1. Принята совместителем (ООО АРИА)
2.Уволена по соглашению сторон (ООО АРИА)
3. Принята на должность ООО (АРИА)
Заранее спасибо всем за ответы.
10.11.2008 12:26:48 Выходит, если мне уже сделали запись об увольнении по основному месту работы, то только на общих основаниях можно перейти из совместителя на постоянно, но тогда я теряю право на отпуск, работадатель будет вынужден заплатить мне компенсацию, я бы хотела перевестить по доп.соглашению. | |
10.11.2008 12:43:08
После принятия на основное место срок на право на отпуск начнется течь вновь. | |||
11.11.2008 08:23:05 Не поняла. У нас сотрудник сейчас работает внешним совместителем. С 01.01.2009 собирается переходить к нам на постоянную работу. Как лучше ему оформляться - по допсоглашению о переводе на постоянную работу или через увольнение по соглашению сторон, а потом уже Приказ о приеме на работу. | |
11.11.2008 09:50:15 Я с 888 не согласна Если теперь Ваша организация - его основная работа, то можно сделать запись об основной работе, а также запись о совместительстве, ибо запись о совместительстве делается на основной работе Т.е. делаете запись о приеме на работу по совместительству, а потом делаете записи об изменении совместительства на основную и увольнять не надо а то, что Вы будете делать запись о совместительстве более поздним числом, чем совместительство началось, это нестрашно, так можно. в этом случае нарушается хронология, но не закон | |
11.11.2008 11:19:41 Разве может внешний совместитель на основной работе, он может быть принят толко на неполный рабочий день, как на основную работу, слово совместитель не должно звучать.... | |
11.11.2008 11:36:06
| |||
11.11.2008 11:46:05
Каким это образом? Если работник работал, пусть в ООО "Миг", на основном месте работы и устроился в ОАО "Утро" совместителем, то ООО "Миг" на основании копии приказа, заверенной кадровиком, должны были внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в ОАО "Утро". Следом уже будет запись об увольнении из ООО "Миг". | |||
21.11.2008 09:29:21 Посоветуйте, как сделать запись в трудовой об увольнении, если работник работал в одной организации и на основной работе (менеджером по рекламе) и по совместительству (журналистом), теперь увольняется полностью с двух должностей. | |
21.11.2008 09:36:57 Коллеги, в настоящее время существует две точки зрения на проблему "превращения" работника из основного в совместители и наоборот. Предлагаю ознакомиться с нижеследующими ссылкам. Возможно, они помогут принять решение автору вопроса. С уважением, Ольга! | |
19.08.2009 16:30:49 Коллеги!В моём случае у человека в ТК не было записи о работе по совместительству в нашей организации.Тепеерь он уволился с основного места работы,предоставил мне свою ТК с записью об увольнении и желает,чтобы работа по совместительству у нас с тала для него основной. Каковы мои действия? Замечу,что должность у него не меняется,ставка тоже. | |
20.08.2009 09:25:48
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
20.08.2009 09:30:30
| |||
20.08.2009 11:18:07 По опыту скажу,что лучше его уволить как совместителя,принять как основного,сделать запись в тк о приеме,следующей записью прописать прием как совместителя,затем увольнение как совместителя. По истечении времени, когда он будет увольняться с оновного места, запись о совместительстве автоматически заверится Вашей подписью и печатью.Все будет в соот. с ТК | |
20.08.2009 17:16:25
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
27.08.2009 16:21:23 Казалось бы,что история с переводом внешнего совместителя закончилась...Но нет! Мне сегодня директор заявляет:А кто тебя просил переводить человека на основное место работы?Ну,и пусть бы себе числился как внешний совместитель!Даже если он уволился с основного места работы и предоставил нам трудовую книжку с записью об увольнении,то мы НЕ ОБЯЗАНЫ переводить его на основное место работы! Я,если честно,не согласна.А как насчёт мед.полиса?Постановки на воинский учёт?Ведь всё это делается,если человек числится как основной работник! Но директор не желает слушать меня! Пожалуйста,приведите мне конкретную статью ТК,где указано что,если человек предоставляет заявление в ОК с просьбой о переводе его на основного рработника,то работодатель,у которого человек числится по совместительству,обязан переввести его!!!!!!!! | |
28.08.2009 01:52:25 Карина Огурян, Если работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. А законодатель не установил нам норму, согласно которой работодатель обязан принять такого работника на основное место. Стало быть совместитель не вправе требовать от работодателя "перевести" его из совместителя в основного работника. В Вашем случае, возможно, у Директора есть свои мысли по поводу этого работника, которыми он с Вами поделиться не считает нужным? Можно посоветовать этому работнику найти другое основное место. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
28.08.2009 10:05:47
| |||
05.12.2009 14:14:45 и все таки как мне быть??? у меня внешний совместитель уволившись с основного места работы изъявил желание работать у нас на постоянной основе. И у нас идет спор: переводить его, изменив доп. соглашением условия ТД или уволить по соглашению сторон и оформить прием.Запись о совместительстве в ТК не вносилась. Просмотрела статьи в Справочнике Кадровика и там мнения разделились.... | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики