Можно ли всё включить в один приказ? Может, у кого шаблончик есть?
Всем, большое, спасибо!
08.10.2009 14:22:52 Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением или приказом руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Наличие того или другого документа обязательно. И не важно, требуется письменное согласие работников на труд в выходные или нет. Типовой формы приказа и распоряжения о работе в выходные либо праздничные дни не утверждено. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. В документе целесообразно указать причину выхода на работу, даты ее проведения (даты выходных или праздничных дней), продолжительность, а также перечислить работников, привлекаемых к ее выполнению. Примерную форму приказа см. на с. 41. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Закрытое акционерное общество "Керамика" │ │ ---------------------------------------- │ ││ │18 июля 2008 гг. Москва│ ││ │Приказ N 24│ │ о работе в выходной день │ │ 19 июля 2008 г│ ││ │ В связи с ожидаемым в субботу 19 июля 2008 г. приходом на склад│ │железнодорожного вагона с керамической плиткой │ ││ │ Приказываю:│ │ 1. Организовать разгрузку железнодорожного вагона незамедлительно│ │после его подачи на подъездные пути склада 19 июля 2008 г.│ │Ответственный - заведующий складом Ю.С. Мельников. │ │ 2. Для своевременной разгрузки железнодорожного вагона привлечь│ │к работе в субботу 19 июля 2008 г.:│ │ 2.1. С 9.00 до 18.00 (продолжительностью восемь часов с перерывом на│ │обед один час) Ю.С. Мельникова, заведующего складом; │ │ 2.2. С 10.00 до 18.00 (продолжительностью семь часов с перерывом на│ │обед один час) следующих работников:│ │ - Е.П. Ковалеву, кладовщика;│ │ - С.Н. Пархоменко, кладовщика;│ │ - Н.И. Кириллова, водителя автопогрузчика; │ │ - Г.А. Бруснецова, грузчика;│ │ - О.Ф. Глухова, грузчика│ │ Основание: ч. 2 ст. 113 ТК РФ│ │ 3. Главному бухгалтеру Т.В. Иванцовой произвести оплату труда│ │работников, указанных в настоящем приказе, в выходной день согласно│ │действующему положению об оплате труда в ЗАО "Керамика". │ ││ │Собакин│ │ Генеральный директор ---------- В.И. Собакин │ ││ │ С настоящим приказом ознакомлен, работать в выходной день│ │19 июля 2008 г. согласен:│ ││ │┌───┬──────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────┐│ ││ N │ Подпись │ Фамилия и инициалы работника │ Дата ││ ││п/п│ ││ ознакомления ││ │├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│ ││ 1 │ Мельников │ Мельников Ю.С. │ 18.07.2008 ││ │├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│ ││ 2 │ Пархоменко │ Пархоменко С.Н. │ 18.07.2008 ││ │├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│ ││ 3 │ Кириллов │ Кириллов Н.И. │ 18.07.2008 ││ │├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│ ││ 4 │ Бруснецов │ Бруснецов Г.А. │ 18.07.2008 ││ │├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│ ││ 5 │ Глухов │ Глухов О.Ф. │ 18.07.2008 ││ │└───┴──────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────┘│ ││ │С настоящим приказом ознакомлена, работать в выходной день 19 июля│ │2008 г. согласна, с правом отказаться от работы в выходной день│ │ознакомлена и от него отказываюсь:│ ││ │┌───┬──────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────┐│ ││ N │ Подпись │ Фамилия и инициалы работника │ Дата ││ ││п/п│ ││ ознакомления ││ │├───┼──────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤│ ││ 1 │ Ковалева │ Ковалева Е.П. │ 18.07.2008 ││ │└───┴──────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────┘│ ││ │За работу в выходной день 19 июля 2008 г. прошу: │ ││ │┌───┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┬────────────────┐│ ││ N │ Предоставить │ Произвести │ Подпись │ Фамилия ││ ││п/п│ другой день │ оплату в │ │ и инициалы ││ ││ │ отдыха (дата │ установленном │ │ работника ││ ││ │ определяется │ размере │ │ ││ ││ │ отдельно) │ │ │ ││ │├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│ ││ 1 │ │ V │ Мельников │ Мельников Ю.С. ││ │├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│ ││ 2 │ │ V │ Пархоменко │ Пархоменко С.Н.││ │├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│ ││ 3 │ │ V │ Кириллов │ Кириллов Н.И. ││ │├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│ ││ 4 │ V │ │ Бруснецов │ Бруснецов Г.А. ││ │├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│ ││ 5 │ │ V │ Глухов │ Глухов О.Ф. ││ │├───┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┼────────────────┤│ ││ 6 │ V │ │ Ковалева │ Ковалева Е.П. ││ │└───┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┴────────────────┘│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Изменено: | |
