Перевод внешнего совместителя на основную работу , Публикация №944587

Выходит, если мне уже сделали запись об увольнении по основному месту работы, то только на общих основаниях можно перейти из совместителя на постоянно, но тогда я теряю право на отпуск, работадатель будет вынужден заплатить мне компенсацию, я бы хотела перевестить по доп.соглашению.

Не поняла. У нас сотрудник сейчас работает внешним совместителем. С 01.01.2009 собирается переходить к нам на постоянную работу. Как лучше ему оформляться - по допсоглашению о переводе на постоянную работу или через увольнение по соглашению сторон, а потом уже Приказ о приеме на работу.

Разве может внешний совместитель на основной работе, он может быть принят толко на неполный рабочий день, как на основную работу, слово совместитель не должно звучать....

Каким это образом?
Если работник работал, пусть в ООО "Миг", на основном месте работы и устроился в ОАО "Утро" совместителем, то ООО "Миг" на основании копии приказа, заверенной кадровиком, должны были внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в ОАО "Утро". Следом уже будет запись об увольнении из ООО "Миг".

Коллеги, в настоящее время существует две точки зрения на проблему "превращения" работника из основного в совместители и наоборот. Предлагаю ознакомиться с нижеследующими ссылкам. Возможно, они помогут принять решение автору вопроса.
www.klerk.ru/articles/?3119
www.rbsys.ru/print.php?page=152&option=public

Советую расторнуть договор по совместительству и заключить новый по основной работе.Что значит, ставка не меняется. Предположим он работал на 0,5 как совместитель. Вы хотите оставить 0,5. Тогда у него будет неполное рабочее время (неполный рабочий день\неполная рабочая неделя)0,5 ставки при 5-дневной 20 -часовой рабочей неделе.

По опыту скажу,что лучше его уволить как совместителя,принять как основного,сделать запись в тк о приеме,следующей записью прописать прием как совместителя,затем увольнение как совместителя. По истечении времени, когда он будет увольняться с оновного места, запись о совместительстве автоматически заверится Вашей подписью и печатью.Все будет в соот. с ТК

Казалось бы,что история с переводом внешнего совместителя закончилась...Но нет!
Мне сегодня директор заявляет:А кто тебя просил переводить человека на основное место работы?Ну,и пусть бы себе числился как внешний совместитель!Даже если он уволился с основного места работы и предоставил нам трудовую книжку с записью об увольнении,то мы НЕ ОБЯЗАНЫ переводить его на основное место работы!
Я,если честно,не согласна.А как насчёт мед.полиса?Постановки на воинский учёт?Ведь всё это делается,если человек числится как основной работник!
Но директор не желает слушать меня!
Пожалуйста,приведите мне конкретную статью ТК,где указано что,если человек предоставляет заявление в ОК с просьбой о переводе его на основного рработника,то работодатель,у которого человек числится по совместительству,обязан переввести его!!!!!!!!

А как так Вы его перевели без визы директора???