Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Изменение режима рабочего времени

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Изменение режима рабочего времени
Как можно изменить режим рабочего времени на конкретную дату для группы работников, без прописания соответствующего пункта в трудовом договоре? Достаточно ли одного приказа?
режим работы - это все-таки условие тд. Думаю, что его нельзя так менять. Надо делать допсоглашения.
А вот на будущее надо в ЛНА прописать возможность изменения режима на 1 день и в трудовых отразить эту возможность. Т.е. один раз написать в допсоглашениях, что такое возможно, в каком порядке, что регулируется в ЛНА. А потом по установленному порядку жить, чтоб каждый раз в тд изменения не вносить
В труд.договор изменения и не нужно вносить, а вот доп.соглашения делать почти всегда придеться.
Здравствуйте. Пожалуйста помогите мне. У меня сложилась неприятная ситуация на работе. Руководство в приказном порядке заставляет нас выходить на работу в субботу. На нашем швейном предприятии 5-и дневка. Имею ли я право отказаться и не выйти на работу в субботу. Татьяна Носова
Имеете. О выходе на работу должен быть приказ, с которым Вы не только должны быть ознакомлены, но и согласны. И оплата в двойном размере или выходной в другой день.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Спасибо большое!
Татьяна Носова
Подскажите, хотим изменить рабочее время, причем обоюдно(работодатель и работник). Достаточно ли написать дополнительное соглашение и приказ ну допустим за неделю, не выдерживая 2 мес. срока? И обязательно ли наличие заявления или уведомления?
Цитата
Annyshka58 пишет:
Достаточно ли написать дополнительное соглашение и приказ ну допустим за неделю
Достаточно.
Цитата
Annyshka58 пишет:
Подскажите, хотим изменить рабочее время, причем обоюдно(работодатель и работник).
т.е. соблюдены условия статьи 72 ТК РФ.
Цитата
Annyshka58 пишет:
Достаточно ли написать дополнительное соглашение и приказ ну допустим за неделю, не выдерживая 2 мес. срока?
Да хоть на следующий день, как договорились так и вводите статья 72 ТК РФ позволяет внести изменения в ТД.
Цитата
Annyshka58 пишет:
И обязательно ли наличие заявления или уведомления?
Не обязательно. Основа изменения условий ТД по статье 72 ТК РФ, это согласие сторон, а оно выражается подписанием соглашения и на его основе издаётся приказ.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.