.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Перевод внешнего совместителя на основную работу

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Перевод внешнего совместителя на основную работу, Внешний совместитель принимается на постоянно
 
Внешний совместитель принимается постоянно, как правильно провести процедеру приема и сделать записи в трудовой, если по старому месту рабты не была внесена запись в трудовую о работе по совметительству в другой организации. Можно так:?
1. Принята совместителем (ООО АРИА)
2.Уволена по соглашению сторон (ООО АРИА)
3. Принята на должность ООО (АРИА)

Заранее спасибо всем за ответы.
 
Цитата
Гость пишет:
Можно так:?
1. Принята совместителем (ООО АРИА)
2.Уволена по соглашению сторон (ООО АРИА)
3. Принята на должность ООО (АРИА)
Так делать не рекомендуется т.к.вы нарушите положения ст.66 ТК РФ - По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Процедура принятия в Вашем случае должна быть произведена в общем порядке.
 
Выходит, если мне уже сделали запись об увольнении по основному месту работы, то только на общих основаниях можно перейти из совместителя на постоянно, но тогда я теряю право на отпуск, работадатель будет вынужден заплатить мне компенсацию, я бы хотела перевестить по доп.соглашению.
 
Цитата
Гость пишет:
но тогда я теряю право на отпуск
Право на отпуск Вы не потеряете, т.к. при увольнении с совместительства вам должны будут выплатить компенсацию за те дни отпуска, которые Вы не использовали на совместительстве.Можно было использовать право на отпуск с последующем увольнением.
После принятия на основное место срок на право на отпуск начнется течь вновь.
 
Не поняла. У нас сотрудник сейчас работает внешним совместителем. С 01.01.2009 собирается переходить к нам на постоянную работу. Как лучше ему оформляться - по допсоглашению о переводе на постоянную работу или через увольнение по соглашению сторон, а потом уже Приказ о приеме на работу. :?:
 
Я с 888 не согласна

Если теперь Ваша организация - его основная работа, то можно сделать запись об основной работе, а также запись о совместительстве, ибо запись о совместительстве делается на основной работе

Т.е. делаете запись о приеме на работу по совместительству,
а потом делаете записи об изменении совместительства на основную

и увольнять не надо

а то, что Вы будете делать запись о совместительстве более поздним числом, чем совместительство началось, это нестрашно, так можно. в этом случае нарушается хронология, но не закон
 
Разве может внешний совместитель на основной работе, он может быть принят толко на неполный рабочий день, как на основную работу, слово совместитель не должно звучать....
 
Цитата
Гость пишет:
Разве может внешний совместитель на основной работе, он может быть принят толко на неполный рабочий день, как на основную работу, слово совместитель не должно звучать....
обоснуйте
 
Цитата
Квадровик пишет:
Если теперь Ваша организация - его основная работа, то можно сделать запись об основной работе, а также запись о совместительстве, ибо запись о совместительстве делается на основной работе
Т.е. делаете запись о приеме на работу по совместительству,
а потом делаете записи об изменении совместительства на основную
и увольнять не надо
а то, что Вы будете делать запись о совместительстве более поздним числом, чем совместительство началось, это нестрашно, так можно. в этом случае нарушается хронология, но не закон

Каким это образом?
Если работник работал, пусть в ООО "Миг", на основном месте работы и устроился в ОАО "Утро" совместителем, то ООО "Миг" на основании копии приказа, заверенной кадровиком, должны были внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в ОАО "Утро". Следом уже будет запись об увольнении из ООО "Миг".
 
Посоветуйте, как сделать запись в трудовой об увольнении, если работник работал в одной организации и на основной работе (менеджером по рекламе) и по совместительству (журналистом), теперь увольняется полностью с двух должностей.
 
Коллеги, в настоящее время существует две точки зрения на проблему "превращения" работника из основного в совместители и наоборот. Предлагаю ознакомиться с нижеследующими ссылкам. Возможно, они помогут принять решение автору вопроса.
www.klerk.ru/articles/?3119
www.rbsys.ru/print.php?page=152&option=public
С уважением, Ольга!
 
Коллеги!В моём случае у человека в ТК не было записи о работе по совместительству в нашей организации.Тепеерь он уволился с основного места работы,предоставил мне свою ТК с записью об увольнении и желает,чтобы работа по совместительству у нас с тала для него основной.
Каковы мои действия?
Замечу,что должность у него не меняется,ставка тоже.
 
