Перевод внешнего совместителя на основную работу , Публикация №158187

Одним из способов является расторжение трудового договора с совместителем и заключение с ним нового договора о работе в качестве основного работника.
Для оформления увольнения потребуется либо письменное соглашение сторон о расторжении трудового договора, либо заявление работника об увольнении по собственному желанию.
На основании одного из этих документов издается приказ об увольнении (форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Вторым способом оформления отношений в таких случаях является внесение изменений в уже существующий трудовой договор.
Такое право предоставлено работнику и работодателю статьей 72 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия.
Процедура оформления в этом случае должна состоять из следующих этапов.
Работник и работодатель заключают письменное соглашение об изменении условий трудового договора. В этом соглашении должен быть признан недействующим тот пункт трудового договора, в котором говорилось о том, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, сторонам необходимо согласовать новые условия о режиме рабочего времени и о размере заработной платы.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен будет издать приказ произвольной формы примерно следующего содержания: "Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность такую-то на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа. Основание - дополнительное соглашение (реквизиты соглашения)".
Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование нового работодателя. Затем вносится запись о приеме на работу с первого дня работы у этого работодателя и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для этого в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность такую-то. С такого-то по такое-то работал на условиях внешнего совместительства". В графе 4 нужно указать реквизиты двух приказов: о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.
Такой вариант внесения записей предложен Рострудом письме от 22.10.2007 N 4299-6-1.

А Вам дали ссылку

Это зависит от того, как Вы оформлены по совместительству. Если указано, что у Вас 4-х часовой рабочий день (0,5 ставки), то Ваш рабочий день будет составлять 12 часов (8+4). Если, к примеру, по совместительству Вы оформлены на 0,25 ставки, то рабочий день будет длиться 10 часов (8+2).

Я вообще ничего не понимаю. Простите меня за очередной избитый вопрос. Но я реально не понимаю что делать, точнее умом понимаю, но не могу сделать, потому что столько мнений и они противоречивые все!!!!!!!!! У меня есть сотрудник, он совместитель, я хочу принять его на основное место работы. Я не понимаю как это сделать в 1С8. На запись в ТК мне уже пофиг...........хотя, вру конечно не пофиг... Я работаю в Питере, чувак которому надо изменить запись в ТК и принять его на основное, где-то в районе Челябинска... Трудовая у меня. Высылать ему трудовую и просить чтобы на прошлом месте работы ему занесли запись о совместительстве у нас, мне кажется не реальным и долгим... Я могу внести запись только о приеме по основному месту, когда его переведу(хотя это не перевод вовсе) в программе 1С8. Что мне надо сделать в 1С8. Кто-то писал, приказа на прием в моей организации(по совместительству) отменить, в сотрудниках изменить вид деятельности, а потом опять провести приказ, тогда получится что история не сохранилась и он все время будет основным... А мне надо чтобы он с 01.01.2012 п 01.02.2012 числился совместителем в программе, а с 02.02.2012 уже был по основному месту. Эта программа что ЭТОГО НЕ ДЕЛАЕТ ЧТО-ЛИ?????????????? И вариант с увольнением мне вообще не нравится, да и незаконен он... Получается у сотрудника стаж и отпуск идет с новым отчислением....если я его уволю с совместителя и приму как основного. Вообщем какой-то тупик...

У меня была похожая ситуация нужно было перевести сотрудника из совместителей на основное место работы, т.к. было два варианта либо уволить с совместителя и принять по основному месту работу либо перевод, много искала как правильно, я больше склонялась к переводу, но решила знать в трудовой инспекции правомерность своих действий. И очень была удивлена услышав ответ что перевода быть не может, только через увольнение!!!

Непонятен мне был другой момент: почему трудовая у Вас. Теперь поняла

То, что это не перевод - сомнений не вызывает.

.... Вроде бы тоже в одной из тем пришли к выводу, что увольнение-прием. Но при вашей ситуации это теперь действительно не обсуждается. А не пробовали открыть приказ о приеме и внести изменения - галочку на основное место работы поставить и дату изменений внести? (Я чисто теоретически предполагаю).

По поводу записи в трудовой - напишите в личку Надежде Бекетовой. Она очень отзывчивый и грамотный специалист.

МаринульКин, приказ это правильно. Он в произвольной форме делается и будет такой же примерно, как запись в трудовой. А вот программу нужно добивать все-таки: она совместителю не считает разве зарплату в половину??? У меня просто внешних совместителей нет, чтобы с ними покрутить попробовать, а внутренние уже и так основные работники.... Даже интересно стало, все равно ведь должен быть выход...

Нужно было его сразу принимать на основное место работы, так как находясь в отпуске с последующим увольнением, за ним рабочее место не сохраняется, а значит основного места работы у него уже нет.

Сейчас вариант уволить-принять , при этом выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск. Вариант

во первых это никакой не перевод , а во вторых - такое изменение вызовет у Вас новый вопрос : как правильно внести запись в трудовую. А ответа ПРАВИЛЬНО (то есть по закону) нет, потому что законом это не предусмотрено, а могут быть только рекомендации (рекомендации есть, потому что многие сначала делают , а потом думают "а как теперь быть???" , вот и приходится специалистам по кадровому делопроизводству придумывать, как выкручиваться в таких ситуациях).

Работник в отпуске. Вы его собрались отзывать? А когда потом собираетесь отпуск предоставить? Отпуск по закону совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.