Перевод внешнего совместителя на основную работу , Публикация №250743

Если вы согласны принять ее на основное место работы к вам, то увольнение и прием. Запись о совместительстве делается в трудовой книжке работника по его желанию.

Или она хочет быть оформленной уборщицей по совмещению, а не совместительству?

Доброе утро! Закончилась моя эпопея с судом. Немного предистории: в ноябре отправила почтой заявление об увольнении меня с 10.12.2020. Работодатель проигнорировал мое заявление и не пришел получать письмо. Сменилось руководство и якобы все документы унес с собой бывший руководитель, в том числе и все кадровые документы.

Уже поработали и ГИТ и прокуратура и вот я пошла в суд. 6 апреля было вынесено решение об выдачи мне ТК + компенсация и моральный вред. Я пояснила в суде, что раз нет оригинала, то пусть выдают дубликат.

С 1.01.21 я работаю по внешнему совместительству менеджером по персоналу, теперь на основании решения суда мне в дубликат впишут увольнение 10.12.2020 ( приказ будет от апреля 21 г).

Мое совместительство вписывать не будут, т.к я в суде утверждала, что нигде не работаю ( так нужно было).

Свое совместительство я хочу превратить в основное место ( руководство за).
Мои действия: переход от совместителя через увольнение, я так поняла более верный путь. Запись о совместительстве в ТК уже я не могу вписать, правильно же?
Как поступить с приказами, где я назначалась ответственной за "кадровую работу"? Их снова издавать?

Справку, что ФИО работала в ООО...должность..... период......, на основании приказа.........? Правильно? Копию приказа уже себе сделала.

Подскажите, пожалуйста, кто должен заниматься мед осмотрами в организации (заключать договор, следить кто прошел, кто не прошел) кадровик или кто ответственный за охрану труда

По логике - ОТ. А по жизни - кому в организации это поручат.

Понятно, я пытаюсь сбросить с себя эту функцию, но никак. Еще вопросик, у меня задают вопрос, а зачем этот заключительный акт, который выдает медорганизация. Я ответить не могу на этот вопрос. Что дает вообще то, что сотрудники будут проходить именно в организации в который мы заключили договор, а не по месту жительства

Чтобы сбросить, надо, чтоб было на кого бросать. Если есть ОТ или, как у нас, главная медсестра, то можно попробовать сбросить на них.
Это уже нужно для бухгалтерии. Если вы оплатили медосмотр в какой-то организации, то работники должны проходить там медосмотр, а бухам нужен акт, что работы выполнены.
Если кто-то очень умный решить пройти рядом с домом, то он заплатит деньги и принесет вам чек для компенсации расходов. Оно вам надо? Тем более вы уже всё оплатили определенной организации. Надо объяснить сотрудникам, что в организации, с которой заключен договор, они пройдут медосмотр бесплатно, а в другой - ха свои деньги.
И на всякий случай: не каждая медорганизация имеет право проводить медосмотры. Это должно быть внемено в их лицензию. Поэтому поликлиника за углом может и не оказывать таких услуг.