Цитата
Карина Огурян пишет:
Каковы мои действия?
Советую расторнуть договор по совместительству и заключить новый по основной работе.
Цитата
Карина Огурян пишет:
Замечу,что должность у него не меняется,ставка тоже.
Что значит, ставка не меняется. Предположим он работал на 0,5 как совместитель. Вы хотите оставить 0,5. Тогда у него будет неполное рабочее время (неполный рабочий день\неполная рабочая неделя)0,5 ставки при 5-дневной 20 -часовой рабочей неделе.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:



Цитата


Карина Огурян пишет:
Каковы мои действия?Советую расторнуть договор по совместительству и заключить новый по основной работе.



Цитата


Карина Огурян пишет:
Замечу,что должность у него не меняется,ставка тоже.Что значит, ставка не меняется. Предположим он работал на 0,5 как совместитель. Вы хотите оставить 0,5. Тогда у него будет неполное рабочее время (неполный рабочий день\неполная рабочая неделя)0,5 ставки при 5-дневной 20 -часовой рабочей неделе.
Ну,и в ТД по совместительству у него было прописано,что ставка 0,5 и продолжительность рабочего времени 20 часов.
 
По опыту скажу,что лучше его уволить как совместителя,принять как основного,сделать запись в тк о приеме,следующей записью прописать прием как совместителя,затем увольнение как совместителя. По истечении времени, когда он будет увольняться с оновного места, запись о совместительстве автоматически заверится Вашей подписью и печатью.Все будет в соот. с ТК :)
 
Цитата
Карина Огурян пишет:
Ну,и в ТД по совместительству у него было прописано,что ставка 0,5 и продолжительность рабочего времени 20 часов
Замечательно.
Цитата
Дана пишет:
Тогда у него будет неполное рабочее время (неполный рабочий день\неполная рабочая неделя)0,5 ставки при 5-дневной 20 -часовой рабочей неделе.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Казалось бы,что история с переводом внешнего совместителя закончилась...Но нет!
Мне сегодня директор заявляет:А кто тебя просил переводить человека на основное место работы?Ну,и пусть бы себе числился как внешний совместитель!Даже если он уволился с основного места работы и предоставил нам трудовую книжку с записью об увольнении,то мы НЕ ОБЯЗАНЫ переводить его на основное место работы!
Я,если честно,не согласна.А как насчёт мед.полиса?Постановки на воинский учёт?Ведь всё это делается,если человек числится как основной работник!
Но директор не желает слушать меня!
Пожалуйста,приведите мне конкретную статью ТК,где указано что,если человек предоставляет заявление в ОК с просьбой о переводе его на основного рработника,то работодатель,у которого человек числится по совместительству,обязан переввести его!!!!!!!!
 
Карина Огурян, Если работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. А законодатель не установил нам норму, согласно которой работодатель обязан принять такого работника на основное место. Стало быть совместитель не вправе требовать от работодателя "перевести" его из совместителя в основного работника.
В Вашем случае, возможно, у Директора есть свои мысли по поводу этого работника, которыми он с Вами поделиться не считает нужным? Можно посоветовать этому работнику найти другое основное место.
Изменено: Дана - 28.08.2009 02:00:44
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Карина Огурян пишет:
Казалось бы,что история с переводом внешнего совместителя закончилась...Но нет!
Мне сегодня директор заявляет:А кто тебя просил переводить человека на основное место работы?Ну,и пусть бы себе числился как внешний совместитель!Даже если он уволился с основного места работы и предоставил нам трудовую книжку с записью об увольнении,то мы НЕ ОБЯЗАНЫ переводить его на основное место работы!
Я,если честно,не согласна.А как насчёт мед.полиса?Постановки на воинский учёт?Ведь всё это делается,если человек числится как основной работник!
Но директор не желает слушать меня!
Пожалуйста,приведите мне конкретную статью ТК,где указано что,если человек предоставляет заявление в ОК с просьбой о переводе его на основного рработника,то работодатель,у которого человек числится по совместительству,обязан переввести его!!!!!!!!
А как так Вы его перевели без визы директора???
 
