Тема форума: Изменение режима рабочего времени | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 592835
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Изменение режима рабочего времени
 
Как можно изменить режим рабочего времени на конкретную дату для группы работников, без прописания соответствующего пункта в трудовом договоре? Достаточно ли одного приказа?
 
режим работы - это все-таки условие тд. Думаю, что его нельзя так менять. Надо делать допсоглашения.
А вот на будущее надо в ЛНА прописать возможность изменения режима на 1 день и в трудовых отразить эту возможность. Т.е. один раз написать в допсоглашениях, что такое возможно, в каком порядке, что регулируется в ЛНА. А потом по установленному порядку жить, чтоб каждый раз в тд изменения не вносить
 
В труд.договор изменения и не нужно вносить, а вот доп.соглашения делать почти всегда придеться.
 
Здравствуйте. Пожалуйста помогите мне. У меня сложилась неприятная ситуация на работе. Руководство в приказном порядке заставляет нас выходить на работу в субботу. На нашем швейном предприятии 5-и дневка. Имею ли я право отказаться и не выйти на работу в субботу. Татьяна Носова
 
Имеете. О выходе на работу должен быть приказ, с которым Вы не только должны быть ознакомлены, но и согласны. И оплата в двойном размере или выходной в другой день.
 
Спасибо большое!
Татьяна Носова
 
Подскажите, хотим изменить рабочее время, причем обоюдно(работодатель и работник). Достаточно ли написать дополнительное соглашение и приказ ну допустим за неделю, не выдерживая 2 мес. срока? И обязательно ли наличие заявления или уведомления?
 
Цитата
Annyshka58 пишет:
Достаточно ли написать дополнительное соглашение и приказ ну допустим за неделю
Достаточно.
 
Цитата
Annyshka58 пишет:
Подскажите, хотим изменить рабочее время, причем обоюдно(работодатель и работник).
т.е. соблюдены условия статьи 72 ТК РФ.
Цитата
Annyshka58 пишет:
Достаточно ли написать дополнительное соглашение и приказ ну допустим за неделю, не выдерживая 2 мес. срока?
Да хоть на следующий день, как договорились так и вводите статья 72 ТК РФ позволяет внести изменения в ТД.
Цитата
Annyshka58 пишет:
И обязательно ли наличие заявления или уведомления?
Не обязательно. Основа изменения условий ТД по статье 72 ТК РФ, это согласие сторон, а оно выражается подписанием соглашения и на его основе издаётся приказ.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики