Выход сотрудника в выходной по производственной необходимости. , Публикация №79896

Добрый день а подскажите как быть если работника вызывали в марте в выходной день, он надеялся на оплату в двойном размере( у нас оклад+100% премия) а заплатили двойной оклад(по логике сколько и в обычный день), он сейчас хочет взять отгул с сохранением заработной платы, как правильно написать заявление от него?

дело в том что заплатили как в обычный рабочий день, но бухгалтер ссылается на то,что она оплатила двойной оклад (якобы по ТКРФ ст.153) без премии, а так как у нас ставка тарифная идет: оклад + 100 % премии, то и получилось, что в обычный день и в выходной одно и тоже - работники соответственно бунтуют!! А сейчас написали такое заявление , что "прошу предоставить мне отгул с 00.00.0000 по 00.00.0000 за работу в выходные и праздничные дни 00.00.0000г."; и приказ: "за работу в вых. и празд. дни 00.00.0000. предоставить отгул работнику Пупкину с 00.00.0000 по 00.00.0000 по согласованию с ним";
Можно так? (Заявление и приказ уже идут в этом месяце, а выходили в марте)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
В заявлении пишется о предоставлении другого дня отдыха (а не отгула). И я не поняла - почему день отдыха с... по... Указывайте конкретную дату.

Мне кажется, все-таки по-правильному, дата отгула должна быть написана ДО выхода на работу в выходной день. А раз у вас такие накопления....
В общем, думаю, можно сделать, как сделали Вы, с заявлением уже после выходов на работу, но наверное в будущем слудует все же просить работников писать такие заявления до выхода на работу, даже для того, что бы понять, ему оплачивать в двойном размере или отгул предоставлять.

Вот в инспекции по труду мне так сказали))

подписать приказ - значит, ознакомиться с ним, при этом не обязательно, что Вы с ним соглашаетесь. Вы можете не давать согласия на работу в праздничный день, тогда Вас не могут привлечь к работе

Имеет ли право начальник вызвать на работу на 3 недели по производственной необходимости??
Работаю дежурной мед.сестрой.

Помогите разобраться. У нас небольшая организация, все работают довольно давно и уже заведены определенные порядки. Людям если нужен выходной в будни, они выходят в выходные сами, т.е. их никто не заставляет, соответственно и приказ не издается, и записок не пишется(кроме как на проход в здание в выходной день). После они только пишут заявление на отгул. Насколько это правомерно?

А как тогда быть, если это не инициатива работодателя? Должна же быть служебка на привлечение работника к работе в выходные или делать приказ на основании заявления работника о желании работать в выходной с последующим отгулом?