и все таки как мне быть??? у меня внешний совместитель уволившись с основного места работы изъявил желание работать у нас на постоянной основе. И у нас идет спор: переводить его, изменив доп. соглашением условия ТД или уволить по соглашению сторон и оформить прием.Запись о совместительстве в ТК не вносилась. Просмотрела статьи в Справочнике Кадровика и там мнения разделились.... :(
 
Цитата
luchik пишет:
Запись о совместительстве в ТК не вносилась
Если Вы решите прислушаться к имеющейся точке зрения и перевести совместителя на основное место путем изменения трудового договора (ДС),а не заключения нового (через увольнение-прием) то подумайте сначала, что Вы напишите ему при этом в трудовой.

Как я понимаю, у него на данный момент стоит увольнение с основного места работы. Какую либо запись в трудовую может вносить только основной работодатель. Какую запись Вы предполагаете ему сделать после такого "перевода"?
Изменено: Дана - 05.12.2009 14:46:01
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Добрый день!
Та же ерунда, приняли сотрудника как внешнего совместителя 30.06.10 на 0,5 ставки. 01.07.10 он увольняется с основного места работы и 02.07.10 мы должны принять его к себе на полную ставку как основного работника.
Вопрос: 30.06.10 принят по совместительству 01.07.10 (запись в трудовую о совместительстве не делали) правильно теперь расторгнуть договор? А новый заключить 02.07.10 и внести запись как обычно в трудовую книжку? Получается что совместителем он работал 2 дня:((
 
Одним из способов является расторжение трудового договора с совместителем и заключение с ним нового договора о работе в качестве основного работника.
Для оформления увольнения потребуется либо письменное соглашение сторон о расторжении трудового договора, либо заявление работника об увольнении по собственному желанию.
На основании одного из этих документов издается приказ об увольнении (форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Вторым способом оформления отношений в таких случаях является внесение изменений в уже существующий трудовой договор.
Такое право предоставлено работнику и работодателю статьей 72 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия.
Процедура оформления в этом случае должна состоять из следующих этапов.
Работник и работодатель заключают письменное соглашение об изменении условий трудового договора. В этом соглашении должен быть признан недействующим тот пункт трудового договора, в котором говорилось о том, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, сторонам необходимо согласовать новые условия о режиме рабочего времени и о размере заработной платы.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен будет издать приказ произвольной формы примерно следующего содержания: "Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность такую-то на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа. Основание - дополнительное соглашение (реквизиты соглашения)".
Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование нового работодателя. Затем вносится запись о приеме на работу с первого дня работы у этого работодателя и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для этого в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность такую-то. С такого-то по такое-то работал на условиях внешнего совместительства". В графе 4 нужно указать реквизиты двух приказов: о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.
Такой вариант внесения записей предложен Рострудом письме от 22.10.2007 N 4299-6-1.
Изменено: Юлия Вик - 02.07.2010 10:18:52
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Юлия Вик,
а это у вас откуда? Можно ссылку дать?, а то в трудовых спорах на работе сложно приводить примеры :)
 
Цитата
anjuta80 пишет:
а это у вас откуда? Можно ссылку дать?
А Вам дали ссылку :D
Цитата
Юлия Вик пишет:
Такой вариант внесения записей предложен Рострудом письме от 22.10.2007 N 4299-6-1.
 
Подскажите пожалуйста! Я работаю у одного работодателя и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Мой рабочий день должен длиться 12 часов?
 
Цитата
Оля пишет:
Мой рабочий день должен длиться 12 часов?
Это зависит от того, как Вы оформлены по совместительству. Если указано, что у Вас 4-х часовой рабочий день (0,5 ставки), то Ваш рабочий день будет составлять 12 часов (8+4). Если, к примеру, по совместительству Вы оформлены на 0,25 ставки, то рабочий день будет длиться 10 часов (8+2).
 
Цитата
Карина Огурян пишет:
Казалось бы,что история с переводом внешнего совместителя закончилась...Но нет! Мне сегодня директор заявляет:А кто тебя просил переводить человека на основное место работы?Ну,и пусть бы себе числился как внешний совместитель!Даже если он уволился с основного места работы и предоставил нам трудовую книжку с записью об увольнении,то мы НЕ ОБЯЗАНЫ переводить его на основное место работы! Я,если честно,не согласна.А как насчёт мед.полиса?Постановки на воинский учёт?Ведь всё это делается,если человек числится как основной работник! Но директор не желает слушать меня! Пожалуйста,приведите мне конкретную статью ТК,где указано что,если человек предоставляет заявление в ОК с просьбой о переводе его на основного рработника,то работодатель,у которого человек числится по совместительству,обязан переввести его!!!!!!!!
 
Я вообще ничего не понимаю. Простите меня за очередной избитый вопрос. Но я реально не понимаю что делать, точнее умом понимаю, но не могу сделать, потому что столько мнений и они противоречивые все!!!!!!!!! У меня есть сотрудник, он совместитель, я хочу принять его на основное место работы. Я не понимаю как это сделать в 1С8. На запись в ТК мне уже пофиг...........хотя, вру конечно не пофиг... Я работаю в Питере, чувак которому надо изменить запись в ТК и принять его на основное, где-то в районе Челябинска... Трудовая у меня. Высылать ему трудовую и просить чтобы на прошлом месте работы ему занесли запись о совместительстве у нас, мне кажется не реальным и долгим... Я могу внести запись только о приеме по основному месту, когда его переведу(хотя это не перевод вовсе) в программе 1С8. Что мне надо сделать в 1С8. Кто-то писал, приказа на прием в моей организации(по совместительству) отменить, в сотрудниках изменить вид деятельности, а потом опять провести приказ, тогда получится что история не сохранилась и он все время будет основным... А мне надо чтобы он с 01.01.2012 п 01.02.2012 числился совместителем в программе, а с 02.02.2012 уже был по основному месту. Эта программа что ЭТОГО НЕ ДЕЛАЕТ ЧТО-ЛИ?????????????? И вариант с увольнением мне вообще не нравится, да и незаконен он... Получается у сотрудника стаж и отпуск идет с новым отчислением....если я его уволю с совместителя и приму как основного. Вообщем какой-то тупик... :cry:
 
Цитата
МаринульКин пишет:
вариант с увольнением мне вообще не нравится, да и незаконен он.
Абсолютно законно и вызывает меньше всего проблем с оформлением. Один недостаток для работника

Цитата
МаринульКин пишет:
у сотрудника стаж и отпуск идет с новым отчислением
А вот этот момент совсем непонятен

Цитата
МаринульКин пишет:
Трудовая у меня. Высылать ему трудовую и просить чтобы на прошлом месте работы ему занесли запись о совместительстве у нас
А почему она не на основном месте работы, а у вас??? Если он там давно уже не работает, почему же у вас числился совместителем......

МаринульКин, Надежда Бектова давала разъяснение как вносить такую запись при наличии записи о совместительстве
Цитата
. Если в трудовой книжке есть запись о приеме на работу по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (делается в свободной форме).
Без записи о совместительстве тоже делают запись аналогичную, но воспроизвести ее не могу точно, потому что самой наоборот нравится вариант через увольнение-прием (меньше путаницы )
 
У меня была похожая ситуация нужно было перевести сотрудника из совместителей на основное место работы, т.к. было два варианта либо уволить с совместителя и принять по основному месту работу либо перевод, много искала как правильно, я больше склонялась к переводу, но решила знать в трудовой инспекции правомерность своих действий. И очень была удивлена услышав ответ что перевода быть не может, только через увольнение!!!
 
Цитата
Снеженка пишет:
Абсолютно законно и вызывает меньше всего проблем с оформлением. Один недостаток для работника
Ну я не правильно выразилась, он законен но лично для меня он не приемлем, потому что кадровик который был до меня вообще на это не обращал внимания, т.е сотрудника надо было перевести еще в феврале месяце. Он этого не сделал, а тут пришла я и все это увидела. Увольнять его задним числом и звонить человеку и пытаться ему объяснить, что я его уволю а потом приму, заставлять писать заявления задними числами, мне кажется человек просто не поймет...
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
МаринульКин пишет:
у сотрудника стаж и отпуск идет с новым отчислением
А вот этот момент совсем непонятен
Я имела ввиду что через увольнение если то для работника это недостаток.

И меня все таки интересует проблема с 1С... Трудовая это пол беды... Как в программе все правильно сделать?
 
Цитата
МаринульКин пишет:
Я имела ввиду что через увольнение если то для работника это недостаток.
Непонятен мне был другой момент: почему трудовая у Вас. Теперь поняла

Цитата
МаринульКин пишет:
сотрудника надо было перевести еще в феврале месяце
То, что это не перевод - сомнений не вызывает.

