Запись в трудовую книжку 0,5 ставки , Публикация №611398

Без акцента на 0,5 ст.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

3. Заполнение сведений о работе

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.




Ставки не указываются.

Всем огромное СПАСИБО за квалифицированные ответы!!!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,если работник работает на двух должностях по 0,5 ставки, как єто записать в трудовую книжку

Нет эта работа не по совместительству, 0,5 ставки медстатистика и 0,5 ставки помощника врача-эпидемиолога на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, в одном санэпидучереждении, но приказы от разных дат.

Большое спасибо!Меня тоже интересовал этот вопрос.

Я бы это оформила как временное возложение обязанностей, без освобождения от основной работы, с определенной доплатой. И запись в ТК не делала бы.

На каком основании? По совместительству работник может быть оформлен только имея основное место работы. Вы зачем такой ТД подписали?

0,5 в книжке ни как не пишется, если - это его основное место работы но оформлен на 0,5, то в трудовой уже стоит что юрист и больше ничего там писать не надо. Если это совместитель, то увольнять и принимать заново и делать запись!