Прекращение трудового договора или дополнительное соглашение , Публикация №832852

РОСТРУД О «ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИИ» ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ


«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.


По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.

При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».

Подскажите, пожалуйста, как поступить!
Трудовой договор с директором ООО закончился еще в 2008 году, но это никак не было оформлено (ни приказа о прекращении трудового договора (увольнении), ни, соответственно, записи в трудовой книжке). Директор избран на новый срок (до 2011 года).
По закону договор считается на данный момент бессрочным??? или я не права?
И если это так, то теперь автоматически отпадает необходимость заключать новый трудовой договор с момента избрания директора на новый срок (а именно с 2008 до 2011 года).
Или же что-то необходимо предпринять?

- договор не перезаключаеться. Он стал бессрочным. В случае с директором ООО ситуация отличаеться от остальных должностей так как доовор с ним могут прекратить учредители решением общего собрания.

Т.е. Вы считаете, что нужно подойти к директору и дать на подпись новый трудовой договор, сделанный задним числом (2008 годом)????? И, соответственно, дать приказ на увольнение по предыдущему договору (тоже задним числом).
Но в законе сказано, что если срочный трудовой договор не прекращен на дату его окончания - он автоматически становиться бессрочным. Это общее правило для ВСЕХ работников, а значит, он вправе отказаться подписывать какие - либо документы, ущемляющие его права как работника (да еще сделанные задним числом).

Sauri,
Очень верно и по теме сказано: "Учение - изучение правил,опыт - изучение исключений."
Я не ставлю вопроса, как мне расторгнуть получившийся бессрочным договор с директором. Я спрашивала как поступить с сопровождающей документацией

Оформить задним числом не возможности, т.к. директор знает свои права как Работник и ухудшать их не согласен (ему же выгодней иметь бессрочный договор чем срочный),
а факт трансформации договора на настоящий момент, на мой взгляд, не оспорим (абзац 4 ст. 58 ТК ведь никто не изъявил желания прекратить действие договора. Это распространяется на всех работников, независимо от должности).
Я считаю выход один: считать договор бессрочным и уволить по п. 3 части первой ст. 83 ТК РФ "не избрание на должность" в случае не избрания на новый срок (соответственно с необходимыми компенсациями).

В Уставе прописан не срок договора, а срок полномочий...

Не требуется никаких ДС . Соглашение - это договоренность обеих сторон (согласие). В законе четко сказано

То есть, никакого согласия ни одной из сторон не требуется. Это определяется не соглашением, а законом. Следовательно и ДС не нужно (оно МОЖЕТ быть, но не ДОЛЖНО).

Снеженка,

Спасибо, а что касается увольнения, я ведь правильно понимаю что в статье 83 не оговаривается применение пунктов исключительно к срочным тд, соответственно можно использовать и при бессрочном. как-то так