Цитата
МаринульКин пишет:
Как в программе все правильно сделать?
.... Вроде бы тоже в одной из тем пришли к выводу, что увольнение-прием. Но при вашей ситуации это теперь действительно не обсуждается. А не пробовали открыть приказ о приеме и внести изменения - галочку на основное место работы поставить и дату изменений внести? (Я чисто теоретически предполагаю).

По поводу записи в трудовой - напишите в личку Надежде Бекетовой. Она очень отзывчивый и грамотный специалист.
 
Цитата
Снеженка пишет:
А не пробовали открыть приказ о приеме и внести изменения - галочку на основное место работы поставить и дату изменений внести?
нет такой галочки в этой восьмерке. Чтоб ее:). Я б с удовольствием..
Цитата
Снеженка пишет:
По поводу записи в трудовой - напишите в личку Надежде Бекетовой. Она очень отзывчивый и грамотный специалист.
Спасибо, обязательно напишу ей.

Поговорила со своими бухгалтерами. Решили в программе оставить все как есть, указать только в комментариях о том, что человек с такого то числа числится по основному месту, и сделали внутренний приказ... Ну как то так... Спасибо за отзывчивость)))
 
МаринульКин, приказ это правильно. Он в произвольной форме делается и будет такой же примерно, как запись в трудовой. А вот программу нужно добивать все-таки: она совместителю не считает разве зарплату в половину??? У меня просто внешних совместителей нет, чтобы с ними покрутить попробовать, а внутренние уже и так основные работники.... Даже интересно стало, все равно ведь должен быть выход... :?:
 
К нам пришел сотрудник устраиваться на работу по совместительству с апреля, по основному месту работы он в отпуске с последующим увольнением и записью в трудовой книжке уволен с мая. Я его приняла как совместителя с апреля, сейчас мне надо перевести его на основную работу, как сделать записи в трудовой и нужен ли приказ на перевод с совместителей. Как сделать так, чтоб сотрудник не потерял дни отпуска за отработанное время совместителя?
 
Нужно было его сразу принимать на основное место работы, так как находясь в отпуске с последующим увольнением, за ним рабочее место не сохраняется, а значит основного места работы у него уже нет.

Сейчас вариант уволить-принять , при этом выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск. Вариант

Цитата
Гость пишет:
перевод с совместителей.
во первых это никакой не перевод , а во вторых - такое изменение вызовет у Вас новый вопрос : как правильно внести запись в трудовую. А ответа ПРАВИЛЬНО (то есть по закону) нет, потому что законом это не предусмотрено, а могут быть только рекомендации (рекомендации есть, потому что многие сначала делают , а потом думают "а как теперь быть???" , вот и приходится специалистам по кадровому делопроизводству придумывать, как выкручиваться в таких ситуациях).
 
Здравствуйте!
Ситуация: Работник работает внешним совместителем. С 01.06.2013 ему предоставлен очередной отпуск на 36 дней.
Можно ли его перевести с его согласия уборщиком временно на период болезни основного работника с 10.06.2013 до окончания больничного листа основного работника? Если это не перевод, то как это оформить? Работник согласен.
Подскажите пожалуйста срочно!!!!
 
Цитата
УЧИЛИЩЕ пишет:
С 01.06.2013 ему предоставлен очередной отпуск на 36 дней.
Работник в отпуске. Вы его собрались отзывать? А когда потом собираетесь отпуск предоставить? Отпуск по закону совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
 
Цитата
Юлия Вик пишет:
Вторым способом оформления отношений в таких случаях является внесение изменений в уже существующий трудовой договор.
Такое право предоставлено работнику и работодателю статьей 72 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия.
Процедура оформления в этом случае должна состоять из следующих этапов.
Работник и работодатель заключают письменное соглашение об изменении условий трудового договора. В этом соглашении должен быть признан недействующим тот пункт трудового договора, в котором говорилось о том, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, сторонам необходимо согласовать новые условия о режиме рабочего времени и о размере заработной платы.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен будет издать приказ произвольной формы примерно следующего содержания: "Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность такую-то на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа. Основание - дополнительное соглашение (реквизиты соглашения)".
Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование нового работодателя. Затем вносится запись о приеме на работу с первого дня работы у этого работодателя и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для этого в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность такую-то. С такого-то по такое-то работал на условиях внешнего совместительства". В графе 4 нужно указать реквизиты двух приказов: о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.
Такой вариант внесения записей предложен Рострудом письме от 22.10.2007 N 4299-6-1.
Подскажите кто нибудь пользовался таким вариантом перевода совместителя на основную работу? Как правильно это оформит в 1 с версия 7.
 
Доброго времени суток, девочки!
Помогите пожалуйста. Внешний совместитель (работала у нас уборщицей), уволился по основному месту работы. И написала к нам заявление на работу устроиться постоянно сторожем. Как я поняла, почитав форум, есть два вариатна 1. перевод + доп соглашение к тр.договору или 2. увольнение из совместителей и прием на работу сторожем, но записей о совместительстве в Тр.книжке нет, и она также хочет совмещать должность уборщицы.
Вся надежда только на вас! Спасибо!
Изменено: Новичок ОК - 11.06.2015 10:34:53
 
Цитата
Новичок ОК пишет:
увольнение из совместителей и прием на работу сторожем
Если вы согласны принять ее на основное место работы к вам, то увольнение и прием. Запись о совместительстве делается в трудовой книжке работника по его желанию.
 
А зачем вам увольнять ее с соместительства (она же не просит вас уволить, а просит оставить ее дальше работать как совместителя уборщицей), оформите ее как основного работника сторожем.
 
Или она хочет быть оформленной уборщицей по совмещению, а не совместительству?
 
Вадим А, спасибо, что ответили. Поправьте меня, если я ошибаюсь:
1. Приказом увольняю работника с внешнего совместительства (уборщицы)
2. Приказом принимаю на основное место работы сторожем.
Остается мне правильно ее оформить у нас же уборщицей, как я поняла есть два варианта: совмещение и внутреннее совместительство? Если оформить ей совмещение, то берем с нее заявление и печатаем приказ: Возложить обязанности уборщицы с 15.06.2015 на сторожа ФИО с доплатой 100% от тарифной ставки уборщицы. Я так не нарушаю права работника и не подставляю организацию? и совмещать две должности она может бессрочно?


Спасибо!!!
Изменено: Новичок ОК - 11.06.2015 17:22:13
 
Доброе утро! Закончилась моя эпопея с судом. Немного предистории: в ноябре отправила почтой заявление об увольнении меня с 10.12.2020. Работодатель проигнорировал мое заявление и не пришел получать письмо. Сменилось руководство и якобы все документы унес с собой бывший руководитель, в том числе и все кадровые документы.

Уже поработали и ГИТ и прокуратура и вот я пошла в суд. 6 апреля было вынесено решение об выдачи мне ТК + компенсация и моральный вред. Я пояснила в суде, что раз нет оригинала, то пусть выдают дубликат.

С 1.01.21 я работаю по внешнему совместительству менеджером по персоналу, теперь на основании решения суда мне в дубликат впишут увольнение 10.12.2020 ( приказ будет от апреля 21 г).

Мое совместительство вписывать не будут, т.к я в суде утверждала, что нигде не работаю ( так нужно было).

Свое совместительство я хочу превратить в основное место ( руководство за).
Мои действия: переход от совместителя через увольнение, я так поняла более верный путь. Запись о совместительстве в ТК уже я не могу вписать, правильно же?
Как поступить с приказами, где я назначалась ответственной за "кадровую работу"? Их снова издавать?
 
Цитата
Екатерина Гордей написал:
переход от совместителя через увольнение, я так поняла более верный путь
Учитывая, что
Цитата
Екатерина Гордей написал:
я в суде утверждала, что нигде не работаю
лучше да.
Потому что могут быть обжалования с той стороны и тогда оп...
Цитата
Екатерина Гордей написал:
Запись о совместительстве в ТК уже я не могу вписать, правильно же?
Она ничего Вам не даст. В стаж можете считать - справку сделайте себе и на всю жизнь будет в стаж входить.
Цитата
Екатерина Гордей написал:
Как поступить с приказами, где я назначалась ответственной за "кадровую работу"? Их снова издавать?
Поскольку Вы будете уже ДРУГИМ работником (тот уволен и заключен новый ТД) - конечно, все приказы с даты приема.
 
Цитата
Снеженка написал:
справку сделайте себе и на всю жизнь будет в стаж входить.
Справку, что ФИО работала в ООО...должность..... период......, на основании приказа.........? Правильно? Копию приказа уже себе сделала.
 
Цитата
Екатерина Гордей написал:
Справку, что ФИО работала в ООО...должность..... период......, на основании приказа.........?
Справка обычная, как делается работникам, так называемая "архивная" от работодателя.

На фирменном бланке организации

Справка

«___» июля 2018 г. № ____

Настоящая справка дана гр. Д… Евгению Юрьевичу, 21.08.1986 г.р. о том, что он действительно работал в Открытом акционерном обществе «….» с …. года по ….

04.04.2007

Принят в доменный цех электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда 1 звено (по ремонту электрооборудования доменных печей и воздухонагревателей) бригада по ремонту и обслуживанию электрооборудования доменные печи электрослужба

Приказ от 02.04.2007г. № 58

03.07.2017

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 03.07.2017г. № 121

Основание: приказы по личному составу Открытого акционерного общества «….», личная карточка работника.

Данная справка является документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, в соответствии с пунктом 11 Постановления от 02.10.2014г. № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями).

Директор ИО фамилия

М.п.

 
Подскажите, пожалуйста, кто должен заниматься мед осмотрами в организации (заключать договор, следить кто прошел, кто не прошел) кадровик или кто ответственный за охрану труда :?:
 
ой, вопрос не в ту тему отправила :oops: простите, но можно здесь узнать ответ :oops:
 
Цитата
Мила1977 написал:
кто должен заниматься мед осмотрами в организации (заключать договор, следить кто прошел, кто не прошел) кадровик или кто ответственный за охрану труда
По логике - ОТ. А по жизни - кому в организации это поручат.
 
Цитата
Мила1977 написал:
Подскажите, пожалуйста, кто должен заниматься мед осмотрами в организации
Я думаю у всех по разному, в зависимости от структуры предприятия (коммерция или бюджет в том числе) я веду и кадры и охрану труда, поэтому могу точно сказать-медосмотры моя работа, по умолчанию, в ДИ это не прописано, но мне поручили, я делаю. На предыдущей работе мед осмотрами занимался кадровик, инженер по охране труда только проводил инструктажи и тд.
 
Понятно, я пытаюсь сбросить с себя эту функцию, но никак. Еще вопросик, у меня задают вопрос, а зачем этот заключительный акт, который выдает медорганизация. Я ответить не могу на этот вопрос. Что дает вообще то, что сотрудники будут проходить именно в организации в который мы заключили договор, а не по месту жительства :wall
 
Цитата
Мила1977 написал:
в организации в который мы заключили договор,
Потому что медосмотр оплачивает работодатель, а с кем ему работать, ему виднее. Заключает договор и направляет работников, не пойму о каком акте идет речь, у нас это справка об отсутствии противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей установленной формы.
 
Цитата
Мила1977 написал:
Понятно, я пытаюсь сбросить с себя эту функцию, но никак.
Чтобы сбросить, надо, чтоб было на кого бросать. Если есть ОТ или, как у нас, главная медсестра, то можно попробовать сбросить на них.
Цитата
Мила1977 написал:
Еще вопросик, у меня задают вопрос, а зачем этот заключительный акт, который выдает медорганизация. Я ответить не могу на этот вопрос. Что дает вообще то, что сотрудники будут проходить именно в организации в который мы заключили договор, а не по месту жительства
Это уже нужно для бухгалтерии. Если вы оплатили медосмотр в какой-то организации, то работники должны проходить там медосмотр, а бухам нужен акт, что работы выполнены.
Если кто-то очень умный решить пройти рядом с домом, то он заплатит деньги и принесет вам чек для компенсации расходов. Оно вам надо? Тем более вы уже всё оплатили определенной организации. Надо объяснить сотрудникам, что в организации, с которой заключен договор, они пройдут медосмотр бесплатно, а в другой - ха свои деньги.
И на всякий случай: не каждая медорганизация имеет право проводить медосмотры. Это должно быть внемено в их лицензию. Поэтому поликлиника за углом может и не оказывать таких услуг.
 
