых принимали каждый год в сентябре и увольняли в июне на лето с выплатой компенсации за все дни неиспользованного отпуска, но для педагогов совместителей это предусмотрено трудовым законодательством.22.01.2012 13:23:11
| |||
23.01.2012 12:29:45 В моей организации принято оформлять совместителей на время болезни основного работника или учебного отпуска. Подскажите пожалуйста, правильно это или нет!???! и нужно ли с ними заключать трудовой договор или дополнительное соглашение (если должность и оклады одинаковые) И как их потом увольнять? (если дата совмещения указана например: с 01.01.12 по 30.01.12 или с 02.02.12 по ....не указана)Как правильно написать заявление на увольнение совместителя? | |
23.01.2012 12:39:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.01.2012 12:57:51
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(ст.79 ТК РФ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(ст.79 ТК РФ) Вообще Вы некорретно изложили ситуацию. Действительно, ситуация будет зависеть от вида совместительства, а может у Вас идет подмена понятий и ВВы имеете ввиду совмещение? Изменено: - 23.01.2012 13:00:30 даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли | |||||||||
23.01.2012 13:11:16
В табеле указывается основная работа (8 часов), и строчкой ниже в этом же табеле работа по совместительству (4 часа) | |||
23.01.2012 13:18:19 hr-kadr, я новичок в кадровом деле, поэтому извиняюсь за некорректно поставленный вопрос. Спасибо за ответ. В общем всё понятно. Вот только какой текст в заявление на увольнение должен написать? "Прошу уволить меня с должности .... по совместительству с 20.02.12г" Так? или как то по другому? | |
23.01.2012 13:19:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.01.2012 14:36:51 Снеженка, hr-kadr, спасибо вам большое за оперативный ответ!!!  | |
23.01.2012 15:33:41
| |||
23.01.2012 15:37:01
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.01.2012 07:49:16
Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |||
27.01.2012 07:51:01
 Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |||
27.01.2012 08:04:29
Изменено: - 27.01.2012 08:07:02 Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>