08.10.2009 14:24:31
Вы можите написать выплатить денежную компенсацию в двойном размере за привлечение к работе в выходной день (статья 153 ТК РФ). | |||
20.10.2009 10:59:28 переделать служебку от 17., на основании нее уведомление работника о необход.выйти в вых., где он проставит согласие. | |
20.10.2009 13:58:56 никто-никто не знает??!!!коллеги,ну очень нужен совет! | |
20.10.2009 14:10:20 Вот в приказе
| |||
20.10.2009 14:27:54
| |||
06.12.2010 15:47:22 а как прописать в приказе если один работник выходит 2 дня на работу в праздничные дни, но за один он требует двойной размер оплаты, а за второй -отгул и оплату в одинарном размере? и ещё если работников несколько? | |
06.12.2010 22:42:40 Полагаю, что данное действо логично оформлять уведомлением с получением согласия и с определением желания работника относительно двойной оплаты либо предоставлением за конкретный день дополнительного дня отдыха. Либо докладная непосредственного руководителя + заявление работника, выражающее согласие. А потом уже издавать приказ. Производственная необходимость должна быть "раскрыта", т.е. указана конкретная причина необходимости привлечения работника или работников в выходной или праздничный день. Все это и послужит основанием для издания приказа, в котором уже можно указать все: и причину, и работников, которые согласны и варианты компенсации. Основанием для издания такого приказа является 1. Причина. 2. Согласие работников и желание по поводу варианта оплаты. А не наоборот. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
16.02.2011 15:14:43 Доброго времени суток! Господа помогите! У нас в конторе был переезд . Руководитель издает приказ о работе в выходные дни ,всвязи с переездом , и раздает нам бланки заявлений в которых мы расписались о согласии на выход. Но ,после выходного дня в бухгалтерию передают приказ , а в приложении половина коллектива отсутствует ( хотя люди честно отработали по два дня). Единственное , что осталось у людей в подтверждении - это заявление-согласие ,которое принято под роспись нач. отдела кадров . Как отстоять свой выход в выходные дни на работу в данном случае? Ни кто не догадался сохранить копию первоначального списка, а кадровик и руководитель родственники. С уважением, Ольга | |
22.02.2011 00:01:20 если с приказом о переносе вых дня не ознакомили работников,то приказ не действителен?а если он к тому же издан за один,а вернее перед днем переноса? | |
22.02.2011 08:26:53
К тому же, работодатель не имеет право в одностороннем порядке переносить выходной день на другую дату Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.11.2011 20:00:08 Подскажите пожалуйста. Заставляют оставаться работать после пяти часов,люди против как должна быть оформлена эта переработка и в какой срок должны были нас предупредить об этом? | |
20.12.2011 21:33:29 Всем привет! помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста. Работаю на полставки - завскладом. 16.12 вышел приказ о работе в выходной день по производственной необходимости, но без ее расшифровки (грубо говоря, список работников обязанных явиться на работу 17.12). К моей непосредственной работе, она отношения не имеет, как оказалось в итоге под этой "необходимостью" подразумевался обход домов, с целью выявления должников. Ни слова о доплате. Я написала, что отказываюсь выходить на работу, указав причину, по которой не могу выйти. Теперь руководство требует писать объяснительную, чтобы решить какие санкции применять для "отказников". Что они могут решить в такой ситуации? И правомерно ли это все? | |
21.12.2011 10:22:27
Во всех остальных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.01.2012 10:17:47 Добрый день! У меня такой вопрос: работодатель постоянно (раз в неделю) выпускает приказ о работе в выходной день, предоставляет отгулы ,которые действительны в течении 10 дней с даты выпуска приказа, но отгулять их в течении 10 дней после приказа никак не получается, так как постоянные авралы! что делать в такой ситуации? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики