С одной стороны имеет место временный перевод на другую должность, на своей основной она уже совместитель плюс полставки - совмещение 0,5 ставки кастелянши. В течение дня она, в принципе, успевает и постирать и бельё выдать и поруководить за завхоза. А как оформить эти 2,5 ставки, затрудняемся сказать.
Совмещение или совместительство у воспитателей
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
06.10.2009 21:40:35 По основной работе работник может работать, занимая не более одной ставки, а по совместительству не более 0,5. Грубо -1,5 ставки. Остальное возможно только по совмещению должностей без отрыва от основной работы с доплатой. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
07.10.2009 09:00:30 Дана, благодарю. Буду что нибудь придумывать. | |
07.10.2009 12:44:14 Нет, заголовок корректен. Да и не в заголовке дело. Просто у меня основные вопросы по воспитателям в детском дошкольном учреждении. А прачки и завхозы - это сопутстующая, но проблема, только сейчас она более актуальна. (Учитывая, что я долго проработала на производстве, где нет ставок, с совмещениями и совместительством как то более понятно, тяжело втягиваюсь). А так, воспитатели, отработав свою смену, остаются на следующую смену за болеющего или "отпускного" воспитателя. Изначально приказами отношения не оформили. А сейчас кадровики схватились за голову. Постановление Минтруда РФ № 41 я читала, но точно уяснить не могу, каким же образом оформить переработку нормы часов воспитателям в таком случае. Я так понимаю, что трудовой договор (о работе по совместительству) с воспитателями не заключается, в табеле проставляются фактические часы (тогда как быть с нормой часов в месяц, год для данной категории работников). А какова формулировка приказа? А какой подпункт пункта 2 Постановления № 41 подойдёт к моему случаю: в) - педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; е) - педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; ж)- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств? А касаемо моего первого вопроса по прачкам, то, если оформляем временный перевод на должность и.о. заведующей хозяйством (на время отпуска последней) на ставку, в этот период заключаем с и.о. завхоза трудовой договор о работе по совместительству (вне основной работы) кастеляншей на 0,5 ставки (итого 1,5 ставки). А совмещение прачкой на 1 ставку (без отрыва от основной работы) с кем делать: с и.о. завхоза? Или с кастеляншей? | |
08.10.2009 00:23:34 Кастелянша - это внутренний совместитель, занимающий 0,5 ставки, из чего можно заключить, что она работает неполное рабочее время, т.е. 4 часа в день. Формально это выглядит так. Предположим, с 9-00 до 18-00 она работает завхозом, а с 18-00 до 22-00 - кастеляншей. 1. Совмещение ей (кастелянше) можно сделать прачкой только на 0,5 ставки (т.е. самое большое - это - на 50% доплаты). Остальную доплату по обязанностям прачки(50%) можно установить работнице, временно работающей на должности завхоза. 2. Все совмещение 100% отдать временному завхозу. Однако, трудо себе представить, как завхоз целый день (на 100%) стирает. А вот кастелянша вполне вечерочком постирать может на 50% Поэтому, я бы выбрала 1ый вариант. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
08.10.2009 10:32:30 Че-то как-то..... Я поняла, что это всё один человек....Т.е. прачка, которую зачем-то временно переводят на завхоза, при этом она должна выполнять обязанности как прачка и еще как-то оформить обязанности кастелянши......А зачем переводить? Это имеет смысл только в случае если должность "завхоз" в обязательном порядке должны звучать в случае подписания каких-либо финансовых/первичного учета документов.
| |||
08.10.2009 10:45:00
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
08.10.2009 10:54:52 Вернемся к оригиналу.
основная работа/должность - "прачка" Нужно: чтобы выполняла обязанности: "прачка" + "завхоз" - временно + "кастелянша" и как можно больше денег получила. Причем не понятно про "совмещение" или "совместительство" по должности "кастелянша" к основной должности "прачка"? | |||
09.08.2010 20:07:12 как оплачивается кастелянша+помошник кладовщика???какая главная"роль!кастелянши"? | |
09.08.2010 21:54:04 Я думала только у меня так все запущено. Воспитателям пишу примерно так: ПРИКАЗ об увеличении учебной нагрузки Руководствуясь статьей 333 ТК РФ «О продолжительности рабочего времени педагогических работников», ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ",статьей 602 ТК РФ «О совмещении профессий (должностей)» в связи с необходимостью замещения воспитателя ,,,., находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске ПРИКАЗЫВАЮ: Возложить дополнительную учебную нагрузку на воспитателя ,,,,,,в объеме 24 часов в неделю с 00.00.00 г. Основание: дополнительное соглашение от,, №_ к трудовому договору от ,, №__ А доплата за 24 ч. в неделю потому, что у нас 12-ти часовое пребывание детей, воспитатели работают 36 ч. в неделю.Свою ставку отрабатывают 7.2 ч. в день, доплата идет за оставшееся время 4.8 ч. в день (т.е. 24 часа в неделю). Главное чтоб было соглашение, а приказ думаю и позже написать можно раз так получилось. | |
29.08.2010 17:12:42 мне хотелось бы узнать обязанности оператора машинной стирки(прачки) . | |
07.09.2010 07:20:52 ставка завхоза вводится со скольки групп в мдоу | |
24.11.2010 18:28:25 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста вот в каком вопросе. Я на данный момент работаю в одном саду (воспитателем) , собираюсь переводом переходить в другой сад, но в том саду (из которого ухожу переводом в другой) подумываю остаться по совместительству (воспитателем) . Так вот ,сколько я должна часов отрабатывать в саду, где буду совместителем? | |
24.11.2010 20:55:34
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.12.2010 23:37:34 Здравствуйте, помогите мне разобраться вот в каком вопросе, я работаю воспитателем в ясельной группе, сменщицы у меня нет, я работаю в 2-е смены, в сентябре у меня была адаптация воспитаников и всех малышей родители забирали после обеда, в середине сентября я написала заведующей заявление, в котором просила оплатить мне только первую смену, т.к. у меня во вторую смену детей забирают домой, заведующая отклонила моё заявление и сказала,что она приказом оформила мне 2-е смены, через несколько дней заведующая попросила написать заявление о том, что я работала в две смены. Но вот прошло почти 4 месяца и 28 декабря во время рабочего дня в устной форме заведующая мне объявила о том, что она с меня снимает в декабре вторую ставку за сентябрь месяц и действительно получив зарплату за декабрь я увидела свой оклад только за первую смену (повторюсь, я работаю в яслях без сменщицы в 2-е смены).На законных ли основаниях это делала заведующая? И могу ли я выиграть дело, если подам на неё в суд? | |
20.01.2011 18:30:34 работаю воспитателем детского сада сменщица заболела как мне оплатят работу в две смены | |
20.01.2011 18:33:38 работаю воспитателем в детском саду смерщица заболела как мне оплатят работу в две смены . | |
24.01.2011 20:35:45
Должен быть издан приказ по замещению временно отсутствующего работника, где указано сколько часов оплатить по замещению. | |||
24.02.2011 19:04:05 я работаю прачкой в детском саду.у меня машина активаторного типа даже нет центрифуги я обстирываю 65 детей и 13 сотрудников.заведующая грозит сократить мне рабочий день если я небуду подменять бесплатно нянечек .имеет ли она такое право. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики