как правильно оформить временный перевод сотрудника на вакантную должность, оформив его как исполняющего обязанности?
временный перевод
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
временный перевод, временный перевод
02.11.2009 11:49:57 | |
02.11.2009 11:56:31 читайте ст.72/2 ТК РФ. По соглашению сторон (черед доп.соглашение и приказ) на срок до 1 года. Только без и.о. Можете временно перевести сначала на 1 месяц | |
20.11.2009 16:00:34 А если у нас работник по написал заявление о временном перевде по с.ж., то что будет являться причиной перевода в Т-5? Желание работника? Изменено: - 20.11.2009 16:00:53 | |
20.11.2009 16:50:11 Inna_Igorevna, Доп.соглашение к ТД. | |
21.11.2009 00:12:07
| |||
24.11.2009 12:23:32 ау  | |
24.11.2009 12:43:14
Изменено: - 24.11.2009 12:43:34 Терпение и труд все перетрут | |||
24.11.2009 13:04:50
| |||
24.11.2009 13:49:15
| |||
24.11.2009 17:21:38 Возник вопрос, сотрудника временно до 1 года перевели на другую должность (заявление, доп. соглашение, приказ), а теперь его решили оставить постоянно на этой должности. Работник хочет запись в трудовую книжку о переводе на др. должность, той датой, когда его назначали временно, т.е. год назад, т.к. по сути он уже год работает на новой должности. Объяснения, что временный перевод не оформляется записью в трудовой книжке, а только постоянный, его не останавливают, просит подтвердить фактическое время работы по новой должности, тем паче, что она стала постоянной. Вроде и он прав. действительно работал, но по закону я ничего сделать не могу. или могу? | |
24.11.2009 20:28:45
| |||
16.02.2021 12:35:19 Добрый день! с начала марта сотрудника уходит в декрет, но перед этим в ежегодный отпуск. В период ее отсутствия переводится временно на ее должность другой сотрудник. В допсоглашении и в приказе указываем дату начала временного перевода - дату начала ежегодного отпуска основной сотрудницы и по ее выход или лучше оформить перевод с даты начала декретного отпуска ? | |
16.02.2021 12:48:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
17.02.2021 12:10:01 Подскажите пожалуйста, как корректно сформировать приказ о временном переводе на время отсутствия основного сотрудника в 1 с? дату "По" не указываем, а как прописать "выход основного сотрудника на работу" ? | |
17.02.2021 12:30:25
А документально это будет новый приказ о прекращении временного перевода и возвращении на основное рабочее место. Он НЕ обязателен (нормой не предусмотрен), но на практике очень даже желателен - временный работник должен понимать, что ему предоставили прежнюю работу. Иначе будет продолжать выполнять временную и его перевод станет постоянным. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.02.2021 12:34:49 Спасибо большое, поняла, но программа все равно ругается...(на штатное расписание и на отпуск основного сотрудника) | |
17.02.2021 12:52:19 putao,Вы программу можете менять так, как нужно Вам, а не себя менять под программу.
Что касается ШР , если будет продолжать ругаться, просто добавьте там одну единицу (если у вас ШР не подвязано к чему-то другому - программисты сразу говорят, что не нужно это делать, но ленивые кадровики, которые не понимают, что в программу вносится все, а не выводится из нее (в том числе и ШР), не верят этому и тем самым создают себе лишние проблемы. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.02.2021 13:26:34 putao, нужно поставить галочку "освободить ставку на время отсутствия" в документе отсутствия основного работника Не ждите чуда! Чудите сами! | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>