1. Принята совместителем (ООО АРИА)
2.Уволена по соглашению сторон (ООО АРИА)
3. Принята на должность ООО (АРИА)
Заранее спасибо всем за ответы.
05.12.2009 14:44:05
Как я понимаю, у него на данный момент стоит увольнение с основного места работы. Какую либо запись в трудовую может вносить только основной работодатель. Какую запись Вы предполагаете ему сделать после такого "перевода"? Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.07.2010 10:17:32 Одним из способов является расторжение трудового договора с совместителем и заключение с ним нового договора о работе в качестве основного работника. Для оформления увольнения потребуется либо письменное соглашение сторон о расторжении трудового договора, либо заявление работника об увольнении по собственному желанию. На основании одного из этих документов издается приказ об увольнении (форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Вторым способом оформления отношений в таких случаях является внесение изменений в уже существующий трудовой договор. Такое право предоставлено работнику и работодателю статьей 72 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия. Процедура оформления в этом случае должна состоять из следующих этапов. Работник и работодатель заключают письменное соглашение об изменении условий трудового договора. В этом соглашении должен быть признан недействующим тот пункт трудового договора, в котором говорилось о том, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, сторонам необходимо согласовать новые условия о режиме рабочего времени и о размере заработной платы. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен будет издать приказ произвольной формы примерно следующего содержания: "Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность такую-то на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа. Основание - дополнительное соглашение (реквизиты соглашения)". Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование нового работодателя. Затем вносится запись о приеме на работу с первого дня работы у этого работодателя и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для этого в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность такую-то. С такого-то по такое-то работал на условиях внешнего совместительства". В графе 4 нужно указать реквизиты двух приказов: о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным. Такой вариант внесения записей предложен Рострудом письме от 22.10.2007 N 4299-6-1. Изменено: "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
26.07.2010 11:56:39 Юлия Вик, а это у вас откуда? Можно ссылку дать?, а то в трудовых спорах на работе сложно приводить примеры | |
01.03.2011 20:46:08 Подскажите пожалуйста! Я работаю у одного работодателя и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Мой рабочий день должен длиться 12 часов? | |
02.03.2011 08:03:25
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.02.2012 08:02:43
| |||
26.06.2012 13:17:35 Я вообще ничего не понимаю. Простите меня за очередной избитый вопрос. Но я реально не понимаю что делать, точнее умом понимаю, но не могу сделать, потому что столько мнений и они противоречивые все!!!!!!!!! У меня есть сотрудник, он совместитель, я хочу принять его на основное место работы. Я не понимаю как это сделать в 1С8. На запись в ТК мне уже пофиг...........хотя, вру конечно не пофиг... Я работаю в Питере, чувак которому надо изменить запись в ТК и принять его на основное, где-то в районе Челябинска... Трудовая у меня. Высылать ему трудовую и просить чтобы на прошлом месте работы ему занесли запись о совместительстве у нас, мне кажется не реальным и долгим... Я могу внести запись только о приеме по основному месту, когда его переведу(хотя это не перевод вовсе) в программе 1С8. Что мне надо сделать в 1С8. Кто-то писал, приказа на прием в моей организации(по совместительству) отменить, в сотрудниках изменить вид деятельности, а потом опять провести приказ, тогда получится что история не сохранилась и он все время будет основным... А мне надо чтобы он с 01.01.2012 п 01.02.2012 числился совместителем в программе, а с 02.02.2012 уже был по основному месту. Эта программа что ЭТОГО НЕ ДЕЛАЕТ ЧТО-ЛИ?????????????? И вариант с увольнением мне вообще не нравится, да и незаконен он... Получается у сотрудника стаж и отпуск идет с новым отчислением....если я его уволю с совместителя и приму как основного. Вообщем какой-то тупик... | |
26.06.2012 13:32:52
МаринульКин, Надежда Бектова давала разъяснение как вносить такую запись при наличии записи о совместительстве
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
26.06.2012 13:59:27 У меня была похожая ситуация нужно было перевести сотрудника из совместителей на основное место работы, т.к. было два варианта либо уволить с совместителя и принять по основному месту работу либо перевод, много искала как правильно, я больше склонялась к переводу, но решила знать в трудовой инспекции правомерность своих действий. И очень была удивлена услышав ответ что перевода быть не может, только через увольнение!!! | |
26.06.2012 14:02:56
И меня все таки интересует проблема с 1С... Трудовая это пол беды... Как в программе все правильно сделать? | |||||||
26.06.2012 14:20:32
По поводу записи в трудовой - напишите в личку Надежде Бекетовой. Она очень отзывчивый и грамотный специалист. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
26.06.2012 15:00:08
Поговорила со своими бухгалтерами. Решили в программе оставить все как есть, указать только в комментариях о том, что человек с такого то числа числится по основному месту, и сделали внутренний приказ... Ну как то так... Спасибо за отзывчивость))) | |||||
26.06.2012 17:59:27 МаринульКин, приказ это правильно. Он в произвольной форме делается и будет такой же примерно, как запись в трудовой. А вот программу нужно добивать все-таки: она совместителю не считает разве зарплату в половину??? У меня просто внешних совместителей нет, чтобы с ними покрутить попробовать, а внутренние уже и так основные работники.... Даже интересно стало, все равно ведь должен быть выход... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
24.05.2013 05:33:01 К нам пришел сотрудник устраиваться на работу по совместительству с апреля, по основному месту работы он в отпуске с последующим увольнением и записью в трудовой книжке уволен с мая. Я его приняла как совместителя с апреля, сейчас мне надо перевести его на основную работу, как сделать записи в трудовой и нужен ли приказ на перевод с совместителей. Как сделать так, чтоб сотрудник не потерял дни отпуска за отработанное время совместителя? | |
24.05.2013 07:58:18 Нужно было его сразу принимать на основное место работы, так как находясь в отпуске с последующим увольнением, за ним рабочее место не сохраняется, а значит основного места работы у него уже нет. Сейчас вариант уволить-принять , при этом выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск. Вариант
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.06.2013 07:02:21 Здравствуйте! Ситуация: Работник работает внешним совместителем. С 01.06.2013 ему предоставлен очередной отпуск на 36 дней. Можно ли его перевести с его согласия уборщиком временно на период болезни основного работника с 10.06.2013 до окончания больничного листа основного работника? Если это не перевод, то как это оформить? Работник согласен. Подскажите пожалуйста срочно!!!! | |
11.06.2013 07:12:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.12.2013 13:18:48
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики