Тема форума: Назначение директора в ЗАО | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 977343
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Назначение директора в ЗАО
 
Люди добрые, подскажите! Нужно ли в ЗАО ежегодно назначать директора приказом? Или достаточно при открытии этого самого ЗАО протокола о решении назначения директора?
 
В Уставе как прописано?на сколько назначается директор?
Если у него срочный ТД,то увольнение и опять прием.
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитата
Мария Кадровик пишет:
Нужно ли в ЗАО ежегодно назначать директора приказом


Нужно смотреть устав компании. И процедура увольнение тоже отличается от увольнения обычного сотрудника.
 
В Уставе прописано, что директор Общества переизбирается ежегодно неограниченное кол-во раз. Этот момент каким-то приказом оформляется ежегодно или как? А то у нас ситуация сложилась такая: предыдущий секретарь делала приказ о назначении директора на год только последние 3 года. Как она говорит, у нас просили эти приказы какие-либо инстанции, мы и делали. А раньше эти приказы не издавались. Как должно быть на самом деле в соответствии с нашим Уставом?
Изменено: Мария Кадровик - 26.10.2009 10:31:56
 
Ну кто-нибудь, откликнитесь!!!
 
Цитата
Мария Кадровик пишет:
Как должно быть на самом деле в соответствии с нашим Уставом?
В соответствии с Вашим уставом ежегодно должно проводиться общее собрание акционеров, на котором избирается Генеральный директор сроком на 1 год.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
В соответствии с Вашим уставом ежегодно должно проводиться общее собрание акционеров, на котором избирается Генеральный директор сроком на 1 год.
на его основании и делается приказ о назначении или вступлении в должность
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитата
Sauri пишет:



Цитата


Надежда Бекетова пишет:
В соответствии с Вашим уставом ежегодно должно проводиться общее собрание акционеров, на котором избирается Генеральный директор сроком на 1 год.
на его основании и делается приказ о назначении или вступлении в должность
на основании протокола об избрании (просто дополняю)
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Учредителем и владельцем акций у нас является один человек. Решения собраний акционеров видела только за последние три года (хотя организация существует 10 лет!). А сам приказ как выглядит, может кто набросает? Пожалуйста... :(
 
Фирменный бланк организации

ПРИКАЗ

« 31 » октября 2007 г. № 101

О вступлении в должность Генерального директора

Во исполнение решения общего собрания участников от 10.10.2007 №7

ВСТУПАЮ в должность Генерального директора .... с « 1 » ноября 2007 г.

Руководителям структурных подразделений довести содержание настоящего приказа до сведения подчи-ненных.


Основание: протокол общего собрания участников от « 10 » октября 2007 г. № 7.
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Цитата
Мария Кадровик пишет:
Решения собраний акционеров
вместо решения общего собрания участников :)
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Всем спасибки, разобралась!!! :D :D :D
 
Вы знаете, возник еще такой вопросик, прилагаемый к решению протокол - в нем получается только один наш директор будет выступать и голосовать единогласно? :o А кто в таком случае может входить в состав комисси при собрании участников?
Изменено: Мария Кадровик - 27.10.2009 12:18:31
 
Цитата
Мария Кадровик пишет:
прилагаемый к решению протокол
Если в ЗАО единственный акционер, то оформляется только Решение акционера - Протокол не оформляется. И ссылку Вы делаете, соответственно, на это Решение акционера (а не на общее собрание участников).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
СПАСИБО!!!
 
Уважаемые! Пожалуйста подскажите как быть или не быть!? Заявление о регистрации нового ООО подали в налоговую 1 октября , а уже 7 предприятие получило регистрационные документы.
А собрание учредителей было проведено 30 сентября.Вновь избранный директор утверждает, что предприятие может начинать свою деятельность со дня подачи заявления в налоговую.
Скажите каким числом нужно было заключать трудовой договор с новоизбранным директором? И каким числом необходимо было приказ издавать о вступлении в должность? А то у нас все разными датами:
Протокол собрания от 31 сентября.
Трудовой договор с директором 01 октября (день подачи заявления в ИФНС)
Приказ о вступлении в должность от 07 октября.(день регистрации в ИФНС)

Пожалуйста помогите.Что то совсем запуталась. :cry:
 
Цитата
Super пишет:
Скажите каким числом нужно было заключать трудовой договор с новоизбранным директором? И каким числом необходимо было приказ издавать о вступлении в должность?
Датой регистрации ООО в ИФНС - до указанной даты Общество не существует как юридическое лицо.
Пункт 3 ст.2 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда Бекетова, огромное человеческое спасибо!!! Вы меня спасли!!! :{}
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики