Уважаемые коллеги! Подскажите - направляете ли вы в ваш центр занятости населения (департамент труда и занятости)в свете требований ст.25 закона РФ "О занятости населения РФ" сведения ОБ ОТСУТСТВИИ вакантных мест в вашей фирме? В этом законе (от 19.04.1991 № 1032-1) в ст.25 говорится, что работодатель обязан предоставить сведения о НАЛИЧИИ вакантных мест. Была проверка в маленькой фирме нашего холдинга, мы предоставили штатное расписание и расстановку, что вакантных мест у нас нет, но проверяющие утверждают, что мы должны и в случае отсутствия вакантных мест направлять им сведения. Как у вас с этим обстоят дела?
сведения о наличии вакантных мест в центр занятости населения
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
сведения о наличии вакантных мест в центр занятости населения
27.10.2009 12:55:01 | |
27.10.2009 12:56:50 нет, только о вакантных. | |
27.10.2009 12:59:32 Inna_Igorevna, мы тоже так поняли, но общаясь даже с руководителем юридического отдела департамента занятости населения, она утверждает, что и об отсутствии тоже должны сообщать. | |
27.10.2009 14:36:08 Тюменочка, и мы не отправляем, я даже не знаю где он у нас)) | |
29.10.2009 09:49:27 tyumenochka, о наличии вакантных мест,т.е. если их у Вас нет, но надо подавать сведения что наличие вакантных мест =0. Поэтому Центр занятости прав. | |
29.10.2009 18:23:28 tyumenochka, Можно вопрос - Вы работаете в частной или гос. фирме? И как к вам занесло эту проверку из ЦЗН? Мне кажется, если начать отправлять, точно припрутся с проверкой... | |
15.07.2013 11:10:25 Вы должны создать рабочие места именно для инвалидов в соответствии с квотой (если у вас более 100 человек - 2-4% от среднесписочной численности в зависимости от региона) и ежемесячно представлять в ЦЗН сведения об этих рабочих местах. | |
15.07.2013 11:11:13 Подскажите. пожалуйста!!! Можно не писать письмо в ЦЗ...или это обязательно???
| |||
15.07.2013 11:55:02 Непредставление или несвоевременное представление в центр занятости населения сведений, а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде согласно статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей, на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов согласно ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. | |
25.07.2013 13:43:04 Спасибо!!!!
В центр занятости я могу написать письмо что вакантных мест у нас нет??? Так как от нашей организации письма в ЦЗ не писались ни разу...могут и прийти проверить ... точно нет... или не писать им вообще??? Из центра квотирования к ним как нибудь информация попадает??? | |||
25.07.2013 16:18:00
| |||||
25.09.2013 15:53:05 Здравствуйте. У нас как раз скоро предстоит проверка по квоте инвалидов...Нам в ЦЗ сказали,что мы должны были разработать НПА на подобии Положения о трудоустройстве инвалидов. Ни у кого чего -нибудь подобного нет?образца? | |
26.09.2013 10:26:20 УТВЕРЖДАЮ Директор _____________________ «____» ________________ 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ В __________________________________ 1.Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок приема на работу инвалидов. Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание гражданина инвалидом осуществляется федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы. Квота – это минимальное количество рабочих мест в организации, на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов в …………………. области установлена в размере ……… процентов к среднесписочной численности работников. 2. Рабочие места для трудоустройства инвалидов При составлении штатного расписания на очередной календарный год закрепляются штатные единицы для трудоустройства инвалидов в количестве не менее ……% от среднесписочной численности работников. 3. Документы, подтверждающие инвалидность При приеме на должности, выделенные для трудоустройства инвалидов, кроме документов, указанных в статье 65 Трудового кодекса РФ, гражданин должен предъявить следующие документы: - справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы, - индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы. 4. Гарантии инвалидам в процессе трудовой деятельности 4.1. При трудоустройстве инвалида необходимые условия труда на рабочем месте создаются в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. 4.2. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. 4.3. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить инвалида с правом отказаться от данных видов работ. 4.4. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. 4.5. Работники-инвалиды имеют право на льготы при исчислении налогов и страховых взносов. 5. Информирование органов службы занятости Специалист по кадрам представляет органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Изменено: - 26.09.2013 10:29:12 | |
26.09.2013 14:43:07 спасибо большое | |
19.03.2014 21:08:50 ОЙ, спасибо огромное!Второй день сплю и вижу прокуратуру,теперь хоть понимание есть | |
02.04.2014 12:33:19 Inna_Igorevna, два года назад СЗН подала в суд на нашу организацию (мы были не одиноки, список организаций был на две или три страницы) за непредоставление сведений о свободных вакансиях. Год таскались в суд, тогда это обошлось штрафом на руководителя, сейчас все гораздо сложнее. Так что c тех пор каждый месяц возим им бумажку, что свободных вакансий не имеем. Теперь вот и на инвалидов будем отвозить. Не забывайте писать в 2-х экземплярах, чтобы на Вашем делали пометку о получении. | |
19.09.2019 16:35:42 Вопрос обновлю: У кого-то есть судебная практика или практика проверок ГИТ по этому направлению (ежемесячные отчеты о вакансиях - речь НЕ об инвалидах)? Что законом предусмотрено - понятно. Что почти никто не сдает - тоже понятно)))) Стало интересно наказывают кого-то или нет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>