Цитата
Туристка написал:
а в другой - ха
и будет им ха-ха :D
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Туристка написал:
а в другой - ха
и будет им ха-ха
:oops:
 
Цитата
Туристка написал:
Цитата Мила1977 написал:Понятно, я пытаюсь сбросить с себя эту функцию, но никак.
Чтобы сбросить, надо, чтоб было на кого бросать. Если есть ОТ или, как у нас, главная медсестра, то можно попробовать сбросить на них.
Ох, я и кадровик и бухгалтер, и теперь не гласно по охране труда и за юристом перепроверяю договоры, делаю кучу отчетов, вот "тока" зарплату платят как дуре :D
 
Мила1977, :friends
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
Цитата
Мила1977 написал:
Ох, я и кадровик и бухгалтер, и теперь не гласно по охране труда и за юристом перепроверяю договоры, делаю кучу отчетов, вот "тока" зарплату платят как дуре
Моя прошлая работа прямо... после трех лет ушла) ни о чем не жалею :friends
 
Цитата
Любовь написал:
Цитата
Мила1977 написал:
Ох, я и кадровик и бухгалтер, и теперь не гласно по охране труда и за юристом перепроверяю договоры, делаю кучу отчетов, вот "тока" зарплату платят как дуре
Моя прошлая работа прямо... после трех лет ушла) ни о чем не жалею
Мне вот везет, где б ни работала везде на меня вешают кучу дел, видно у меня на лбу написано, "могу все и бесплатно" :D
Подскажите, пожалуйста, у меня мед комиссию будут проходить 7 человек только, а всего у нас сотрудников 18 человек, говорят, что потом роспотребнадзор и гит могут предъявить претензии почему прошли не все сотрудники. Какие риски, что пройдут только 7 человек (прохождение нужно для тендеров и получения удостоверений)?
 
Цитата
Мила1977 написал:
(прохождение нужно для тендеров и получения удостоверений
Обязательные медосмотры предусмотрены для определенных профессий (Приказ 302н Минздрава), то о чем Вы говорите-не понятно. Если у Вас профессия работников предусматривает прохождение мед.осмотров, то проходите) секретарю и бухгалтеру при этом не нужно. Удостоверения о чем? А для торгов, я так понимаю указано, как условие в техзадании?
 
Цитата
Любовь написал:
Удостоверения о чем?
Некоторые сотрудники проходят обучение и для того, чтоб пройти обучение и получить удостоверение, там необходим медосмотр иначе не до пустят к обучению.
 
Цитата
Любовь написал:
секретарю и бухгалтеру при этом не нужно.
не все так однозначно....
https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/okhrana_truda/nuzhno_li_pro...
 
Цитата
Мила1977 написал:
Некоторые сотрудники проходят обучение и для того, чтоб пройти обучение и получить удостоверение, там необходим медосмотр иначе не до пустят к обучению.
Ну тогда ваши медосмотры не имеют отношение к периодическим медицинским осмотрам (профессию Вы так и не обозначили) поэтому я не понимаю при чем здесь ГИТ и так далее...
 
Цитата
Снеженка написал:
секретарю и бухгалтеру при этом не нужно.
Согласна, я образно говоря, конечно (сама работала в соц учреждениях специалистом и проходила). Пока не понятна ни сфера, в которой работает Мила1977, условия вредности на предприятии, профессии и тд.
 
Про ГИТ мне в медучреждении сказали, поэтому вопрос и возник. По результатам СОУТ у нас 2 класс опасности. Мы проводим экспертизы промышленной безопасности.
Эксперты проходят каждый год медосмотр, а вот все остальные сидят в офисе, вот за них мне почему то в медорганизации и сказали, что надо проходить всем иначе вопросы будут, я уже перечитала
ПРИКАЗ
от 28 января 2021 г. N 29н вдоль и поперек, ну не нашла, что и нам нужно проходить. Или я что то просто не понимаю. :unknown

 
Девочки, вы бы перешли лучше в тему по теме :D
 
:oops: простите еще раз, что не туда написала, ошиблась блин темой. Прошу понять и простить :oops:
 
Цитата
Мила1977 написал:
вдоль и поперек,
А по выполняемой работе смотрели? Не находили себя?
 
Цитата
Снеженка написал:
не все так однозначно.... https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/okhrana_truda/nuzhno_li_pro....
Снеженка, прошу прощения, что опять пишу здесь, но эта ссылка не открывается, а хотелось бы почитать.
 
Цитата
Мила1977 написал:
эта ссылка не открывается, а хотелось бы почитать.
Эта ссылка открывается у подписчиков журнала "Кадровик-Практик".

https://www.kadrovik-praktik.ru/IKS/
 
Цитата
Снеженка написал:
Справка
Спасибо. Я ранее не делала справок таких.... не просили
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>