1. Принята совместителем (ООО АРИА)
2.Уволена по соглашению сторон (ООО АРИА)
3. Принята на должность ООО (АРИА)
Заранее спасибо всем за ответы.
11.06.2015 10:33:55 Доброго времени суток, девочки! Помогите пожалуйста. Внешний совместитель (работала у нас уборщицей), уволился по основному месту работы. И написала к нам заявление на работу устроиться постоянно сторожем. Как я поняла, почитав форум, есть два вариатна 1. перевод + доп соглашение к тр.договору или 2. увольнение из совместителей и прием на работу сторожем, но записей о совместительстве в Тр.книжке нет, и она также хочет совмещать должность уборщицы. Вся надежда только на вас! Спасибо! Изменено: | |
11.06.2015 14:25:58 А зачем вам увольнять ее с соместительства (она же не просит вас уволить, а просит оставить ее дальше работать как совместителя уборщицей), оформите ее как основного работника сторожем. | |
11.06.2015 14:27:19 Или она хочет быть оформленной уборщицей по совмещению, а не совместительству? | |
11.06.2015 17:20:59 Вадим А, спасибо, что ответили. Поправьте меня, если я ошибаюсь: 1. Приказом увольняю работника с внешнего совместительства (уборщицы) 2. Приказом принимаю на основное место работы сторожем. Остается мне правильно ее оформить у нас же уборщицей, как я поняла есть два варианта: совмещение и внутреннее совместительство? Если оформить ей совмещение, то берем с нее заявление и печатаем приказ: Возложить обязанности уборщицы с 15.06.2015 на сторожа ФИО с доплатой 100% от тарифной ставки уборщицы. Я так не нарушаю права работника и не подставляю организацию? и совмещать две должности она может бессрочно? Спасибо!!! Изменено: | |
08.04.2021 10:37:17 Доброе утро! Закончилась моя эпопея с судом. Немного предистории: в ноябре отправила почтой заявление об увольнении меня с 10.12.2020. Работодатель проигнорировал мое заявление и не пришел получать письмо. Сменилось руководство и якобы все документы унес с собой бывший руководитель, в том числе и все кадровые документы. Уже поработали и ГИТ и прокуратура и вот я пошла в суд. 6 апреля было вынесено решение об выдачи мне ТК + компенсация и моральный вред. Я пояснила в суде, что раз нет оригинала, то пусть выдают дубликат. С 1.01.21 я работаю по внешнему совместительству менеджером по персоналу, теперь на основании решения суда мне в дубликат впишут увольнение 10.12.2020 ( приказ будет от апреля 21 г). Мое совместительство вписывать не будут, т.к я в суде утверждала, что нигде не работаю ( так нужно было). Свое совместительство я хочу превратить в основное место ( руководство за). Мои действия: переход от совместителя через увольнение, я так поняла более верный путь. Запись о совместительстве в ТК уже я не могу вписать, правильно же? Как поступить с приказами, где я назначалась ответственной за "кадровую работу"? Их снова издавать? | |
08.04.2021 10:50:58
Потому что могут быть обжалования с той стороны и тогда оп...
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
08.04.2021 11:21:52
| |||
08.04.2021 12:01:37
Справка «___» июля 2018 г. № ____
Настоящая справка дана гр. Д… Евгению Юрьевичу, 21.08.1986 г.р. о том, что он действительно работал в Открытом акционерном обществе «….» с …. года по ….
Основание: приказы по личному составу Открытого акционерного общества «….», личная карточка работника.
Данная справка является документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, в соответствии с пунктом 11 Постановления от 02.10.2014г. № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями).
Директор ИО фамилия
М.п. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
08.04.2021 12:05:42 Подскажите, пожалуйста, кто должен заниматься мед осмотрами в организации (заключать договор, следить кто прошел, кто не прошел) кадровик или кто ответственный за охрану труда | |
08.04.2021 12:07:03 ой, вопрос не в ту тему отправила простите, но можно здесь узнать ответ | |
08.04.2021 12:18:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2021 12:21:20
| |||
08.04.2021 12:52:13 Понятно, я пытаюсь сбросить с себя эту функцию, но никак. Еще вопросик, у меня задают вопрос, а зачем этот заключительный акт, который выдает медорганизация. Я ответить не могу на этот вопрос. Что дает вообще то, что сотрудники будут проходить именно в организации в который мы заключили договор, а не по месту жительства | |
08.04.2021 13:37:55
| |||
08.04.2021 13:54:14
Если кто-то очень умный решить пройти рядом с домом, то он заплатит деньги и принесет вам чек для компенсации расходов. Оно вам надо? Тем более вы уже всё оплатили определенной организации. Надо объяснить сотрудникам, что в организации, с которой заключен договор, они пройдут медосмотр бесплатно, а в другой - ха свои деньги. И на всякий случай: не каждая медорганизация имеет право проводить медосмотры. Это должно быть внемено в их лицензию. Поэтому поликлиника за углом может и не оказывать таких услуг. | |||||
08.04.2021 13:55:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2021 14:08:04 | |
08.04.2021 14:20:55
| |||
08.04.2021 14:22:24 Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики